Loading...
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/56913
|
| Title: | 清治時期台灣職官俸祿與其功名、類別與養廉銀關係之研究
The Study of Officers` Wage, Rank, Category and Silver Honesty System in Taiwan During Qing Dynasty |
| Authors: | 周秝宸
Chou, Li Chen |
| Contributors: | 林祖嘉
Lin, Chu Chia
周秝宸
Chou, Li Chen |
| Keywords: | 清代
俸祿
人力資本
養廉銀
Qing Dynasty
Wage
Human Capital
Silver Honesty System |
| Date: | 2012 |
| Issue Date: | 2013-02-01 16:57:47 (UTC+8) |
| Abstract: | 過往清史研究關於清代官制多探討其制度成因、演變，鮮少觸及到俸祿、功名與官制彼此間的關聯性或影響程度，而從勞動經濟學的角度來看，官員的功名、官秩應反應出其人力資本投資與職場經驗的累積程度。有鑑於此，本研究利用清代各期間編纂地方方志中的樣本資料來探討及評估清代臺灣地方官吏人力資本投資、職場經驗及其他特徵變數對於薪資(俸祿)報酬的影響為何。
本論文第一個主題探討人力資本對康熙、雍正、乾隆時期薪俸的影響，實證結果顯示，進行人力資本投資(考取功名)可提升俸祿4.5%；官秩升遷可提升俸祿29.9%。若以職官屬性分類，本研究發現文官在人力資本投資與工作經驗的報酬率均優於武官，我們認為主要原因可能因文、武職官升遷模式有所差異。文官晉陞過程與其工作經驗有關，而武官晉陞過程可能與是否有戰功的關係較高，因此受到人力資本與工作經驗的影響較小。
本研究第二部份以傳統迴歸及Heckman兩階段估計法估計Mincerian所得函數，探討清治時期212年間臺灣鳳山縣職官文職與武職構成與其功名、官秩對工資(俸祿)影響。研究結果顯示：(1)以傳統迴歸分析實證結果估計會存有樣本選擇偏誤的問題；(2)俸祿考慮養廉下官員任期是否秩滿、是否因丁憂退出勞動市場、是否具八旗背景對文官薪資有顯著影響；官秩大小對武官薪俸則有正向影響。(3)俸祿不考慮養廉下，官秩對文、武職官薪俸帶有提升效果。
最後，本文探討養廉銀政策的施行對文職職官薪俸的影響。以DID估計發現：政策的實施使職官薪俸提升了0.5倍至數十倍不等；且職官個人功名與官秩顯著影響可獲取的薪俸額度。
Previous researches in the history of Qing dynasty mainly study the cause of bureaucracy or the evolution in the bureaucratic system, however, there are fewer studies which explain the relationship of wage, official rank and the fame of scholarly honor. In the side of labor economic, the scholarly honor, official rank reply the accumulation of human capital and the experience in the job market. According it, this dissertation tries to evaluate the return of human capital investment, job experience and other characteristic variables on the wage on samples during the periods of Qing dynasty.
The first topic tries to analyze the impacts of human capital on wage during the period Kangxi, Yongzeng and Qianlong era. The empirical results indicate that the human capital investment (scholarly honor) rises 4.5% in the wage rate; the return rate of official rank arise 29.9% wage rate. We also find that the civilian officials have better return rate in both factors than military ones. The main reason may due to the promotion process between civilian and military officials are not the same. The promotion in the civilian official base on the experience, the promotion process in military officials may relate to the performance in the war. Therefore the human capital and experience have smaller influence in the military officials’ wage.
Using the traditional regression and Heckman two step methodology, the second part of this study estimates the Mincerian earnings function which try to explain the structure of the civilian officer and military bureaucracy sectors, and the return of official rank, the fame of scholarly honor on wage in Fenshan during the occupation period in Qing era. The empirical results indicate: (1) there has a sample selection bias if we estimate with traditional regression. (2) the term of official finished, in mourning for parent`s death or the background in Eight banners system has significant effect when we consider the silver honesty system in wage. (3) official rank increases the wage rate of return in civilian and military official if the component of wage does not consider the silver honesty system.
