政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/83371
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    政大機構典藏 > 理學院 > 心理學系 > 學位論文 >  Item 140.119/83371


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    題名: 新世代工作者之工作價值觀、期望報酬類型暨兩者相關因素與組織承諾之關係
    作者: 徐增圓
    貢獻者: 陳彰儀
    徐增圓
    關鍵詞: 新世代工作者
    工作價值觀
    期望報酬類型
    工作價值觀契合度
    報酬滿足
    組織承諾
    New Age Worker
    Work Value
    Expectant Reward Type
    Work Value Fitness
    Reward Satisfaction
    Organizational Commitment
    日期: 1999
    上傳時間: 2016-03-31 16:39:12 (UTC+8)
    摘要: 　　本研究的主要目的有二，首先，探討新世代工作者與非新世代工作者在工作價值觀及期望的報酬類型上有何差異，其次，則進一步針對新世代工作者探討其個人與組織在工作價值觀上的契合程度以及對組織現行報酬狀況的滿意程度兩者與其組織承諾是否有關。
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    心理學系
    83752004
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002000010
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[心理學系] 學位論文

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