English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113318/144297 (79%)
Visitors : 50953890      Online Users : 940
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/67644


    Title: 國民小學校長領導習慣與校長自我效能感關係之研究
    The Study of Relationship between Principal Leadership Habits and Principal Self-Efficacy in Taiwan Elementary School
    Authors: 胡彥君
    Hu, Yan Jyun
    Contributors: 陳木金
    Chen, Mu Jin
    胡彥君
    Hu, Yan Jyun
    Keywords: 校長領導習慣
    校長自我效能感
    國民小學校長
    principal leadership habits
    principal self-efficacy
    principal of elementary school
    Date: 2013
    Issue Date: 2014-07-21 15:46:25 (UTC+8)
    Abstract: 本研究旨在瞭解國民小學校長領導習慣與校長自我效能感之關係。首先,進行文獻探討,做為本研究之理論架構基礎;接著,進行問卷調查法,研究對象為臺灣地區國民小學校長,共發出400份電子問卷,有效問卷計230份,可用率達57.50%,問卷回收後以描述性統計、t考驗、單因子變異數分析、Pearson積差相關、多元迴歸分析等統計方式進行研究。最後,依據研究結果進行討論與建議。研究發現如下:
    一、 國民小學校長領導習慣與校長自我效能感之現況
    國民小學校長領導習慣表現為中高,其中以主動積極得分最高;國民小學校長自我效能感表現為中高,其中以學校環境得分最高。
    二、 不同背景變項在國民小學校長領導習慣與校長自我效能感之差異情形
    校長服務的學校規模在國民小學校長領導習慣上有顯著差異;校長服務的學校區域、學校規模在國民小學校長自我效能感上有顯著差異。
    三、 國民小學校長領導習慣對校長自我效能感之相關情形
    整體國民小學校長領導習慣對整體校長自我效能感間高度正相關;國民小學校長領導習慣與校長自我效能感間各分向度相關係數均達顯著水準,其中以知彼解己與國民小學校長自我效能感總量表之相關程度最高。
    四、 國民小學校長領導習慣對校長自我效能感的預測情形
    國民小學校長領導習慣之知彼解己、統合綜效、主動積極及雙贏思維對整體校長自我效能感有顯著的預測力。
    最後,本研究根據研究結果發現,提出相關建議,俾供教育行政機關、國民小學校長及後續研究參考。
    This study aims at discussing the relationship between principal leadership habits and principal self-efficacy in Taiwan elementary school. During the first stage of this study, the research was preceded with literature review, in order to construct a theory basis for this study. The research adopts the on-line survey. During the second stage, data were collected from 400 elementary school principals in Taiwan, and 230 of which are valid. That is, the percentage of availability is around 57.50%. The collected data is analyzed through the statistical method of descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation coefficient and multiple regression analysis. The findings of the study are as follows:
    1. Status of elementary school principal leadership habits and principal self-efficacy
    Principals in Taiwan elementary schools have high-medium performance on principal leadership habits, and the highest scoring is in the “Be proactivity” category. Principals in Taiwan elementary schools have high-medium performance on principal self-efficacy, and the highest scoring is in the “School environment” category.
    2. Different context variables in elementary school principal leadership habits and principal self-efficacy
    There are significant differences in the size of the school principal service on elementary school principal leadership habits; there are significant differences in school area and the size of the school principal service on elementary school principal self-efficacy.
    3. Relation between elementary school principal leadership habits and principal self-efficacy
    Overall results show that there is a high relation between the principal leadership habits and principal self-efficacy, the correlation between each variable can be defined as significant, with the highest scoring in “Seek first to understand, then to be understood” and scale of elementary school principal self-efficacy.
    4. Prediction of principal self-efficacy by way of elementary school principal leadership habits
    “Seek first to understand, then to be understood”, “Synergize”, “Be proactivity” and “Think win-win” have significance in predicting principal self-efficacy.
    According to the above conclutions, the research is to provide some suggestions as future references for the institutions of education administion and principals of elementary school.
