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    Title: 台灣中高年齡退休人員再創業之研究-以揚榮國際有限公司為例
    New business venture for middle age retirees in Taiwan- case study on Yang Glory International Limited Company.
    Authors: 王家奉
    Contributors: 黃秉德
    王家奉
    Keywords: 中高齡
    再創業
    揚榮
    退休人員
    Date: 2012
    Issue Date: 2013-07-01 11:11:29 (UTC+8)
    Abstract: 軍、公、教為國家中間階層，更為社會安定的主要力量，且歷練各級主管職缺人員，均受過管理智能的完整教育與訓練，其長年經歷無數的磨鍊，對組織的運作、人員、物資的管理、調度等均有一定的能力，然限於國家制度公、教人員可工作至65歲退休，軍隊為保持精壯等因素，造成軍人則因階級、年齡、任官時間等因素影響，致其值壯年時期即須退休離開職場殊為可惜。雖有少數人能轉入政府所屬事業或轉投資單位繼續工作發揮所長，惟近期又因領兩份薪資遭國人指稱為「肥貓」，不但影響國人觀感，也影響社會一般人士就業機會，少數人心態偏差，萌生退休安置、酬庸、任用私人等心態嚴重影響工作效能，甚致產生中飽私囊、淘空資產等情形，對社會產生不公平及其他一些負面影響。
    現行三軍官校正期學生畢業晉任中校軍官最大役期二十四年，其46-47歲就必須離開軍職過退休生活，以2012年統計男性平均壽命約78歲計，該等人員不但將閒置30餘年而國家還要負擔其月退俸，實在可惜也造成國家財政負擔，為免浪費優秀人力資源又免引發社會不公義的批評，政府宜運用相關機構（國防部、退輔會、勞委會…等）鼓勵與輔導退休中高階軍官自行創業，不但可有效運用人力資源更可創造更多就業機會，還可有效減少「酬庸性質」安置的包袱及民眾心中不平與提升政府事業及轉投資單位經營效能。
    民66年進入陸軍官校後其生活即幾乎與社會脫節，如今猛然創業心中不免充滿恐懼感，雖蒙友人鼎力相助，但仍感覺心理不踏實，加上以往優秀同僚亦面臨退伍關卡，同樣對未來充滿不確定性與恐懼感，故而產生詳實紀錄自身的經歷，供後期軍中同袍在面臨退伍關頭時作為人力轉換的參考，並期望藉以提高其創業成功的機率，讓國軍幹部再退休後仍能發揮軍中所學開創第二春，為國家經濟發展再盡一份心力。
    誌謝 I
    摘要 II
    目錄 III
    圖目錄 V
    表目錄 VI
    第一章 緒論 1
    第一節 研究背景與動機 2
    第二節 研究目的 6
    第三節 研究流程 8
    第二章 文獻探討 10
    第一節 創業相關文獻 10
    第二節 企業發展相關文獻 14
    第三節 如何把公司做大、做賺錢 22
    第四節 中高年齡人力運用探討 25
    第五節 成立公司規定 27
    第三章 研究方法與研究設計 30
    第一節 研究架構 30
    第二節 研究方法 34
    第三節 研究限制 37
    第四節 研究範圍與對象 38
    第四章 個案研究 39
    第一節 揚榮國際有限公司營運計劃書 39
    第二節 公司發展構想 58
    第三節 產品與市場分析 63
    第四節 經營模式分析 76
    第五節 公司營運SWOT分析 85
    第六節 未來發展計畫 88
    第七節 爵士碼頭酒吧操作紀實 90
    第五章 結論與建議 95
    第一節 研究結論與建議 95
    第二節 未來研究發展 97
    參考文獻 98
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    95932110
    101
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095932110
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

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