| Reference: | 中文部份
丁虹、司徒達賢、吳靜吉（1988），「企業文化與組織承諾之關係研究」，管理評論，7（2），173-198。
丁導民（2001）。「學習型企業的組織文化與知識管理關係之探討」，成人教育學刊，5，1-26。
于卓民，2008，國際企業：環境與管理三版，台北市：華泰文化。
于卓民、李吉仁，2013，策略管理精論，新北市：前程文化。
司徒達賢，2005，策略管理新論-觀念架構與分析方法，台北：智勝文化。
吳志男（2003）。「組織文化、組織氣候與組織公民行為之研究」，中原大學心理學研究所碩士論文。
吳焰修（1987）。「組織文化之研究－理論與應用之探討」，政治大學公共行政研究所碩士論文。
吳瓊恩（1998）。行政學。台北：三民。
李應宗（2002）。「組織文化與知識分享之研究-以臺北縣國民小學為例」，台北師範學院國民教育研究所碩士論文。
河野豐弘（1992）。改造企業文化，彭德中譯。台北：遠流。
翁秀芬（2004）。「領導風格及組織文化與企業內部控制制度執行成效關聯性之研究」，東吳大學會計學系碩士論文。
許士軍，1990，管理學，台北：東華書局。
陳慧芬（1998）。「組織文化的意義與功能」，台中師院學報，12，1-21。
蔡俊良（1994）。「組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究」，彰化師範大學輔導研究所碩士論文。
羅志強（2006）。「人口結構與知識移轉：組織文化調節效果之研究」，明志科技大學工程管理學系研究所碩士論文。
英文部份
1.Deal, T. E. and A. A. Kennedy（1982）., Corporate Culture: The Rite and Kituals of Corporate Life, Reasing, MA: Addision-Wesley。
2.Denison, D.R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: John Wiley & Sons。
3.Drucker, Peter F.(1954). The Practice of Management. NY : Harper & Row。
4.Glueck, William F.(1977). Management. Hinsdale, Ill.: The Dry den Press。
5.Ouchi, W. G. (1981)., Theory Z：How American Business Can Meet the Japanese Challenge, Reading, Mass：Addison-Wesley。
6.Robbins, S.P.(2001). Organization Behavior (9th ed.). New Jersey: Prentice Hall Inc。
7.Schein, E.H. (1985). Organizational culture and leadership, San Francisco, CA: Jossey-Bass。
8.Smircich, L. (1983). Concepts of Culture and Organization, Reading, MA: Addison-Wesley。
9.Sonnenfeld, J. A. (1989). Managing Career Systems Channeling: The Flow of Executive Careers, Homewood, IL：Irwin。
10.Stopford, J. M. and L. T. Wells, Jr., Managing the Multinational Enterperise, NY : Basic Books, 1972。
11.Wallach, E.J. (1983). Individuals and organizations: The culture match, Training and Development Journal, Feb, 57-66。
12.Wikstrom, W. S. (1968). Management by-and with Objectives. Nat’l Industrial Conference Board, Personnel Policy Studies NO. 212。 |
