政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/72577
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 113392/144379 (79%)
造访人次 : 51218016      在线人数 : 898
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻


    请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/72577


    题名: 我國公務人員提早退休選擇影響因素之研究－兼論退休制度改革之影響
    The study on the Factors Influential to Early Retirement Decision of Public Servants-and also the Impact of The Pension System Reform
    作者: 鍾淑惠
    贡献者: 成之約
    鍾淑惠
    关键词: 年金改革
    提早退休
    退休選擇
    退休因素
    日期: 2013
    上传时间: 2015-01-05 11:26:26 (UTC+8)
    摘要: 為因應少子女化、高齡化的人口結構改變、公務人員退休人數明顯逐年增加以及退休年齡提早等變化所造成人力浪費及政府財務負擔問題，我國參考國外延後月退休金起支年齡之策略，於100年1月1日修正施行之公務人員退休法中，將自願退休請領月退休金起支年齡由原50歲延後至60歲；嗣又因應2012年10月媒體揭露勞工保險基金財務問題，再次全面檢視公務人員退休制度，除規劃調降退休給付、提高基金撥繳費率外，並規劃再次延後自願退休之月退休金起支年齡為65歲。
    面對環境所帶來各項挑戰與問題，政府正應妥善運用現有優秀公務人力，借重其豐富學識、經驗及行政能力，以共思解決方案，惟卻得同時面臨優秀人力流失問題。因此，在人事制度上，首應設法解決公務人員提早退休情形，而觀諸目前人事政策之作為，政府僅著重以調整退休政策延後退休年齡為策略，卻忽略公務人員在提早退休之個人心理因素影響，無法真正回應並解決公務人員提早退休的根本問題及需求，因此，本研究期透過訪談年金改革推動期間，辦理退休人員及符合退休但未辦理退休人員，以了解影響退休決定之因素差異，以及退休年金制度變革對其退休決定之影響，以做為因應少子女化及老年化等人口結構改變，人事政策上之用才、留才之參考。因此，本研究主要研究問題：
    一、探討在年金改革推動期間，已符合法定退休條件之公務人員，選擇退休或不退休之因素。
    二、了解102年年金改革對於公務人員退休選擇之影響程度。
    三、藉由分析選擇退休與不退休差異考量，尋找出人事政策因應措施(待遇、訓練、激勵、自我實現……)，以留住優秀人力並減緩公務人員提早退休導致之財政壓力。
    本研究經訪談於102年年金改革期間符合自願退休條件並辦理退休人員以及未辦理退休之現職人員計12人後，發現85制實施後以及102年年金改革期間，影響公務人員之退休決定因素如下：
    一、家庭及經濟狀況仍係提早退休主要因素之一。
    二、退休制度影響公務人員退休決定。
    三、健康狀態為影響退休決定因素之一，但是推力或拉力因人而異。
    四、待遇結構失衡成為文官提早退休原因之一。
    五、外在環境亦會影響提早退休決定。
    六、工作影響公務人員提早退休決定。
    最後針對本研究結論，分別就因應提早退休之政策面以及對公務人員年金制度改革提出幾點建議，俾作為政府因應策略之參考。
    參考文獻: 徐有守（1991）。《中華民國公務人員退休撫卹制度》。臺北：中正書局。
    胡幼慧編（1996）。《質性研究：理論/法與本土女性研究實例》。臺北：巨流出版公司。
    符寶玲（1999）。《退休基金制度與管理》。臺北：華泰書局。
    陳向明（2002）。《教師如何做質的研究》。臺北：洪葉文化
    黃富順 (1995)，《老化與健康》。臺北：師大書苑。
    潘淑滿（2003）。《質性研究－理論與應用》（初版）》。臺北：心理。
    趙其文（1996）。《人事行政學：兼論現行考銓制度》。臺北：華泰。
    蔡文輝、徐麗君（1985），《老人社會學》。臺北：巨流圖書公司
    王麗容（1991）。〈老年退休制度相關理論與國外制度之探討〉，《社區發展季刊》，第55期，頁18-26。
    朱芬郁（1998）。〈退休老人生涯規劃初探（上）〉，《香山莊嚴》，第55期，頁116-132。
    吳容明(2008)。〈從公務人員退休相關數據談退休制度改革〉，《研習論壇月刊:理論與實務》，第065期，頁1-19。
    呂明泰（2006）。〈淺談公務人員退休給與機制的改革方向〉，《研習論壇月刊:理論與實務》，第065期，頁20-37。
    呂明泰（2013）。〈公務人員退休年金制度改革的理念論述－兼談改革的效益評估〉，當代財政》，第029期，頁9-28。
    林嘉琪（2003）。〈員工提早退休決定的體制面原因與政府對策〉，《考銓》，第35期，頁77-95。
    林建山（2009）。〈新世紀國家競爭力的提升策略〉，《研習論壇月刊:理論與實務》，第97期，頁34-48。