Finally, the dissertation investigates the influence of silver honesty system (SHS) in the wage of civilian officer. The empirical estimation finds that the implantation of policy increases the wage between 0.5 to dozens of times through difference and differences methodology (DID). The estimation also indicates that the FAME and RANK affect the available amount of salaries significantly. |
| Reference: | 王必昌 (1752) ，《重修臺灣縣志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
王瑛曾 (1764) ，《重修鳳山縣志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
王偉凱 (2004) ，“試論明代對官員的俸祿處罰”，《遼寧大學學報》，32(5)，77-81。
王業鍵，全漢昇 (1961) ，“清代的人口變動”，《中央研究院歷史語言研究所集刊》，32，139-180。
王業鍵，陳仁義，胡翠華 (1999) ，“十八世紀蘇州米價的時間數列分析”，《經濟論文》，27(3)，331-332。
王業鍵，陳仁義，周昭宏 (2002) ，“十八世紀東南沿海米價市場的整合性分析”，《經濟論文叢刊》，30(2)，151-173。
王鴻鵬，王凱賢，肖佐剛，張蔭堂 (2004) ，《中國歷代武狀元》，北京：解放軍出版社。
王鐘杰 (2009) ，《唐代縣尉研究》，保定：河北大學出版社。
艾永明 (2003)，《清朝文官制度》，北京：商務印書館。
江豐富 (1992)，《生命循環勞動所得、人力資本生產與投資成本、及教育補貼之估計 : 台灣勞動市場理論與實證硏究》，臺北：中央研究院經濟研究所。
---------- (1996)，《學後在職人力資本投資與薪資所得分配之生命循環動態分析─台灣地區實證研究》，見陳肇男、劉克志、孫得雄、江豐富 (編)，《人口、就業與福利》 1-38，臺北：中央研究院經濟研究所。
---------- (2008)，“從勞動所得估計臺灣的人力資本生產與投資”，《臺灣經濟預測與政策》，39(1)，111-140。
---------- (2011)，“失業、非典型就業的人口組成與工資分析”，《臺灣經濟預測與政策》，42(1)，75-118。
全漢昇 (1996)，《中國近代經濟史論叢》，臺北：稻禾出版社。
佐伯富 (1976)，《清雍正朝的養廉銀研究》，臺北：臺灣商務印書館。
伊能嘉矩 (1929) ，《臺灣文化志》，臺北：臺灣書房。
林文晟，王怡修 (2011)，“金融海嘯對非典型就業之衝擊─ Difference-in-Differences之應用”，Working Paper。
林忠正，黃璀娟(2009)，”補習文化“《人文及社會科學集刊》，21(4), 587-643。
林祖嘉, 林建志(2002) ，"大專畢業生第一份工作的工作轉換與在職搜尋：民國八十五年調查結果分析"《國立政治大學學報》, 84期, 267-299。
林祖嘉、林家賢(2007)，”Job Switch, Job Tenure, and Wage Dynamics: An Empirical Study on College Graduates in Taiwan, “《經濟論文叢刊》，35(3), 285-310。
林滿紅 (2011)，《銀線─十九世紀的世界與中國》，臺北：臺大出版中心。
林豪，薛紹元 (1894) ，《澎湖廳志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
余文儀 (1774) ，《續修臺灣府志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
余華清，楊希益，劉文瑞 (2007) ，《中國古代廉政制度史》，上海：上海人民出版社。
李丕煜 (1720) ，《鳳山縣志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
周璽 (1836) ，《彰化縣志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
岸本美緒 (2010) ，《清代中國的物價與經濟波動》，北京：社會科學文獻出版社，漢譯：劉迪瑞。
吳宣德 (2009) ，《明代進士的地理分布》，香港：中文大學出版社。
吳慧瑛 (2000)，“二十年來教育發展之經濟評估，1978-2001”，《臺灣經濟預測與政策》，33(1)，97-130。
《宮中檔雍正朝奏摺》(1978)，故宮博物院。
