政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/59369
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    題名: 我國上市、上櫃公司設置薪酬委員會對企業績效與董事薪酬之影響
    The Establishment of Remuneration Committee in a TSEC/GTSM Listed Company toward the Impact of Corporate Performance and Director Compensation
    作者: 黃源福
    Huang, Yuan Fu
    貢獻者: 周冠男
    Chou, Robin K.
    黃源福
    Huang, Yuan Fu
    關鍵詞: 薪酬委員會
    董事薪酬
    企業績效
    日期: 2012
    上傳時間: 2013-09-02 16:13:23 (UTC+8)
    摘要: 根據公開資訊觀測站「公司治理專區」揭露上市公司2011年度稅後虧損，惟董監事酬金卻反而增加之相關資訊，共有智寶、誠創、茂矽等28家上市公司2011年度虧損，但平均每位董監事酬金卻不減反增；另外，全台、龍邦董事酬金則高過2011年全公司總獲利。2011年03月18日，行政院金融監督管理委員會證券期貨局依據增訂證券交易法第十四條之六條文，正式訂定發佈「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」，規定上市／櫃、興櫃公司實收資本額100億元以上者，須於2011年9月30日前設置薪酬委員會（Remuneration Committee）；未達100億元者則須於2011年12月31日前設置完成。本研究主要探討強制設置薪酬委員會對企業經營績效與董事薪酬水準之影響。設置薪酬委員會有助於企業績效之提升；在薪酬委員會監督下則會降低董事薪酬水準；且經營績效越高的企業，設置薪酬委員會對降低董事薪酬水準的影響也越大。
    參考文獻: 一、中文文獻：
    台灣證券暨期貨發展基金會，上市上櫃公司治理實務，民國 91 年。
    朱珊慧，2010，薪酬委員會相關法律問題之研究，東吳大學，碩士論文。
    林國全（2012），從強制設置薪酬委員會談起，月旦法學雜誌，202期，頁22-37。
    李佳玲，李懿洋，從薪酬委員會看公司治理，會計研究月刊，第272 期，2008 年7 月，頁84~85。
    李怡瑩，2010，高階經理人薪酬與公司績效關係─薪酬委員會及專門委員會之調節效果，國立高雄應用科技大學，碩士論文。
    李彥興、郭政弘、李坤璋（2011），薪酬委員會實務手冊，台北：財團法人中華公司治理協會。
    洪玉舜、王泰昌，2005，高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究，2005會計理論與實務研討會，國立台灣大學會計系。
    鄧穎懋、李秀玲，薪酬委員會之功能及運作模式： 評析證劵交易法第14條之6，朝陽商管評論，2012.06，第十一卷，第一期，69-85。
    蔡昌憲，2012，評我國強制設置薪酬委員會之立法政策—從經濟分析及美國金融改革法談起，《中研院法學期刊》第11期（2012年9月）。
    戴銘昇（2011），薪資報酬委員會之組織與職權—兼評我國證券交易法2010年增訂之第14條之6，證交資料，585期，頁31-55。
    葉銀華、李存修、柯承恩，2002，公司治理與評等系統，商智文化。
    劉連煜，現代公司法六版，新學林，385-386 頁，2010.09。
    謝易宏，2009，「薪甘勤願--簡介美國「薪酬委員會」，月旦民商法，26 期：144~170頁。

    二、英文文獻：
    Antle, R., and A. Smith. 1986. An empirical investigation of the relative performance evaluation of corporate executives. Journal of Accounting Research 24(Spring): 1-39.
    Bushman, R., R. Indjejikian, and A. Smith. 1996. CEO compensation: the role of individual performance evaluation. Journal of Accounting and Economics 21(2): 161-193.
    Demsetz, H., and K. Lehn. 1985. The structure of corporate ownership: causes and consequences. Journal of Political Economy 93: 1155-1177.
    Fama, E. 1980. Agency problems and theory of the firm. The Journal of Political Economy 88(2): 288-307.
    Gaver, J. J., and K. M. Gaver. 1995. Compensation policy and the investment opportunity set. Financial Management 24(1): 19-32.
    He, Z. 2009. A model of dynamic compensation and capital structure. AFA 2009 San Francisco Meetings Paper.
    Kaplan, R. S., and D. P. Norton. 1996. Using the balanced scorecard as a strategic management system. Harvard Business Review (January-February): 74-85
    Morck, R., A. Shleifer, and R.W. Vishny. 1988. Management ownership and market valuation: An empirical analysis. Journal of Finance Economics 20: 293-315.
    Ortiz-Molina, H. 2007. Executive compensation and capital structure: the effects of convertible debt and straight debt on CEO pay. Journal of Accounting & Economics 43(1): 69-93.
    Ozkan, N. 2008. CEO compensation and firm performance: an empirical investigation of UK panel data. Working Paper.
    Smith, C. W., and R. L. Watts. 1992. The investment opportunity set and corporate financing, dividend, and compensation policy. Journal of Financial Economics 32(3): 263-292.

    三、網頁資料：
    公開資訊觀測站，http：//mops.tse.com.tw
    台灣證券交易所，http：//www.tse.com.tw
    尹慧中（2011），朱竹元：台灣的肥貓並不肥上市櫃設薪酬委員會薪事更透明，鉅亨網，2011年4月14日，http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/110414/2/2jf7b.html
    楊穆郁：「28家虧損 董監酬金不減反增」，工商時報，2013年2月1日。
    http://tw.news.yahoo.com/28%E5%AE%B6%E8%99%A7%E6%90%8D-%E8%91%A3%E7%9B%A3%E9%85%AC%E9%87%91%E4%B8%8D%E6%B8%9B%E5%8F%8D%E5%A2%9E-213000868--finance.html
    描述: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    100932163
    101
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100932163
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

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