    Reference: 中文部分
    王加微(1990)。行為科學。臺北市:五南出版社。
    王新超(譯)(2002)。組織和心理契約(原作者:P.Makin, C.Cooper, & C.Cox)。臺北市:五南。
    江展塏(1994)。國民小學校長領導型式與教師教學自我效能關係之研究(未出版之碩士論文)。台北市立師範學院,臺北市。
    何福田(2004)。初任校長。臺北市:師大書苑。
    吳幸宜(譯)(1994)。學習理論與教學應用。(原作者:M.E.Gredler)。臺北市:心理。
    吳慧君(2003)。主管領導型態、行政人員自我效能、組織承諾與工作滿意度關係之研究:以某私立醫學大學為例(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
    宋玲蘭、林溥鈞(譯)(2001)。當代管理學。(原作者:G. R. Jones, J. M. George, & C. W. L. Hill)。臺北市:麥格羅.希爾。
    巫孟蓁(2006)。國民小學校長理想師傅校長特質與校長策略領導能力之研究(未出版之碩士論文)。國立政治大學,臺北市。
    李欣慧(2006)。教師情緒智慧、教師權能與教師效能感之相關研究─以桃園縣公立國民小學教師為例(未出版之碩士論文)。國立中央大學,桃園縣。
    李玟慧(2011)。國小校長說故事領導能力與學校效能關係之研究(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學,嘉義市。
    林明地(2000)。助長學校組織學習的關鍵:校長轉型領導。學校行政,8,4-11。
    林海清 (1999)。建立教育行政專業制度的探討。教育行政論壇第四次研討會發表之論文。臺北市。
    柯永河(2001)。習慣心理學-習慣的進化、發展與衰退[辨識篇]。臺北市:張老師文化。
    洪幼齡(2006)。國中校長領導力與教師組織承諾關係之研究(未出版之碩士論文)。國立暨南國際大學,南投縣。
    洪秋龍(2008)。國民小學校長領導能力、教師專業發展與組織效能關係之研究(未出版之碩士論文)。高雄師範大學,高雄市。
    席榮維(2006)。國民中小學校長工作價值觀、重要他人支持、自我效能感對其工作選擇的影響研究(未出版之博士論文)。國立政治大學,臺北市。
    徐吉春(2008)。第五級領導。載於黃宗顯(主編),學校領導:新理論與實踐(頁206)。臺北市:五南。
    徐愛婷(譯)(2006)。培育領導101(Maxwell, J, C.)。臺北市:智庫。
    殷文(譯)(2010)。第8個習慣:從成功到卓越(原作者:Covey, S. R.)。臺北市:天下文化。
    涂政源(2003)。主管的領導風格、情緒能力與員工對上司承諾關係之研究(未出版之碩士論文)。國立中正大學,嘉義市。
    高慧容(2006)。國民小學師傅校長教導課程與永續領導能力關係之研究(未出版之碩士論文)。國立政治大學,臺北市。
    張裕程(2004)。中部四縣市國民小學校長轉型領導、互易領導與教師自我效能關係之研究(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學,嘉義市。
    張慶勳(2007)。校長培育與專業發展:校長學習成效評鑑之設計。國立臺北教育大學2007 教育行政論壇國際學術研討會發表之論文,國立臺北教育大學。
    許哲銘(2008)。國民小學校長時間品質管理與專業知能實踐之研究-以臺灣北區五縣市為例(未出版之碩士論文)。國立政治大學,臺北市
    郭工賓、郭昭佑(2002)。校長辦學績效評鑑之意涵探究。地方教育行政論壇研討會發表之論文,淡江大學。
    郭維哲(2008)。靈性領導。載於黃宗顯(主編),學校領導:新理論與實踐(頁372)。臺北市:五南。
    陳木金(2001)。從發展型管理看校長的學校經營。學校行政論壇第八次研討會─邁向二十一世紀發表之論文,臺北市。
    陳木金(2003)。知識本位學校領導人才培養與訓練之模式探討。中等學校行政革新學術研討會發表之論文,臺北市。
    陳木金(2004a年12月)。趨勢領導理論對學校行政經營的啟示。學校行政論壇第十三次學術研討會發表之論文,台北市。
    陳木金(2004b年12月21日)。後現代校長之核心關鍵能力的培訓,國語日報,13版。
    陳木金(2005年7月11日)。從柯維八個成功習慣建構校長領導能力,國語日報,13版。
    陳木金、許哲銘(2008)。以時間品質管理策略促進校長專業知能實踐。輔仁大學第七屆教育領導與發展國際學術研討會發表之論文,臺北市。
    陳木金、陳宏彰、溫子欣(2012)。從英美兩國校長專業標準看我國校長培育制度之設計。載於林文律(主編),校長專業之建構(331-362頁)。臺北市:心理。
    陳佳燕(2004)。台北縣國民小學校長教學領導、自我效能感與集體教師效能感關係之研究(未出版之碩士論文)。輔仁大學,新北市。
    陳怡君(2004)。國小男女校長情緒智慧領導能力比較之分析(未出版之碩士論文)。國立暨南國際大學,南投縣。
    陳春風(2006)。高雄縣國民小學校長領導能力、組織文化與學校效能關係之研究(未出版之碩士論文)。高雄師範大學,高雄市。
    陳柏蓉(2003)。宜蘭縣國小教師時間管理(未出版之碩士論文)。國立台北師範學院,臺北市。
    陳美言(1997)。國民小學校長教學領導與教師自我效能關係之研究(未出版之碩士論文)。台北市立師範學院,臺北市。
    陳雅新(2003)。國民小學校長領導能力現況之研究(未出版之碩士論文)。國立暨南國際大學,南投縣。
