政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/82447

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Title:	性格特質.預算特性與生產主管工作滿足及續效的關係
Authors:	盤淑貞
Contributors:	黃國隆會計研究所
Date:	1988
Issue Date:	2016-03-11 11:09:34 (UTC+8)
Abstract:	目錄第一章導論………1 第一節研究動機與研究目的………1 第二節研究假設………4 第三節重要名詞詮釋………10 第四節研究架構與論文架構………11 第二章文獻探討………14 第一節預算特性………14 第二節預算特性與工作滿足及績效的關係………22 第三節成就動機………26 第四節自主需求………28 第五節個人基本特徵與工作滿足及績效的關係………30 第三章研究方法………33 第一節研究對象………33 第二節衡量工具………36 第三節分析方法………54 第四章結果與討論………57 第一節個人基本特徵與工作滿足及其績效的關係………57 第二節預算特性與工作滿足及績效的關係………57 第三節性格特質的中介影響………63 第四節工作滿足與績效的逐步迴歸分析………96 第五節綜合討論………100 第五章結論與建議………103 第一節結論………103 第二節研究限制………106 第三節建議………107 參考書目………111 問卷附錄………121 圖表目錄圖1-1 本研究之架構………12 圖2-1 不健全的特效衡量──獎酬過程………20 圖2-2 成就動機與工作困難度的關係………29 表3-1 問卷分發份數統計表………34 表3-2 問卷發出及收回份數統計表………34 表3-3 受測樣本基本資料統計表………35 表3-4 成就動機量表得分的平均數及標準差………37 圖3-1 成就動機量表得分次數分配圖………38 表3-5 自主需求量表得分的平均數及標準差………39 圖3-2 自主需求量表得分次數分配圖………40 表3-6 預算特性各分量表的信度、可能最低分及最高分………42 表3-7 預算特性各分量表得分的相關矩陣………43 表3-8 預算特性各分量表得分的平均數及標準差………43 圖3-3 預算參與量表得分的次數分配圖………44 圖3-4 預算目標明確性量表得分的次數分配圖………45 圖3-5 預算目標困難度量表得分的次數分配圖………46 圖3-6 預算回饋量表得分的次數分配圖………47 圖3-7 預算評估量表得分的次數分配圖………48 表3-9 工作說明量表各分量表可能最低分及可能最高分………50 表3-10 工作滿足各分量表得分的平均數及標準差………51 表3-11 工作滿足各分量表得分的相關矩陣………52 表3-12 工作說明量表的信度………52 表3-13 績效衡量部份各題分數的平均數及標準差………54 表3-14 績效衡量部份各題分數間的相關係數………55 表4-1 個人基本特徵與各構面工作滿足及整體滿足的相關係數………58 表4-2 個人基本特徵與其績效的相關係數………59 表4-3 預算特性與各構面工作滿足及整體滿足的相關係數………61 表4-4 預算特性與特效的相關係數………62 表4-5 成就動機、預算參與不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………64 表4-6 成就動機、預算參與不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………66 圖4-1 成就動機與預算參與在上司評估的成本效率上的交互作用情形………67 表4-7 成就動機、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………68 表4-8 成就動機、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………69 圖4-2 成就動機與預算目標明確性在陞遷滿足上的交互作用情形………70 表4-9 成就動機、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………71 表4-10 成就動機、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………72 表4-11 成就動機、預算回饋不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………73 表4-12 成就動機、預算回饋不同的主管在工作滿足及其績效上差異的顯著性………75 圖4-3 成就動機與預算回饋在陞遷滿足上的交互作用情形………76 圖4-4 成就動機與預算回饋在生產量上的交互作用情形………76 表4-13 成就動機、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………77 表4-14 成就動機、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………79 表4-15 自主需求、預算參與不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………80 表4-16 自主需求、預算參與不同的主管在工作滿足及其績效上差異的顯著性………81 圖4-5 自主需求與預算參與在直屬上司滿足上的交互作用情形………82 圖4-6 自主需求與預算參與在陞遷滿足上的交互作用情形………83 表4-17 自主需求、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………84 表4-18 自主需求、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………85 圖4-7 自主需求與預算目標明確性在陞遷滿足上的交互作用情形………86 表4-19 自主需求、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………87 表4-20 自主需求、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………88 圖4-8 自主需求與預算目標困難度在工作本身滿足上的交互作用情形………89 圖4-9 自主需求與預算目標困難度在整體工作滿足上的交互作用情形………89 表4-21 自主需求、預算回饋不同的主管在工作滿足及其績效上的平均分數………91 表4-22 自主需求、預算回饋不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………92 表4-23 自主需求、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………93 表4-24 自主需求、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………94 表4-25 所有預測變項對工作滿足的逐步迴歸分析………96 表4-26 所有預測變項對其績效的逐步迴歸分析………97
Description:	碩士畢業學年度:76
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[會計學系] 學位論文

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