    陳孝平（1997），〈我國社會安全制度全民健保與國民年金之實施與規劃的檢討〉，《主計月刊》頁20。
    陳家祥（2001），〈台灣勞工退休金制度及會計處理問題之研究〉，《育達研究叢刊》，頁146。
    黃富順（1994），〈終生學習社會的成長及其因應〉，《社教資料雜》，第191期，頁1-4。
    黃富順（1995），〈銀髮生涯的規劃〉，《成人教育》，第26期，頁7-15。
    陳孝平（1997），〈我國社會安全制度全民健保與國民年金之實施與規劃的檢討〉，《主計月刊》1995(6) 頁20。
    林亭利（1996）。《台灣地區老人勞動參與及退休決策行為之經濟分析》。國立中央大學產業經濟研究所碩士論文。
    林宗鈞 （2001）。《員工提早退休意願影響因素之研究---中美日三國之比較》。中國文化大學國際企業管理研究所博士論文。
    林嘉琪（2003）。《影響我國公務人員提早退休因素之研究》。國立政治大學公共行政究所碩士論文。
    林幸蓉（2010）。《我國高級文官提早退休原因之研究》。國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班碩士論文。
    林銘山（2002）。《國民小學教師自願退休問題之研究》。國立臺南大學國教所初等教育學系學校行政碩士班碩士論文。
    林慶桐（2003）。《公立高中職校教師提前退休問題之研究》。國立臺灣師範大學三民主義研究所碩士論文。
    陳淑文（1995） 。《我國公務人員提早退休相關因素之探討》。國立中正大學社會福利研究所碩士論文。
    陳佩屏（2007），《國小退休教師生涯規劃之個案研究》。屏教大教育心理與輔導學系碩士論文
    陳達人（2012）《影響公務人員提早退休意願之探討與建議》。國立彰化師範大學商業教育學系碩士論文。
    譚以敬（1993），《退休態度與退休意向的關係探討》。國立中正大學心理學研究所碩士論文。
    行政院研究考核發展委員會委託研究報告（2008），《公、教人員退休再就業問題及對策》，行政院研究考核發展委員會編印。。
    行政院研究考核發展委員會委託研究報告（2010），《退休人力資源活化策略》，行政院研究考核發展委員會編印。
    銓敘部（2003）《退休新制施行後公務人員自願退休因素之研究》，銓敘部編印。
    銓敘統計年報，銓敘部編印
    （2002），《中華民國九十一年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2003），《中華民國九十二年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2004），《中華民國九十三年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2005），《中華民國九十四年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2006），《中華民國九十五年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2007），《中華民國九十六年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2008），《中華民國九十七年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2009），《中華民國九十八年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2010），《中華民國九十九年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2011），《中華民國一oo銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2012），《中華民國一o一年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    （2012），《中華民國一o二年銓敘統計年報》。台北：銓敘部。
    內政部統計處，網址：http://www.moi.gov.tw/stat/
    公務人員退休撫卹基金管理委員會，網址，http://www.fund.gov.tw/mp.asp?mp=1
    行政院經濟建設委員會，網址http://www.cepd.gov.tw/
    行政院主計處，網址http://www.dgbas.gov.tw/sitemap.asp
    考試院，網站http://www.exam.gov.tw/
    銓敘部全球資訊網，網址http://www.mocs.gov.tw/
    國家教育研究院雙語詞彙學術名詞暨辭書資訊網，網址http://terms.naer.edu.tw/
    二、西文部份
    Adams, G. A., Prescher, J., Beehr, T. A., & Lepisto, L. (2002). Applying work-role attachment theory to retirement decision-making. The International Journal of Aging and Human Development, 54(2), 125-137.
