政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/82323

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Title:	工作類型.工作能力及酬賞分配方式對團體中個人工作表現的影響
Authors:	程懷琳
Contributors:	陳皎眉心理研究所
Date:	1988
Issue Date:	2016-03-10 16:23:47 (UTC+8)
Abstract:	摘要個人在團體中的表現(performance)是一個有趣的問題。實證研究發現，團體對個人的表現有時具正面影響(社會助長現象)，有時又是負面影響(社會抑制及社會閒散)。為了更深入瞭解人們在團體中工作的行為，本研究設計了一個工作情境，探討下列3個變項對團體中個人工作表現的影響:(1)工作類型(總和性、非相連性、相連性工作),(2)工作能力(團體中最高、最低),(3)酬賞分配方式(公平分配、均等分配)。並附帶探討上述三變項對不同性別者工作表現的影響。結果發現:公平分配情況下受試工作較努力，工作產量高於均等分配情況下，但公平分配並不能去除每組受試間工作產量的差異，亦即不論公平分配或均等分配情況下，受試的工作表現都會受工作類型與工作能力的影響:在總和性工作上，低能力組工作產量高於高能力組;在非相連性工作上，高能力組工作產量高於低能力組(但此差異未達顯著);在相連性工作上，低能力組工作產量高於高能力組。對不同性別的受試，此三變項對工作產量的影響也有不同。根據實驗所得結果，本論文最後討論了研究結果的意義與啟示。目錄第一章結論………1 第一節研究動機與目的………1 第二節文獻探討………7 第三節研究問題與假設………22 第二章研究方法………25 第一節研究對象………25 第二節實驗設計………26 第三節實驗程序………30 第四節統計方法………34 第三章研究結果………35 第一節操弄變項的檢驗………35 第二節各細格受試者在工作產量上的分析………38 第三節次要變項分析………44 第四節附帶研究結果分析………50 第四章討論與建議………61 第一節結果摘要………61 第二節討論………63 第三節建議………70 參考書目………75 圖表目錄圖一實驗室簡圖………31 圖二工作類型與能力二因子的交互作用圖………43 圖三工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的交互作用圖………48 圖四男性受試工作類型與能力二因子的交互作用圖………53 圖五女性受試工作類型、能力及酬賞的三因子交互作用圖………57 表一高、低能力組受試能力自評的x^2檢定………36 表二表一中x^2考驗的事後比較………38 表三酬賞、工作類型、能力等各組受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………40 表四能力、工作類型兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………41 表五能力、工作類型各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………42 表六工作類型×能力的調節後細格平均數………42 表七工作類型、能力、酬賞等各組受試在預期他人努力程度上的變異數分析摘要表………45 表八工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純交互作用效果考驗………46 表九工作類型×能力×酬賞在預期他人努力程度上的細格平均數………48 表十工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純單純主要效果考驗………49 表十一工作類型、能力、酬賞等各組男性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………51 表十二男性受試工作類型、能力兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………51 表十三男性受試工作類型、能力在工作產量上各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………52 表十四男性受試工作類型×能力的調節後細格平均數………52 表十五工作類型、能力、酬賞等各組女性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………54 表十六女性受試工作類型、能力、酬賞三因子單純交互作用效果考驗的共變數分析………55 表十七女性受試工作類型×能力×酬賞的調節後細格平均數………57 表十八女性受試工作類型、能力、酬賞三因子在單純單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………59
Description:	碩士畢業學年度:76
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[心理學系] 學位論文

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