政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/82438

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题名:	審計人員內部控制判斷行為之研究 : 透視模型之應用
作者:	陳兆宏
贡献者:	杜榮瑞會計研究所
日期:	1988
上传时间:	2016-03-11 11:06:39 (UTC+8)
摘要:	目錄第一章緒論第一節研究動機與目的………1 第二節研究範圍………2 第三節論文結構………5 第二章文獻探討與預期發現第一節人類資訊處理研究………7 第二節透視模型………9 第三節透視模型研究的重要發現………21 第四節會計及審計學上之透視模型研究………33 第五節薪資內部控制制度判斷的實證研究………70 第六節經驗與事務所對審計判斷的影響………83 第七節研究預期發現………90 第三章研究方法第一節受試樣本………94 第二節研究工具………99 第三節自變項、依變項及其操作定義………111 第四節施測程序………119 第五節統計方法………120 第四章研究結果第一節判斷政策………124 第二節判斷的一致性和自我洞察程度………140 第三節經驗及事務所規模對判斷的影響………159 第五章結論及建議第一節結論………176 第二節研究限制………177 第三節建議………179 參考文獻一、中文部份………182 二、英文部份………184 附錄表A-1 各受試者的原始w^2值彙總表………197 表A-2 各受試者調整後w^2值之彙總表………200 表A-3 個別受試者間的共識………201 表A-4 正式問卷………211 表目次表2-1 Brunswik的透視模型圖解………12 表2-2 判斷的指標圖解………13 表2-3 心理學及其他學科上，採用透視模型的人類資訊處理研究的重要發現………31 表2-4 政策捕捉之會計研究的彙總表………56 表2-5 薪資內部控制判斷研究之彙總表………77 表3-1 受試者的職級、所在事務所規模及經驗資料表………96 表3-2 第一次預試的問卷之主要內容………100 表3-3 第一次預試的統計結果………102 表3-4 第二次預試問卷的內容摘要………104 表3-5 正式測試的第一個個案內容………108 表3-6 測試主觀權數的問卷內容………110 表3-7 第一位受試者的變異數分析表………115 表4-1 受試者達到顯著水準的主要效果及交互作用效果個數………126 表4-2 主要效果顯著個數次數分配及相關統計值………128 表4-3 交互作用效果顯著個數次數分配及相關統計值………129 表4-4 各交互作用效果的顯著個數………131 表4-5 主要效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………135 表4-6 交互作用效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………136 表4-7 各主要效果調整前w^2值排名次數表………137 表4-8 各受試者判斷的穩定性、共識及自我洞察程度彙總表………141 表4-9 穩定性的次數分配及相關統計值………145 表4-10 平均共識的相關統計值表………147 表4-11 個別共識的相關統計值表………149 表4-12 各受試者的統計權數及主觀權數對照表………151 表4-13 受試者自我洞察程度次數分配及相關統計值………155 表4-14 穩定性、共識及自我洞察程度三者間相關係數表………156 表4-15 主要效果顯著個數ANOVA表………161 表4-16 交互作用效果顯著個數ANOVA表………162 表4-17 主要效果w^2值總和的ANOVA表………163 表4-18 交互作用效果w^2值總和的ANOVA表………164 表4-19 穩定性的ANOVA表………166 表4-20 自我洞察程度的ANOVA表………167 表4-21 平均共識的ANOVA表………169 表4-22 同組共識的ANOVA表………170
描述:	碩士畢業學年度:76
数据类型:	thesis
显示于类别:	[會計學系] 學位論文

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档案	描述	大小	格式	浏览次数
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