政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/70253
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    题名: 臺灣地區勞動市場的年齡結構成因探討
    Study on Age Structure of Labor Market in Taiwan
    作者: 劉育誠
    贡献者: 陳信木
    劉育誠
    关键词: 年齡結構
    人力資源調查資料
    勞動力結構
    多元尺度方法
    日期: 2013
    上传时间: 2014-10-01 13:22:30 (UTC+8)
    摘要: 　　近年來臺灣地區因面臨勞動力縮減的問題，使勞動力運用的議題受到重視。根據本研究運算，從民國67年到101年（1978-2012）中，共計35年間，臺灣地區人口的年齡平均數增加8.35歲，代表人口年齡結構的重心，逐漸往中高齡的年齡層移轉。為因應未來勞動力縮減、人口紅利消退的問題，本研究從勞動力年齡結構出發，藉由探討職業的年齡結構，瞭解勞力市場機制與從業者特徵之間的關聯。

    　　本研究運用民國67年至101年（1978-2012）的人力資源調查資料，進行勞動力結構的探討。為使職業能夠進行重新分類，本研究運用多元尺度方法，瞭解各個職業的年齡結構。因職業眾多且有資料上的限制，所以，本研究挑選了三種職業進行分析，分別為教學專業工作人員、公共安全工作人員、運輸工具操作人員。

    　　研究結果顯示，在退休制度規範越明確的職業當中，如教學專業工作人員，35-44歲年齡組人數比例便會越高；而退休制度規範越不明確的職業，如運輸工具操作人員，35-44歲及45歲以上的年齡組人數比例則會偏高。在性別層面而言，因不同職業的法規變革、勞力市場機制等因素，進而形成不同的性別分布情形。例如，在教學專業人員的職業當中，女性的人數高於男性；而在公共安全工作人員與運輸工具操作人員的職業中，男性人數皆高於女性。

    　　在一個勞動條件健全的社會中，每種職業的年齡限制應降到最低，使各個年齡層的從業者，皆能擁有相同的職業選擇機會。因此，若能夠對不同的職業量身打造其專屬的年齡政策，例如退休年齡、從業門檻、就業福利等，想必能夠對從業者有所幫助。
    參考文獻: 網站資料
    行政院主計總處統計專區人力資源統計
    　http://www.dgbas.gov.tw/np.asp?ctNode=2824（取用日期：2013.07.12-2014.07.14）
    內政部戶政司人口資料庫
    　http://www.ris.gov.tw/zh_TW/346（取用日期：2013.07.12-2014.07.14）
    全國法規資料庫
    http://law.moj.gov.tw/Index.aspx （取用日期：2013.07.12-2014.07.14）
    內政部警政署全國資訊網
    http://www.npa.gov.tw/NPAGip/wSite（取用日期：2014.05.01-2014.07.20）
    中華消防協會
    http://www.cafp.org.tw/front/bin/home.phtml（取用日期：2014.05.01-2014.07.20）

    英文文獻
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    Cain, Leonard D. (1964). “Life Course and Social Structure.” In Robert E. L. Faris (ed.), Handbook of Modern Sociology, pp. 272-309. Chicago: Rand McNally & Co.
    Elder, Glen H.(1995). “The Life Course Paradigm: Social Change and Individual Development.” In Phyllis Moen, Glen H. Elder, Jr. and Kurt Lüscher (eds.), Examining Lives in Context. Perspectives on the Ecology of Human Development, pp. 101-139. Washington DC: American Psychological Association.
    Kohli, Martin, ed. (1986). “The World We Forgot: A Historical Review of the Life Course.” In Victor W. Marshall (ed.), Later Life: The Social Psychology of Aging, pp. 271-303. Beverly Hills: Sage.
    Riley, Matilda W. (1979). “Introduction: Life Course Perspectives.” In Matilda W. Riley (ed.), Aging from Birth to Death, pp. 3-13. Boulder: Westview Press.
    Ryder, Norman B. (1965). “The Cohort as a concept in the Study of Social Change.” American Sociological Review, 30, pp. 843-861.

    中文文獻
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    陳信木、林佳瑩（2009），《從調控勞動參與行為分析少子化下我國人口依賴關係及因應對策》。行政院經濟建設委員會委託計畫案。
    陳政寬（2009），《人口老化的原因與結果》，編入羅紀琼主編之《台灣人口老化》，頁7-30。台北：中央研究院經濟研究所。
    彭台臨（1989），《人力發展理論與實施》。台北：三民書局。
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    盧昱瑩（2006），《年齡歧視為中高齡勞工就業殺手？》。國立臺灣大學新聞研究所碩士深度報導論文。
    張晉芬（2013），《勞動社會學》，頁150-189。台北：國立政治大學。
    周文賢（2002），《多變量統計方法SAS/STAT使用方法》。台北：智勝文化。
    周祝瑛（2003），《誰捉弄了臺灣教改？》。臺北：心理。
    蔡宏政（2007），《台灣人口政策的歷史形構》。臺灣社會學刊，第39期，頁65-106。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    社會學研究所
    101254009
    102
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101254009
    数据类型: thesis
    显示于类别:[社會學系] 學位論文

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