《春秋穀梁傳》(2010) ，臺北：臺灣商務印書館。
徐泓 (2007) ，《清代臺灣自然災害史料新編》，福建：福建人民出版社。
范咸 (1747) ，《重修臺灣府志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
胡建偉 (1771) ，《澎湖記略》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
莊吉發 (1985) ，《清世宗與賦役制度的改善》，臺北：臺灣學生書局。
莊奕琦，賴偉文 (2011)，“不同世代下之教育報酬與能力差異”，《經濟論文叢刊》，39(1)，81-113。
高拱乾 (1696) ，《臺灣府志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
陳文達 (1720) ，《臺灣縣志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
陳培桂 (1871) ，《淡水廳志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
陳昭南 (1966)，《雍正乾隆年間的銀錢比價變動：1723-95》，臺北：中國學術著作獎助委員會。
陳書田 (2008)，《清代皇族俸祿制度研究》，宜蘭：佛光大學政治學系碩士論文。
陳建良，管中閔 (2006) ，“台灣工資函數與工資性別歧視的分量迴歸分析”，《經濟論文》，34(4)，435-468。
陳夢林，李欽文 (1717) 《諸羅縣志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
許雪姬 (1989)，《清代臺灣的綠營》，臺北：中央研究院近代史研究所。
康瑞裕 (2001) ，《清代臺灣的綠營》，臺北：文史哲出版社。
張研 (1998) ，《清代乾隆朝吏制之研究》，臺北：雲龍出版社。
曹永和 (1979) ，《臺灣早期歷史研究》，臺北：聯經出版社。
曹添旺，陳建良，陳隆華 (2006)，“國際化對台灣製造業男性工資差異之影響”，《人文及社會科學集刊》，18，343-383。
《清史稿》(1999)，臺北：臺灣商務印書館。
《清代臺灣關係諭旨檔案彙編》(2007)，臺北：遼流出版公司。
《清朝文獻通考》(1963)，臺北：新興書局。
《清實錄，世宗實錄》(1985)，北京：中華書局。
《清實錄，文宗實錄》(1985)，北京：中華書局。
孫國棟 (2009)，《唐代中央重要文官遷轉途徑研究》，上海：上海古籍出版社。
葉佳林 (2005)，《清領時期臺灣田賦統計初探》，南投：國立暨南國際大學經濟學系碩士論文。
葉高樹 (2008)，“最近十年(1998-2008)臺灣清史研究的動向”，《臺灣師大歷史學報》，40，137-193。
楊子霆，駱明慶 (2009) ，“誰付退休金？－勞退新制對私部門勞工薪資的影響”，《經濟論文》，37(3)，339-368。
湯熙勇 (1990) ，“清代巡台御史的養廉銀及其相關問題”，《人文及社會科學集刊》，3(1)，53-78。
楊端六 (1962) ，《清代貨幣金融史稿》，北京：三聯書店。
楊書濠 (2000) ，《清代臺灣財政制度之研究》，臺中：國立中興大學歷史學系碩士論文。
張勝彥(1993)，《清代臺灣廳縣制度之研究》，臺北：新化圖書公司。
張勝彥(1998)，“清代臺灣之廳制－以淡水廳為例”，《台灣史研究》，5(1)，1-46。
黃本驥 (1965) ，《歷代職官表》，上海：上海古籍出版社。
黃惠賢，陳鋒 (1996) ，《中國俸祿制度史》，武漢：武漢大學出版社。
駱明慶 (2006) ，“廢票哪裡來？－無效票定義範圍擴大對2004年總統選舉的影響”，《人文及社會科學集刊》，18(4)，639-669。
韓幸紋，連賢明 (2010) ，“加倍自然產支付能否降低剖腹產比例？”，《台灣衛誌》，29(3)，218-227。
溥崑岡等奉敕撰 (1963)，《欽定大清會典事例》，臺北：新文豐出版社。
薛鼎霖 (2008)，《同治前臺灣鎮道府職權研究》，臺南：國立成功大學歷史學系碩士論文。
濱下武志 (2008) ，《中國近代經濟史研究︰清末海關財政與通商口岸市場圈》，南京：江蘇人民出版社。
賴瑞和 (2005) ，《唐代基層文官》，臺北：聯經出版公司。
賴瑞和 (2008) ，《唐代中層文官》，臺北：聯經出版公司。
鄭光祖 (1995)，《一斑錄雜述》，上海：上海古籍出版社。
謝金鸞，鄭兼才 (1807) ，《續修臺灣縣志》，臺北：遼流出版公司，臺灣史料集成，清代臺灣方志彙刊。
魏光奇 (2010)，《有法與無法─清代的州縣制度及其運作》，北京：商務印書館。
戴炎輝 (1979) ，《清代臺灣之鄉治》，臺北：聯經出版公司。
Akerlof, G. A. (1980), “A Theory of Social Custom, of Which Unemployment May Be One Consequence,” Quarterly Journal of Economics , 94, 749-775.
