政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/71065

English | 正體中文 | 简体中文 | Post-Print筆數 : 27 | 全文笔数/总笔数 : 113318/144297 (79%)
造访人次 : 51041975 在线人数 : 921

RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 期刊論文 > Item 140.119/71065

请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/71065

题名:	獎酬計畫與創新
作者:	戚務君;王泰昌
贡献者:	會計系
日期:	2000-04
上传时间:	2014-11-03 17:15:45 (UTC+8)
摘要:	本文探討獎酬計畫對創新活動的影響以及文獻未曾討論過之誘因強度的可能成本。本研究中 ` 業主在擬定獎酬計晝時` 先決定是否要參考同業結果，再由經理人員選擇手交資計晝。分析結果顯示: 當業主認為存有好計晝的可能性與報賞夠大時,業主會傾向採行絕對獎酬計畫二反之 ` 則採行參考同業產出的獎酬計畫。而當經理人員面臨參考同業產出的獎酬計晝時，較容易有保守的傾向。這表示在一個穩定 (stable)的環境下 ` 參考同業結果的獎酬計畫較佳 ` 但是在一個劇烈變化的環王竟下 ` 絕對獎酬計晝則可能優於參考同業產出結果獎酬計畫。至於誘因強度對於預算溝通機制的影響在於，當誘因強度不高時 ` 可以利用簡單的溝通機制 `得到盞巠理人員誠實報告私有資訊的均衡; 而一旦誘因強度過高時，業主必須在某些限制下才得以設計一套手复雜的溝通制 ` 以使系巠王里人員誠實報告其私有資訊的均衡。
關聯:	會計評論,32, 27-48
数据类型:	article
显示于类别:	[會計學系] 期刊論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
27-48.pdf		936Kb	Adobe PDF2	401	检视/开启

在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.

社群 sharing

著作權政策宣告 Copyright Announcement

1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.

数据加载中.....