    Adams, G. A., & Beehr, T. A. (2003). Retirement: Reasons, processes, and results Springer Publishing Company.
    Barnes-Farrell, J. L. (2003). Beyond health and wealth: Attitudinal and other influences on retirement decision-making. Retirement: Reasons, Processes, and Results, , 159-187。
    Blekesaune, M., & Solem, P. E. (2005). Working conditions and early retirement A prospective study of retirement behavior. Research on Aging, 27(1), 3-30.
    Bulmash, S. B., Samel, P., Chen, S., Polania, M., & Kunori, S. (2005). Behavioral factors affecting the retirement decision. Rochester, Rochester: Social Science Research Network. doi:http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.391697
    Coile, C. (2008). Retirement incentives and couples` retirement decisions. Rochester, Rochester: Social Science Research Network. doi:http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1136819
    Davey, J. (2008). What influences retirement decisions? Social Policy Journal of New Zealand, 33, 110.
    Dorn, D., & Sousa-Poza, A. (2005). Early retirement: Free choice or forced decision?. Rochester, Rochester: Social Science Research Network.
    Feldman, D. C., & Beehr, T. A. (2011). A three-phase model of retirement decision making. American Psychologist, 66(3), 193-203.
    Hatcher, C. B. (2003). The economics of the retirement decision. Retirement: Reasons, Processes, and Results, , 136-158.
    Jutting, C. C., & Lieberman, A. (2012). Overview of the dimensions of preparedness for retirement. Key demographics in retirement risk management (pp. 23-33) Springer.
    Mein, G., Martikainen, P., Stansfeld, S. A., Brunner, E. J., Fuhrer, R., & Marmot, M. G. (2000). Predictors of early retirement in british civil servants. Age and Ageing, 29(6), 529-536.
    Mo Wang&Kenneth S. Shultz（2011）. Employee Retirement: A Review and Recommendations for Future Investigation.. Journal of Management 2010 36: 172 originally published online 6 October 2009.DOI: 10.1177/0149206309347957.
    From:http://jom.sagepub.com/content/36/1/172
    Prothero, J., & Beach, L. R. (1984). Retirement decisions: Expectation, intention, and action. Journal of Applied Social Psychology, 14(2), 162-174. doi:10.1111/j.1559-1816.1984.tb02228.x
    Robbins, S. B., Lee, R. M., & Wan, T. T. H. (1994). Goal continuity as a mediator of early retirement adjustment: Testing a multidimensional model. Journal of Counseling Psychology, 41(1), 18-26. doi:http://dx.doi.org/10.1037/0022-0167.41.1.18
    Reeuwijk, K. G., de Wind, A., Westerman, M. J., Fekke Ybema, J., van, d. B., & Geuskens, G. A. (2013). `All those things together made me retire`: Qualitative study on early retirement among dutch employees BioMed Central. doi:10.1186/1471-2458-13-516。
    Szinovacz, M. E., Adams, G., & Beehr, T. (2003). Contexts and pathways: Retirement as institution, process, and experience. Retirement: Reasons, Processes, and Results, , 6-52.
    Schils, T. (2008). Early retirement in germany, the netherlands, and the united kingdom: A longitudinal analysis of individual factors and institutional regimes. European Sociological Review, 24(3), 315-329.
    Sejbaek, C. S., Nexo, M. A., & Borg, V. (2013). Work-related factors and early retirement intention: A study of the danish eldercare sector. European Journal of Public Health, 23(4), 611-616.
    ZHAN, Y., LIU, S., MURPHY, L. A., WANG, M., BODNER, T., & ZHANG, Z. (2009). PREDICTING RETIREMENT DECISION: A META-ANALYTIC REVIEW. Academy of Management Proceedings, , 2009(1) 1-6
    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    96921061
    102
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096921061
    数据类型: thesis
    显示于类别:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    文件中的档案:

    档案 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML2313检视/开启


    在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