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    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/58809


    Title: 探討護理人員工作風險認知、生涯發展與離職傾向之關聯性研究
    Authors: 蔡良嘉
    Contributors: 蔡政憲
    蔡良嘉
    Keywords: 護理人員
    離職傾向
    工作風險認知
    生涯發展
    Date: 2012
    Issue Date: 2013-07-11 17:05:02 (UTC+8)
    Abstract: 我國國民年所得近年來逐漸提昇至開發中國家水準，當國人日益重視生活品質與身體健康的相關議題時，與健康照護最相關的護理人員流動性卻一直高居不下。根據衛生署的統計，2012年國內醫院護士的離職率創下近幾年來的高峰，高達20%的離職率。
    本文以數所醫院及護理之家、養護中心的護理人員作為研究對象，主要研究目的為：了解護理人員工作風險認知與生涯發展，以及離職傾向現況；檢視護理人員工作風險認知與離職傾向間之關聯性，以及生涯發展與離職傾向間之關聯性；經過建立假說、設計與回收問卷、統計分析等流程，提出八項結論，包含 （1）「年齡」對於「離開現有工作的欲望」有顯著負向影響。（2）「工作任職年資」對於「更換工作容易程度」有顯著正向影響。（3）「責任風險的受害性」對「離開現有工作的欲望」有顯著正相關，而「責任風險的自我規避能力」對「離開現有工作的欲望」有顯著負相關。（4）「專業證照生涯發展」對「離開現有工作的欲望」有顯著正相關。（5）「臨床護理工作風險的暴害程度」與「離開現有工作的欲望」呈現顯著負相關。（6）「臨床護理工作風險的自我規避能力」與「更換工作容易程度」呈現顯著正相關。（7）「責任風險的受害性」與「更換工作容易程度」呈現顯著正相關。（8）「責任風險的受害性」對於「離開現有工作的欲望」以及「更換工作容易程度」都呈現顯著正相關；「責任風險的自我規避能力」與「離開現有工作的欲望」呈現顯著的負相關。
    最後對各項結論提出建議，期望給各醫院、護理之家或養護中心參考，讓這些機關透過管理機制、教育訓練制度等方面著手，減少護理專業人員的流動率。
    "第一章　緒論 1
    第一節　研究背景與動機 1
    第二節　研究目的 2
    第三節　研究流程 3
    第二章　文獻探討 4
    第一節　風險認知相關文獻 4
    第二節　生涯發展相關文獻 5
    第三章　研究方法 7
    第一節　研究架構 7
    第二節　研究假說 8
    第三節　變數操作型定義 8
    第四節　研究對象與實施過程 12
    第五節 統計方法 12
    第四章　實證結果分析 16
    第一節　研究限制 16
    第二節　個人基本資料分析 16
    第三節　護理人員問卷之敘述統計分析 17
    第四節　衡量模式的信度與效度 20
    第五節　不同護理人員在各構面上的差異性 31
    第六節　工作風險認知、生涯發展對離職傾向之影響 32
    第五章　結論與建議 36
    Reference: 參考文獻
    1. 王子啟（2000）。影響非營利組織志願工作者工作士氣之研究-以基金會為例。未出版之碩士論文，國立雲林科技大學企業管理技術研究所，雲林。
    2. 邵小娟（2000），旅館業、旅行業及航空業員工社會化及離職傾向關係之比較研究，私立中國文化大學觀光事業研究所未出版之碩士論文。
    3. 高強華（1988）:教師生涯發展及其影響因素之研究。國立台灣師範大學教育研究所集刊，第三十輯，113-133。
    4. 張春興，心理學，東華書局，台北，1985。
    5. 莊惠勤（2003），醫院員工對醫療廢棄物風險知覺之關係研究─以嘉義地區區域醫院為例，南華大學環境管理研究所碩士論文。
    6. 陳鳳櫻、程子芸、陳蕙玲（1997），台灣地區居家護理人員工作壓力源及其相關因素之探討。護理研究，5（3），223-232。
    7. 粘秋桂、柯德鑫（1996）；護理人員下背痛及其職業相關危險因子之調查，中華職業醫學雜誌，第3卷，第1期，37—44頁。
    8. 黃俊英、林振岩（1994），SAS精析與實例，華泰文化出版。
    9. 黃開義（1984）。工作特性、個人特質、領導型態、工作滿足與組織承諾對離職意願之影響。中原大學機械工程研究所碩士論文。
    10. 劉錦勳（2002）,「台商外派大陸人員人格特質、工作價值觀與生涯發展傾向間的關係明道學術論壇 1（1）：43-62
    11. 歐陽玲（1994），工作生活品質與臨床護理人員離職意願之研討，東海大學企業管理研究所碩士論文。
    12. 蔡淑妙、盧美秀（1998），護理人員生涯發展及其留任意願相關性之研究。護理研究，第6卷，第2期，96-108頁。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    94932251
    101
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094932251
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

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