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    Title: 公務人力資源彈性管理之研究-以英美經驗為例
    Authors: 葉錦義
    Contributors: 吳定
    葉錦義
    Keywords: 組織彈性
    公務部門
    彈性管理
    Date: 2000
    Issue Date: 2016-03-31 16:40:16 (UTC+8)
    Abstract: 在1970年代,許多國家(不僅止於西歐國家)的政府面臨財政問題,削減公共開支被視為一項必要的矯正,而改善公務部門的績效成為政府一項優先考量的目標。1980年代,一直被指為「 已開發國家公共官僚的紊亂年代(tumultuous decade for public bureaucracies)」,官僚型模被當前政治領導者視為公務部門強化管理績效的障礙。1980年代末期和1990年代早期已見証了先進國家公務部門的轉換,僵化的、官僚的公共行政主宰大部分的二十世紀,轉變為彈性的、以市場為基礎等型式的公共管理,由官僚提供政府的服務和財貨並非唯一方式,私部門開發的彈性管理制度逐漸受到各國政府重視及採用。
    Reference: 一、中文部分
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    江岷欽
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    張潤書
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    郭俊次
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    許南雄
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    陳金貴
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    陳坤森譯;B. Guy Peters著
    民87,公共組織與管理,台北:桂冠圖書股份有限公司。
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    黃榮護 主編
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    傅肅良
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    趙其文
    民85,人事行政學,台北:華泰書局。
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    民87,「公務人力企業化管理的策略」,「建構企業型政府」學術研討會,行政院研究發展考核委員會會、世新大學行政管理學系、經濟學系主辦。
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    二、外文部分
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001873
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[公共行政學系] 學位論文

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