Antràs, P., L. Garicano, and E. Rossi-Hansberg (2006), “Offshor " ing in a Knowledge Economy,” Quarterly Journal of Economics, 121(1), 31–77.
Ben-Porath, Y. (1967), “The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earnings,”Journal of Political Economy, 75(4), 352–365.
Becker, G. S. (1964), Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, New York: Columbia University Press for National Bureau of Economic Research.
Becker, G.S. (1967), Human Capital and the Personal Distribution of Income: An Analytical Approach. Ann Arbor: University of Michigan, Woytinsky Lecture, republished in Becker, G. S. (1975). Human Capital (2nd ed.) (pp. 94–117). New York, NBER.
Behrman, J.R., and P. Taubman (1976). “Intergenerational transmission of income and wealth,” American Economic Review, 66(3), 436–440.
Behrman, J.R., Z. Hrubec, P. Taubman, and T. J. Wales (1980). “Socioeconomic success: A study of the effects of genetic endowments, family environment and schooling,” Amsterdam, North-Holland Publishing Company.
Behrman, J.R., M.R. Rosenzweig, and P. Taubman, (1996). “College choice and wages: Estimates using data on female twins,” Review of Economics and Statistics, 73(4), 672–685.
Behrman, J.R and M.R. Rosenzweig (1999), ““Ability” biases in schooling returns and twins: a test and new estimates,” Economics of Education Review, 18, 159-167.
Belasen, Ariel R., and Solomon W. Polachek (2009), “How Disasters Affect Local Labor Markets: The Effects of Hurricanes in Florida,” Journal of Human Resources, 44(1), 251–276.
Bishop, J. (1976), Reporting errors and the true return to schooling. Madison, WI: University of Wisconsin, mimeo.
Borjas, G. J. (1980), “Wage Determination in the Federal Bureaucracy: The Role of Constituents and Bureaucrats,” Journal of Political Economics, 88, 1110-1147.
Borjas, G. J. (1983), “The Measurement of Race and Gender Wage Differentials: Evidence from the Federal Sector,” Industrial and Labor Relations Review, 37, 79-91.
Card, D. (1999), “The Causal Effect of Education on Earnings,” In O. Ashenfelter, and D. Card, (eds) Handbook of Labor Economics, Volume 3A, Amsterdam: Elsevier.
Chou, S. Y., J. T. Liu., and J. K. Hammitt (2003), “National Health Insurance and Precausionary Saving: Evidence from Taiwan,” Journal of Public Finance, 87, 1873–1894.
Chuang, Y.C. (2006), “The Effect of Minimum Wage on Youth Employment and Unemployment in Taiwan.” Hitotsubashi Journal of Economics, 47(2), 155-167.
Crino, R. (2010). “Service Offshoring and White-Collar Employment.” Review of Economics Studies, 77(2), 595-632.
Drange, N., and M. Rege (2012), “Trapped at Home: the Effect of Mothers’ Temporary Labor Market Exits on Their Subsequent Work Career” CESIFO Working Paper.
Duflo, E. (2001), “Schooling and Labor Market Consequences of School Construction in Indonesia: Evidence from an Unusual Policy Experiment,” American Economic Review, 91(4), 795–813.
