政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/82478

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題名:	科技研究人員之事業前程策略
作者:	劉怡媛
貢獻者:	謝安田企業管理研究所
日期:	1988
上傳時間:	2016-03-11 11:37:05 (UTC+8)
摘要:	目錄目錄………壹圖表目錄………參第一章:緒論………1 第一節:研究動機與目的………1 第二節:研究架構與假設………3 第三節:名詞操作性定義………8 第四節:研究限制………10 本章附註第二章:理論及相關文獻探討………14 第一節:事業前程策略………14 第二節:創造性思考能力………21 第三節:成就動機………23 第四節:內外控取向………24 第五節:事業驅力………25 第六節:組織承諾………28 本章附註第三章:研究方法………40 第一節:研究對象………40 第二節:研究工具………42 第三節:資料處理………54 本章附註第四章:研究結果與討論………58 第一節:調查樣本事業前程偏好之概況………58 第二節:人口統計特徵在人格特質、事業驅力及組織承諾上的整體分析及單因子變異數分析………60 第三節:人口統計特徵在事業前程策略上之列聯表分析及卡方檢定………83 本章附註第四節:事業前程策略在人格特質上之整體分析及單因子變異數分析………93 第五節:事業前程策略在事業驅力上之整體分析及單因子變異數分析………95 第六節:事業前程策略在組織承諾上之整體分析及單因子變異數分析………102 本章附註第五章:結論與建議………106 第一節:結論………107 第二節:管理上的涵意與建議………112 第三節:對未來研究之建議………116 本章附註參考書目………119 附錄:本研究問卷………128 圖表目錄圖1-1:研究架構………4 圖2-1:Goldberg & Shenhav之事業前程策略分類………19 圖2-2:美國固特異輪胎公司科技研究人員之雙升遷管道………21 圖2-3:國內某電腦製造商工程師之升遷管道………21 圖2-1:行為之基本模式………28 圖3-1:問卷發送管道………39 圖3-2:電腦分析流程圖………56 圖4-1:創造性思考能力與年齡之關係………67 圖4-2:成就動機與年齡之關係………70 圖4-3:「對組織的評價及目標的認同感」與年齡之關係………71 圖4-4:「留職傾向」與年齡之關係………72 圖4-5:「為組織付出努力的意願」與年齡之關係………72 圖4-6:創造性思考能力與工作年資之關係………73 圖4-7:成就動機與工作年資之關係………73 圖4-8:「對組織的評價及目標的認同感」與工作年資之關係………77 圖4-9:「留職傾向」與工作年資之關係………78 圖4-10:「為組織付出努力的意願」與工作年資之關係………78 圖5-1:科技研究人員發展方向建議圖………113 表2-1:事業前程定義之有關文獻彙總表………17 表3-1:受測單位及問卷發送、回收份數統計………40 表3-2:受測樣本基本資料統計………42 表3-3:原始構面與簡化後構面之相關係數………48 表3-4:「組織承諾問卷」經主成分因素分析後之因素結構………51 表3-5:「組織承諾問卷」各題目反應的平均數及標準差………52 表3-6:「組織承諾問卷」直交轉軸後之因素矩陣………53 表4-1:調查樣本事業前程策略之偏好………58 表4-2:性別在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………60 表4-3:性別在事業驅力上之平均數及標準差………60 表4-4:婚姻在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………62 表4-5:婚姻組織承諾上之平均數及標準差………62 表4-6:學歷在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………64 表4-7:學歷在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………64 表4-8:年齡在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………68 表4-9:年齡在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………69 表4-10:工作年資在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………74 表4-11:工作年資在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………75 表4-12:目前職位在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………80 表4-13:目前職位在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………80 表4-14:目前職位年資在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………82 表4-15:目前職位年資在事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………82 表4-16:性別與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………84 表4-17:婚姻與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………85 表4-18:學歷與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………86 表4-19:年齡與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………87 表4-20:工作年資與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………89 表4-21:目前職位與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………90 表4-22:目前職位年資與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………92 表4-23:事業前程策略在人格特質上之平均數、標準差及單因子變異數分析………93 表4-24:事業前程策略在事業驅力上之平均數、標準差及單因子變異數分析………97 表4-25:個別策略型態之事業驅力排行表………101 表4-26:事業前程策略在組織承諾上之平均數、標準差及單因子變異數分析………103 表5-1:研究結果之綜合整理………108
描述:	碩士畢業學年度:76
資料類型:	thesis
顯示於類別:	[企業管理學系] 學位論文

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