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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/64358
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| Title: | 中央各部會中階人事主管人員訓練需求評估之研究
Reasearch on the Training Needs Assessment of Middle Personnel Managers of the Central Government in Taiwan |
| Authors: | 蔡欣瑾
Tsai, Shin Jin |
| Contributors: | 孫本初
蔡欣瑾
Tsai, Shin Jin |
| Keywords: | 人事人員
訓練
訓練需求評估 |
| Date: | 2013 |
| Issue Date: | 2014-03-03 15:36:15 (UTC+8) |
| Abstract: | 在知識密集的數位新經濟時代，人事人員已從傳統的人事行政工作者，轉變為策略性人力資源管理者，特別是中階人事主管人員位於關鍵性職務，應透過在職訓練強化其核心職能，才能因應時代的衝擊與提升政府服務品質及回應民眾需求。
本研究透過文獻探討，蒐集檢視相關資料，並採取個案研究途徑，藉由組織分析、工作分析、個人分析之三層次訓練需求評估理論，探討行政院所屬中央機關各部會人事機構之中階人事主管訓練需求評估之個案。本研究運用質化研究方法，以中階人事主管人員為研究對象，透過深度訪談該等人員，以及與其業務相關之長官及部屬，評估實際的訓練需求，最後根據文獻探討與深度訪談之研究發現，提出中央各部會中階人事主管人員未來訓練規劃之建議，以作為實務上參考。
本研究經質化訪談研究發現如下：
一、中階人事主管課程規劃設計上，內容及種類相當具多樣性與豐富性，惟訓練資源尚無規劃每年進行全員調訓。
二、實務與案例研討課程對中階人事主管有實際助益，課程規劃並應分別針對中階人事主管人員年資與需求屬性之差異，分別進行課程規劃設計。
三、基於人力資源發展觀點，中階人事主管人員在職訓練應納入助於個人生涯發展、個人與組織成長、或工作的未來發展有關的學習。
四、現行中階人事主管專班主要訓期為3至5天，不致機關任務推動，並且能使中階人事主管有較好的訓練與學習成效，利於訓後回饋至機關。
五、學習型的組織文化與適當環境，有助於推動中階人事主管訓練並改善機關配合訓練的阻礙。
六、如將參與訓練明文列入陞遷或考績的評比之一，提高訓練的重要性與正式化，有助於促進中階人事主管積極參與訓練。 |
| Reference: | 一、中文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
99921073
102 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099921073 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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