Durlauf, S. N. and L. E. Blume (2009), Microeconometrics, United Kingdom: Palgrave Macmillan
Ehrenberg, R. G. and J. L. Schwarz (1986), “Public Sector Labor Markets,” in O. Ashenfelter and R. Layard (eds), Handbook of Labor Economics, 1219-1268, Amsterdam; New York: North-Holland.
Ermisch, J. F. and R. E. Wright (1994), “Interpretation of Negative Sample Selection Effects in Wage Offer Equations,” Applied Economics Letters, 1(11), 187–189.
Gindling, T. H., M. Goldfarb, and C.C. Chang (1995), “Changing Return to Education in Taiwan,” World Development, 23(2), 343-356.
Greory, R. G. and J. Borland (1999), “Public Sector Labor Markets,” in O. Ashenfelter and D. Card (eds), Handbook of Labor Economics, 3573-3630, Amsterdam; New York: Elsevier.
Guadalupe, M., and J. Wulf (2010). “The Flattening Firm and Product Market Competition: The Effect of Trade Liberalization on Corporate Hierarchies,” American Economic Journal: Applied Economics, 2(4), 105-127.
Heckman, J. J. (1979), “Sample Selection Bias as a Specification Error,” Econometrica, 47(1), 153–161.
Heckman, J. J. and G. Sedlacek (1990), “Self-Selection and the Distribution of Hourly Wages,” Journal of Labor Economics, 8(1, Part 2), S329–S363.
Hosek, J., B. Asch, C. C. Fair, C. Martin, and M. Mattock. (2002), Married to the Military: The Employment and Earnings of Military Wives Compared with Those of Civilian Wives, Pittsburgh: National Defense Research Institute.
Jones, R., and R. Ruffins (2008). “Trade and wages: A Deeper Investigation.” Review of International Economics, 16(2), 234-249.
Leamer, E. (1995).“The Heckscher-Ohlin Model in Theory and Practice,” Graham Lecture, Princeton Studies in International Finance, No. 77.
Liao, P. A., and J. E. Taylor (2010), “Health Care Reform and Farm Women’s Labor Supply: Evidence from Taiwan,” Journal of Agricultural and Resource Economics, 35(2), 281-298.
Lo, J. C. (2008), “Financial Incentives do not Always Work- an Example of Cesarean Sections in Taiwan,” Health Policy, 88, 121–129.
Meyer, B. D. (1995), “Natural and Quasi-Experiments in Economics,” Journal of Business and Economic Statistics, 13(2), 151–161.
Meyer, B. D., W. K. Viscusi, and D. L. Durbin (1995), “Worker’s Compensation and Injury Duration: Evidence from a Natural Experiment,” American Economic Riview, 85(3), 322–340.
Mincer, J. (1962), “On-The-Job Training: Costs, Returns, and Some Implications,” Journal of Political Economy, 70(5-2), 50–79.
----------- (1974), Schooling, Experience and Earnings, New York: Columbia University Press for National Bureau of Economic Research.
Murphy, A. and E. Strobl (2008), “Employer and Employee Ignorance in Developing Countries: the Case of Trinidad and Tobago,” Review of Development Economics, 12, 339-353.
Psacharopouls, G. (1985), “Return to Education: A Further International Update and Implications,” Journal of Human Resources, 20(4), 583-604.
Schwartz, J., L. L. Wood, and J. D. Griffeth (1991), “The Impact of Military Life on Suppose Labor Force Outcomes.” Armed Forces and Society, 17(3), 385-407.
Stanley, T. D. and S. B. Jarrell (1998),“Gender Wage Discrimination Bias? A Meta-Regression Analysis,” Journal of Human Resources, 33, 947-973.
Willis, R. (1986), “Wage Determinants: A Survey and Reinterpretation of the Human Capital Earning Function,” in O. Ashenfelter and R. Layard (eds), Handbook of Labor Economics, 525-602, Amsterdam, North-Halland: Elsevier. |
| Description: | 博士
國立政治大學
經濟學系
97258508
101 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0972585081 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [經濟學系] 學位論文
|
Files in This Item:
| File |
Size | Format | |
|---|
| 508101.pdf | 1694Kb | Adobe PDF2 | 1253 | View/Open |
|
All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.
|
