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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/63737
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| Title: | 勞燕歸巢，復翱翔： 女性的退休決定與退休生活調適
Women`s Decisions and Adjustments to Retirement |
| Authors: | 許庭芸 |
| Contributors: | 呂寶靜
許庭芸 |
| Keywords: | 女性退休
工作與退休
退休決定
退休調適
women’s retirement
work and retirement
retirement decision
retirement adjustment |
| Date: | 2012 |
| Issue Date: | 2014-02-10 15:03:04 (UTC+8) |
| Abstract: | 隨著女性就業人口增加，退休在高齡社會中成為女性生命必經的重要事件。檢視過去文獻，以男性觀點分析女性退休議題缺少性別內涵，忽略「家庭」是女性重要的私領域單位，故對女性而言，退休不僅是轉換的階段，亦是許多事件、角色交織而成的經驗，不應將討論的層次侷限在個人，應提升至家庭層面做探討。據此，本文研究目的為：(1)探討女性如何在家庭內做出退休決定；(2)女性退休後生活的變動為何？如何調適之？
本文採質性研究法，以深度訪談法蒐集資料，訪談樣本來自台北市某老人服務中心，共有9位已婚有偶退休女性接受訪談，其中有3位為公保退休，6位為勞保退休；2位屆齡退休者，7位提早退休者。依據研究參與者過去的勞動經驗，歸納出三種女性的勞動態樣：(1)進出勞動市場的職業女性、(2)忙裡忙外的職業女性、(3)事業型職業女性。相對應的工作意義依序為：(1)先安家後攘外、(2)蠟燭兩頭燒、(3)追求家庭外的成就。研究分析結果如下。
1.女性退休決定經驗與過去勞動經驗連動，發展出四種退休決定類型：(1)關愛心世代、(2)吾愛吾家、(3)心已倦了、(4)自我實踐。工作意義為「先安家後攘外」者，其以家庭為中心做決策，退休決定類型以「吾愛吾家」為主。工作意義屬「追求家庭外的成就」者，將自己擺在決策首位，退休決定類型以「自我實踐」為主。
2.女性退休後的角色隨著過去對工作投入/對家庭投入程度的多寡，呈現四種不同的角色變化態樣：(1)角色空白、(2)角色錯置、(3)角色縮放、(4)角色新生，各階級的女性皆有相同的努力找到有意義的角色遞補工作角色的失去。女性的退休準備含括四面向：(1)生理層面的想像、(2)心理層面的想像、(3)人際層面的想像、(4)對時間運用的想像。女性透過三種社會參與的方式做為退休調適的策略，並從中獲益，調適的方式包括：(1)參與宗教活動、(2)參與志願服務、(3)安排學習課程。
3.女性退休後返回家庭，需適應的課題包括：(1)與丈夫在生活上重新磨合、(2)重新扮演母職的角色、(3)扮演家庭新的角色，如婆婆、祖母、家管。女性退休後可以很快地銜接家內的角色，原因為：(1)女性是家庭與職場的雙棲動物、(2)複製過去曾經進出勞動市場的經驗、(3)女性在家庭中永遠有角色可以扮演。
4.女性的退休經驗是連續性的經驗，她們的退休決定或是退休調適皆複寫過去工作與家庭的意義。透過退休準備以及社會參與，女性的退休調適越佳，越有機會邁向成功老化。
關鍵字：女性退休、工作與退休、退休決定、退休調適
With the increasing population of the women`s employment, the retirement has become an important issue in women`s life in the aging society. In the past, analyzing the issue of the women`s retirement with the perspectives of men lacks the intervention of gender studies, that is, it ignores that the "family" is a primary domain for women. In terms of women`s viewpoint, the retirement is not only a stage of transformation but also an experience entangled with many events and roles. As such, the present thesis holds that when discussing topics of the women`s retirement, the "family" should also be included. Based on this thinking, the research questions are: (1) how women make their decision to retire in the context of the family? (2) and after their retirement, what changes will women meet? and how women adapt themselves to those changes?
The present thesis employs qualitative design and data collects through in-depth interviews with samples of nine study interviewees. Among these interviewees, three are belong civil servant insurance, six are belong labor insurance; two are preretirement, and seven are early retirement. According to the research participants` labor experiences in the past, the present thesis has generalized three types of labor employment: (1) those who short leave the labor market; (2) those who are busy with both work and family; (3) and those who concentrate themselves on the career. The meaning of the above types of labor retirement interpreted by the present thesis in order are: (1) temporarily quitting the job in order to take care the family; (2) extremely bustling in and out of the work and the family; (3) eagerly seeking for a sense of achievement.
Present significant results from the data are gathered as follows:
1.There are four types of women retirement decision: (1) caring about the next generation; (2) devoting themselves to the family; (3) feeling tired about the jobs; (4) and pursuing the practice self-achieving. When women, who are the type of ‘temporarily quitting the job in order to take care the family,’ makes their decision to retire, they prefer the type of decision ‘devoting themselves to the family.’ And when women, who are the type of ‘ eagerly seeking for a sense of achievement’ makes their decision to retire, they prefer the type of decision "pursuing the practice of self-achieving".
2.There are four different types of the role changing after women`s retirement: (1) role emptiness; (2) role displacement; (3) role enlargement and reduction; (4) role renew. These retiring women strive to make themselves into a meaningful new life with the purpose of compensating their retirement. There are four types of planning after women`s retirement: (1) physiological; (2) psychological; (3) relationships; (4) time management. In addition, women adapt themselves to the retirement through social participation. These social participation include: (1) to participate in religious activities, (2) to participate in volunteer service, (3) and to participate in new courses.
3.Women face new issues when adapting themselves at home after their retirement: (1) to get along with their husband; (2) to re-play the roles of mother; (3)to play the new roles at home, for example being grandmother, or mother-in-law. Women could connect themselves with the family fast after their retirement because (1) they already have their positions in the family and in the working filed; (2) they repeats the experiences that they left the labor market in the past; (3) and they always have roles to play in the family.
4.Women’s retirement experience is a continuity, which bridges the meaning of work and family. Through retirement planning and social participation, it is possible for women to make a sound retirement adaptation and gains better opportunity to prepare for their active ageing.
Keywords: women’s retirement, work and retirement, retirement decision, retirement adjustment |
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| Description: | 碩士
國立政治大學
社會工作研究所
97264008
101 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0097264008 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [社會工作研究所] 學位論文
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