政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/71737

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題名:	外交人員考選之研究－以核心能力觀點 A Study of the Examination for Foreign Service Officer-On the Core Competency-based examining Perspective
作者:	孫國蕙
貢獻者:	孫本初孫國蕙
關鍵詞:	外交人員核心能力行為事件訪談
日期:	2008
上傳時間:	2014-12-01 14:22:41 (UTC+8)
摘要:	外交人才之良窳，悠關一國外交成敗。外交人員考選與國內一般公務人員不同，除需測試其語文能力及專業與一般學識之程度外，更需考量其反應能力及一般人格特質是否適合從事外交工作。本研究目的在探討藉由相關文獻的整理及深度訪談之結果，找出外交人員應具備核心能力。另歸納出外交人員核心能力，作為外交人員考試改進之參考與建議。本研究以考選與核心能力模式之相關理論為研究之基礎，除評析我國外交人員考試實施現況，並介紹美、英、日及中國等四國外交人員考試制度加以比較或對照分析。次評析外交政策演變對外交人員考選政策之影響，以驗證組織核心價值、願景、策略目標改變與所需外交人員核心能力之關聯性。研究發現隨著各時期外交政策目標演變，所需外交人員核心能力不同，部份不合時宜應試科目爰相應調整。顯示外交核心價值改變與所需外交人員核心能力具有關聯性。 Spencer與Spencer（1993）認為才能訪談方法的基本規則，如果僅是經由一個人所想及說出相關的動機及技能，就認定對方具有這方面的能力，其實是不可信的。本研究參照「典型職能研究方法」的四個研究過程，採用「行為事件訪談法」，訪談對象分為優秀表現組與一般表現組各10位。前項蒐集外交人員能力資料，收集外交領事人員在工作上面臨重要情況的資料，再以「主題式分析法」並參照Spencer & Spencer(1993)的職能辭典進行資料分析，找出外交領事人員勝任工作之必要能力，以及達到高工作績效之核心能力。以期對外交人員考選制度之日臻完善有所助益。
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描述:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 92921003 97
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092921003
資料類型:	thesis
顯示於類別:	[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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