    陳儀如(1998)。國民中學學生時間管理、時間壓力與學業成就關係之研究(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
    陳慧敏(2002)。國民小學教師之校長教學領導知覺與自我效能關係之研究(未出版之碩士論文)。屏東師範學院,屏東縣。
    楊絮捷(2012)。國民小學校長情緒智慧領導能力、教師組織公民行為與組織創新氣氛關係之研究(未出版之碩士論文)。國立新竹教育大學,新竹市。
    齊若蘭(譯)(2002)。從A到A+-向上提升,或向下沉淪?企業從優秀到卓越的奧秘(原作者:Jim Collins)。臺北市:遠流。
    劉原亨(2005)。國小校長情緒智慧領導能力影響因素之研究(未出版之碩士論文)。國立暨南國際大學,南投縣。
    蔡培村(1985)。國民中小學校長領導特質、權力基礎、學校組織結構及組織氣氛與教師工作滿意關係之比較研究(未出版之博士論文)。國立政治大學,臺北市。
    蔡菁芝(2003)。教育行政領導。載於林天祐(主編),教育行政學(頁 255-276)。臺北市:心理。
    蔡進雄(2004)。校長自我效能感之模式建構及其提升策略。國教學報,16,235-248。
    盧素娥(1995)。大專籃球選手的知覺運動動機氣候與團隊凝聚力之相關研究(未出版之碩士論文)。國立體育學院,桃園縣。
    蕭麗華(2013)。新北市林口區公所轉型之組織分析:史帝芬˙柯維的理論觀點(未出版之碩士論文)。淡江大學,新北市。
    賴志峰(2012)。不一樣的學校領導:追尋成功典範。臺北市:高等教育。
    謝文全(2004)。教育行政學。臺北市:高等教育。
    鍾炳雄(2008)。屏東縣國民小學校長領導能力、學校競爭優勢與學校效能關係之研究(未出版之碩士論文)。高雄師範大學,高雄市。
    羅之君(2011)。一位年輕公立高中校長之生涯自我效能與領導風格之個案研究(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。
    顧淑馨(譯)(2010)。與成功有約(原作者:Covey, S. R.)。臺北市:天下文化。

    英文部分
    A.B. Combs. (2013). from http://combses.wcpss.net/
    Alkin, M. C. (1992).Encyclopedia of Educational Research. NY: Macmillan.
    Bandura, A. (1977). Self-efficacy–toward a unifying theory of behavioral change.PsychologicalReview, 84(2), 191–215.
    Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. NY: Freeman.
    Bandura, A. (2006). Toward a psychology of human agency.Perspectives on PsychologicalScience, 1(2), 164–180.
    BBCNews. (2013). Wales school head teacher shortage concerns NAHT union. Retrieved December 17, 2013, from http://www.bbc.co.uk/news/uk-wales-23096486
    Bennis, W. (1989).On becoming a leader. NY: Addison-Wesley.
    Bossidy, L., Charan, R. (2004). Eexcution. The Discipline Of Getting Things Done. NY: Crown
    Brama, R. (2004). The professional self-Efficacy of school principals. Jerusalem: Hebrew University inJerusalem.
    CCSSO. (2008). Educational leadership policy standards 2008 Retrieved from http://www.ccsso.org/documents/2008/educational_leadership_policy_standards_2008.pdf
    Chemers, M. M., Watson, C. B., & May, S. T. (2000). Dispositional affect and leadership effectiveness: A comparison of self-esteem, optimism, and efficacy. Personality and Social PsychologyBulletin, 26(3), 267–277.
    Collins, J. (2001). Levels 5 Leadership: The Triumph of Humility and Fierce Resolve. Retrievedfrom: http://www.psychology.org.nz/industrial/level_5%20leadership.pdf
    Covey, S. R. (1989).The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic. NY: Franklin Covey Co.
