政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/60587
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 114503/145531 (79%)
造訪人次 : 53425705      線上人數 : 915
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/60587


    題名: 論資排輩還是工作表現？年資因素對於我國公務人員績效考評影響之研究
    其他題名: Norm of Seniority or Performance Appraisal? An Analysis of the Performance Appraisal System (PAS) in Taiwanese Public Sector
    作者: 陳敦源;蘇孔志;簡鈺珒;陳序廷
    貢獻者: 政大公行系
    關鍵詞: 考績制度;年資倫理;循證途徑;非正式規則
    Performance appraisal system;PAS;Norm of seniority;Evidence-based public administration;Informal rules
    日期: 2011-01
    上傳時間: 2013-09-09 11:09:39 (UTC+8)
    摘要: 考績制度的運作困境和改革方向，近年來引起實務界和學術界熱烈的討論與爭辯。其中最為人所訾議的，就是考績制度的運作根本與績效管理精神相違，反而「論資排輩」才是公務人員績效考評的決定因素。然而卻沒有相關研究同時處理考績制度運作的實證面與規範面問題。有鑑於此，本文將要回答以下幾個核心的問題，包括年資因素（norm of seniority）是否為影響考評的重要因素？年資因素是否應該作為考評指標？以及年資因素為何會演變為考評的替代標準（proxy standard）。在實證面上，本研究主要運用訪談法和統計分析法，探討過去八十四年至九十七年間中央政府公務人員的考績等次與年資相關因素（包括新進與否、服務年資、官等及職等）的關連性，研究證實年資確為影響考績的重要變數。接著，本研究從政府績效環境的本質、考核者有限理性的決策能力以及受考核者存有代際正義觀點等三面向，探討長官和部屬之間在考績互動上，存在不完全契約（incomplete contract）的問題，使得兩者皆依賴年資這類非正式規則（informal rules）作為公正考評的替代標準，於是造成公部門考績制度運作的困境。至於如何建構更加公平客觀的考績制度？本研究認為，唯有透過扭轉當前考績制度所形塑的誘因結構，也就是在未來制度設計上強化考績資訊的「分辨」機制、建立「誘因相容」（incentive compatibility）且能自我執行（self-enforcing）的機制，以及建構使考核者將代理成本內部化的制度環境，才能回應實務界亟待提升的政府效能。
    關聯: 文官制度季刊, 3(1), 53-91
    資料類型: article
    顯示於類別:[公共行政學系] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    315391.pdf684KbAdobe PDF21027檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