政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/82222

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題名:	我國會計師事務所員工離職意願及離職行為之研究
作者:	張榕枝
貢獻者:	鍾思嘉會計研究所
日期:	1987
上傳時間:	2016-03-09 11:34:17 (UTC+8)
摘要:	目錄第一章緒論───────1 第一節研究動機與目的………1 第二節研究問題、名詞定義與研究限制………2 第三節研究架構與論文結構………8 第二章文獻探討───────15 第一節離職的基本概念………15 第二節離職理論………17 第三節離職相關因素研究介紹………28 第三章研究方法───────39 第一節研究樣本及過程………39 第二節測量工具………44 第三節資料處理………49 第四章研究結果───────53 第一節離職意願之分析結果………53 第二節離職行為因果模式假設之驗證………58 第三節離職型態之分析結果………66 第四節人事作業政策對員工離職意願、離職型態影響之研究結果………75 第五章討論與建議───────91 第一節研究發現………91 第二節討論………95 第三節建議………103 參考書目───────103 圖表目錄圖目錄: 圖2-1 Price(1977)的離職模型………17 圖2-2 Mobley(1977)的離職決策過程模式………19 圖2-3 Mob1ey et a1.(1979)的離職過程模型………21 圖2-4 Steers & Mowday(1981)的離職過程模型………23 圖2-5 B1uedorn(1982)的離職統合模型………24 圖2-6 Arvold & Feldman(1982)離職決定模型………25 圖2-7 Szilagyi(1979)的離職過程模型………27 圖4-1 在職組樣本離職意願得分人數分佈圖………54 圖4-2 離職行為因果模式………60 圖4-3 離職行為因徑圖………65 圖5-1 員工離職行為歷程模型………102 表目錄: 表3-1 會計師事務所抽樣統計表………40 表3-2 樣本個人基本變項統計表………41 表3-3 樣本任職事務所之組織規模統計表………42 表3-4 問卷發出及回收統計表………43 表3-5 工作滿足感各構面間與整體滿足感間之相關係數表………45 表3-6 工作壓迫感各構面間及與整體壓迫感間之相關係數表………47 表3-7 離職意願量表各題間及與總分間之相關係數表………48 表4-1 離職意願與組織規模變異數分析表………55 表4-2 離職意願與個人基本變項變異數分析表………56 表4-3 離職意願與工作滿足感、工作壓迫感、內控信念及衝動性傾向相關係數表………59 表4-4 離職意願之因徑係數表………63 表4-5 因果模式內各變項對離職行為之影響比較表………64 表4-6 組織規模、個人基本變項與離職型態之卡方檢定表………67 表4-7 離職型態、工作滿足感、工作壓迫感、衝動性傾向、內控信念及離職意願變異數分析表………71 表4-8 「離職前尋找工作狀況」不同之各組受試者在焦慮上之兩兩t值檢定表………73 表4-9 「離職前尋找工作狀況」不同之各組受試者在「低自尊」上之兩兩t值檢定表………73 表4-10 員工離職原因統計表………74 表4-11 受試者離職後工作去向統計表………74 表4-12 事務所人事作業政策與離職意願(或旺季離職意願)變異數分析表………76 表4-13 「解除人事作業政策限制」假設下，在職員工離職意願變動情形與個人基本變項組織規模卡方檢定表………78 表4-14 「解除人事作業政策限制」假設下，離職意願變動情形與內控信念及衝動性傾向變異數分析表………81 表4-15 「解除工作期間合約限制」假設下，離職意願變動情形與工作滿足感、工作壓迫感變異數分析表………84 表4-16 「解除旺季工作特殊給薪規定」假設下，離職意願變動情形與工作滿足感、工作壓迫感變異數分析表………86 表4-17 受試者離職時合約信守情形統計表………88 表4-18 旺季工作特殊給薪規定與離職月份卡方檢定表………89
描述:	碩士畢業學年度:75
資料類型:	thesis
顯示於類別:	[會計學系] 學位論文

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