政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/65101
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    题名: 當文官跨入軍事領域-國防文官的組織社會化過程研究
    When Civil Servants Enter the Military Domain-the Organizational Socialization of the Civil Servants in the National Defense Department
    作者: 呂佳容
    贡献者: 黃東益
    呂佳容
    关键词: 國防文官
    組織社會化
    組織社會化戰術
    日期: 2013
    上传时间: 2014-04-01 11:20:58 (UTC+8)
    摘要: 自國防部組織法於2002年修訂後，遂引進一定比例之國防文官進入軍方組織，立法意旨在於借重文人的專業達成文人領軍的目標，然而文官進入國防組織後，因組織文化、主管領導風格及工作繁重等因素，造成離職率過高的現象。因此，本研究所探討重點在於，國防文官進入國防組織的組織社會化過程，此外國防組織如何透過組織社會化戰術協助文官融入軍中環境。基於上述內容，進一步藉由文獻探討後，將組織社會化相關理論所提出的概念，亦即組織社會化階段理論、組織社會化內容及組織社會化戰術，做為本研究之研究架構，並藉由深度訪談方式，訪問國防文官及相關人事主管及承辦人，透過渠等之論述，探討本研究架構之主要內容。研究結果發現，國防文官在組織社會化歷程中，大致與組織社會化階段性的概念符合，此外在組織社會化內容的六個構面上，亦即歷史、語言、政治、人物、目標及價值與工作技能，皆有持續性的變化；而在國防組織的社會化戰術方面，主要仍為新進公務人員的基礎訓練及單位機關的實務訓練，國防組織並無特別針對國防文官提供正式的教育訓練，僅止於機關認為重要的事項做相關宣導。
    參考文獻: 一、中文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    100921301
    102
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100921301
    数据类型: thesis
    显示于类别:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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