    Covey, S. R. (2004) . The 8th Habit. NY: Franklin Covey Co.
    Covey, S. R. (2008).The Leader in Me: How Schools and Parents Around the World Are Inspiring Greatness, One Child at a Time. NY: Franklin Covey Co.
    Crow, G.M. (2002). School leader preparation: A short review of the knowledge base. Retrieved fromhttp://www.ncsl.org.uk/mediastore/image2/randd-gary-crow-paper.pdf.
    Davies, B. J., Davies, B.(2005). Strategic leadership. In B. Davies (Ed.), The Essentials of school leadership(pp. 10-30). Thousand Oaks, CA: Crorwin Press.
    Dimmock, C., & Hattie, J. (1996).School principals’ self-efficacy and its measurement in a context ofrestructuring.School Effectiveness and School Improvement, 7(1), 62–75.
    Federici, R. A., Skaalvik, E. M.(2011). Principal self-efficacy and work engagement: assessing a Norwegian Principal Self-Efficacy Scale. Social Psychological Education, 14, 576-600. doi: 10.1007/s11218-011-9160-4
    Federici, R. A., Skaalvik, E. M.(2012). Principal self-efficacy: relations with burnout, job satisfaction and motivation to quit Social Psychological Education, 15, 295-320. doi: 10.1007/s11218-012-9183-5
    Fisher,R., Ury, W. L. (1981). Getting to YES.Penguin Group
    Frankl, V. E. (2006). Man’s Search for Meaning.Random House Inc.
    Gibson, S., & Demo, M.H. (1984). Teacher efficacy: A construct validation. Journal of Educational Psychology, 76(4), 569-582.
    Hannah, S. T., Avolio, B. J., Luthans, F., & Harms, P. D. (2008). Leadership efficacy: Review andfuture directions. The Leadership Quarterly, 19(6), 669–692.
    Jones,P., Sparks,N.(1996). Effective heads of department. Stafford: Network Educational Press.
    Kouzes, J. M., Posner, B. Z.(2002). The leadership challenge. North Carolina: Baker & Taylor Books
    Lashway, L. (1997). Measuring leadership potential.Retrieved from ERIC Database.ED(409605)
    Lashway, L. (2002). Trends in school leadership.Retrieved from ERIC Database. (ED470967)
    Licklider, B. L., & Niska, J. M. (1993).Improving supervision of cooperative learning: A new approachto staff development for principals. Journal of Personnel Evaluation in Education, 6(4), 367–378.
    Lyons, C. A., & Murphy, M. J. (1994).Principal self-efficacy and the use of power. Paper presented at the Annual Meeting of the American Educational Research Association, New Orleans, LA.
    Ma.P J. (2008).12MANAGE the executive fast track- Level 5 Leadership. Retrievedfromhttp://www.12manage.com/methods_collins_level_5_leadership.html
    McNeil, M. (2008, June 18). Chiefs` turnover poses a leadership challenge, Education week, pp. 20-21.
    McAdams D. P. (2013). The redemptive self: Stories Americans live by - revised and expanded edition. Oxford, England: Oxford University Press.
    McCaffery P. (2010) The higher education manager`s handbook: effective leadership and management in universities and colleges. London, England: Routledge.
    National College of School Leadership.(2009). School Leadership Today. Retrieved from http://dera.ioe.ac.uk/252/1/download%3Fid%3D21843%26filename%3Dschool-leadership-today.pdf
    Osterman, K., & Sullivan, S. (1996). New principals in an urban bureaucracy: A sense of efficacy. Journal of School Leadership, 6(6), 661–690.
    Richard, A. (2000, November 1). Panel Calls for Fresh Look at Duties Facing Principals. Education Week.Retrieved from http://www.edweek.org/
    Smith, W., Guarino, A. J., Strom, P., & Adams, O. (2006).Effective teaching and learning environmentsand principal self-efficacy.Journal of Research for Educational Leaders, 3(2), 4–23.
    Tschannen-Moran, M., & Gareis, C. R. (2004).Principals sense of efficacy: Assessing a promisingconstruct. Journal of Educational Administration, 42(5), 573–585.
    Yukl, G.(2002). Leadership in organizations(5th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    教育行政與政策研究所
    101171009
    102
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101171009
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[教育行政與政策研究所 ] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    100901.pdf3435KbAdobe PDF2266View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback