政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/59259
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    題名: 上市櫃公司管理當局報酬與公司績效及公司治理特性之關連性研究
    A Study on the Relationship among Corporate Governance, Corporate Performance and Management Compensation of Listed and OTC Companies
    作者: 林玟誼
    貢獻者: 許崇源
    林玟誼
    關鍵詞: 管理當局
    報酬
    公司績效
    公司治理
    獨立董事
    日期: 2012
    上傳時間: 2013-09-02 15:29:08 (UTC+8)
    摘要: 企業績效表現不佳，高階管理者卻坐領高薪的現象，在股東意識提昇後，受到極大的注意與批評，反肥貓的聲浪不斷擴大，也使得董事會之功能與目的受到質疑，董事會可能無法有效監督管理階層之運作，導致弊案之發生，危害利害關係人之權益。
    本研究探討管理當局酬勞發放水準之因素，以公司績效、董事會特性及管理當局持股比例來探討其與管理當局報酬之關聯性，除延伸於過去研究所採用之變數，更增加了多年度管理當局報酬與公司績效關聯性相關數據之比較。
    本研究以2009-2011年台灣之上市櫃公司為研究對象，樣本量為3710個，利用迴歸分析，主要實證結果為：公司績效與管理當局報酬正相關，表示公司藉由薪酬水準與公司績效相結合，使管理當局發揮其功能；獨立董事占董事會席次比例與管理當局報酬正相關，表示獨立董事比例越高，越能發揮公司治理機制之功效，公司績效越好，管理當局報酬就越高；董事兼任經理人比例對管理當局報酬正相關，可能因為經理之酬勞或董事所領取之員工分紅更多，使其致力於公司之營運與績效；是否設置審計委員會與管理當局報酬負相關，審計委員會之監督對公司之績效有正向之影響，若有效監督之目的無法達成，公司績效也可能因此而降低，間接降低了管理當局報酬；管理當局持股比例與管理當局報酬負相關，顯示其持股比例升高，會感覺其自身與股東越趨於一致，有較強烈之誘因注重自身行為。
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    會計研究所
    100353051
    101
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100353051
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[會計學系] 學位論文

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