政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/82435

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题名:	我國民營企業會計人員組織承諾與專業承諾之研究
作者:	曹慧玲
贡献者:	黃國隆會計研究所
日期:	1988
上传时间:	2016-03-11 11:06:30 (UTC+8)
摘要:	論文摘要本研究係以國內民營企業會計人員為研究對象，探討其個人基本資料、角色壓力、主管領導型態及心理需求對工作滿足、組織承諾暨專業承諾之關係。希望藉由研究之結果提供予民營企業單位能對會計人員的工作感受加以重視。本研究於文獻探討中乃就所收集、研讀之國內外文獻，分別對組織承諾、工作滿足及角色壓力、心理需求、主管領導型態等變項之定義、理論及相互關係加以探討，並舉出近數年來國內外研究之結果以供嗣後本研究結果分析說明之依據。本研究於實證部份採問卷調查方式，而後將所得資料予以統計分析，分析之方法包括t檢定，變異數分析、皮爾森積差相關、迴歸分析及典型相關分析、研究結果發現主管之領導型態與會計人員之工作滿足、組織承諾暨專業承諾最具相關性。論文最後乃列舉出受測者就實務方面所做之建議及研究者就理論層面陳述之改善措施，以供民營企業會計部門之參考。目錄第一章緒論－研究動機………1 第二章文獻探討………3 第一節組織承諾………3 第二節工作滿足………11 第三節領導型態………19 第四節角色壓力………24 第五節個人屬性………27 第六節變項間之相關性－實證研究………29 第七節研究架構與研究目的………38 第三章研究方法………40 第一節抽樣方式暨施測過程………40 第二節測量工具………43 第三節分析方法………50 第四章研究結果………52 第一節角色壓力量表的因素分析………52 第二節人口統計變項與依變項之關係分析………54 第三節皮爾森積差相關分析………63 第四節逐步迴歸分析………67 第五節典型相關分析………74 第五章研究討論、限制與建議………77 第一節研究討論………77 第二節研究限制………82 第三節建議………83 參考書目………88 附錄………102 圖表目次圖目次圖2-l 組織承諾之前因及後果模型………10 圖2-2 需求層次結構………15 圖2-3 傳統與雙因子工作滿足理論之比較………16 圖2-4 體恤、結構因子交互作用圖………22 圖2-5 本研究之基本架構圖………38 表目次表3-1 問卷發出及回收統計表………41 表3-2 受測樣本基本資料統計表………42 表3-3 受測者在工作滿足各構面之平均數及標準差………44 表3-4 受測者在角色壓力量表之平均數及標準差………45 表3-5 受測者在外顯需求量表之分數的平均數及標準差………47 表3-6 受測者在領導型態量表得分之平均數及標準差………48 表4-1 角色壓力量表之因素分析………53 表4-2 不同性別之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………54 表4-3 不同婚姻狀況之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………55 表4-4 不同職位階層之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………56 表4-5 不同年齡組之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………58 表4-6 不同教育程度之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………60 表4-7 不同服務年資之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………61 表4-8 不同資歷之會計人員在依變項分數上之差異顯著性考驗摘要表………62 表4-9 受測者在預測變項與效標變項問之皮爾森積差相關………65 表4-10 受測者在效標變項間之皮爾森相關………66 表4-11 以工作本身滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………68 表4-12 以薪水滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表表4-13 以晉昇滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………69 表4-14 以直屬上可滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………70 表4-15 以工作伙伴滿足為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………70 表4-16 以整體滿足為效標變項之逐步趨歸分析摘要表………71 表4-17 以組織承諾為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………72 表4-18 以專業承諾為效標變項之逐步迴歸分析摘要表………73 表4-19 預測變項與效標變項典型相關分析表………75 表4-20 預測變項與效標變項之因素負荷量………76
描述:	碩士畢業學年度:76
数据类型:	thesis
显示于类别:	[會計學系] 學位論文

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