政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/81222
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    題名: 國立大學工會的角色與功能之探討：以臺大、政大工會為個案研究
    A study on the role and functions of Labor Unions：Case studies of the Nation Taiwan University and Nation Chengchi University
    作者: 于立恩
    貢獻者: 蕭武桐
    于立恩
    關鍵詞: 工會
    國立大學
    人力資源
    勞資關係
    勞動三權
    日期: 2016
    上傳時間: 2016-02-03 12:21:17 (UTC+8)
    摘要: 本研究擬以國立臺灣大學及政治大學二個工會扮演的角色，以及所發揮的功能，探討對校園內適用勞基法人員相關人力資源制度的影響。本研究發現國立大學工會面臨財務無法健全、會員人數過少，工會自然對於積極向校方爭取勞動條件的改善的各種作為，只能以消極建議的方式對抗，期待校方能主動善意回應的危機，加上大學裡的空間設計以及各單位系統獨立的特性，造成職員彼此間網絡聯繫的拓展不夠緊密，若工會組織不再加以思考後續發展，深陷於現有行動的認知框架中，不僅無法增加會員數，恐怕也將面臨現有會員認同度越來越薄弱，甚至流失的危機。
    國立大學的人力資源部門也無需視工會為敵對角色，當校方人事管理階層欲就人力管理制訂新政策時，應藉由工會與受政策影響之群體進行溝通，以利分析政策的利弊，雙方協商互惠的新制度。人事管理部門應將工會定位成彼此合作的夥伴關係，視勞方與資方成為生命共同體，相互為用，將使雙方互利，製造雙贏。
    適用勞基法之人員更應該藉由加入工會，透過工會組織提昇自我勞動意識，瞭解自身勞動權益，並經由工會行使團體協約權，不同職業別人員相互支持，不僅可增進勞方談判的力量，施行各種積極性作為，藉由健全的工會組織與校方議定勞動權益條件，亦可營造校園成為展現自我抱負的優質工作場域，進可提供相關大專院校制定約用人員管理政策之參考。
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    103921072
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103921072
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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