English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113303/144284 (79%)
Visitors : 50855910      Online Users : 417
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/55148


    Title: 人力資源招募甄選之研究-以電子科技產業為例
    A Study of Human Resource Recruitment and Selection - A case of Electronic Technology Industry
    Authors: 李佳儒
    Contributors: 張昌吉
    李佳儒
    Keywords: 人力資源
    招募
    甄選
    電子科技產業
    Date: 2012
    Issue Date: 2012-11-01 13:59:59 (UTC+8)
    Abstract: 人力資源是企業重要的資產,關係到企業組織之運作與競爭力。有鑑於電子科技產業已成為台灣經濟發展之重要支柱,擁有優秀適性之人才更是電子科技產業取得競爭優勢之關鍵要素。在競爭激烈的勞動市場中,如何延攬優秀適性之人才,企業於招募與甄選之策略作法,尤顯重要。
    本研究透過文獻探討,歸納人力資源招募與甄選之相關理論與研究見解,以電子科技產業為研究對象,針對國內五家個案企業進行深入訪談,瞭解當前電子科技產業人力資源招募與甄選之實務現況、策略、方法、成效、困境與趨勢等面向,並加以分析與探討。
    研究發現,電子科技產業多青年勞動力投入,且企業有偏好進用優質青年勞動力之傾向,其職務類型以工程師和技術員之居多數比例。而電子科技產業之市場變化快速、重視研發與創新,以及知識、技術密集等特性,對於優秀適性人才之質與量的渴求,亦反映在其招募甄選之策略作法上。
    對於不同職務階層之人才,亦發展不同之招募甄選方式。於招募來源,科技業流動率普遍偏高且用人需求量較大,因離退者補充及用人需求,故多以量多之外部來源注入新血為主,而部分針對管理層級或用人主管之偏好與需求,則會採取以晉升、轉調等內部來源招募為優先之策略。在招募管道部分,訪談結果普遍認為,網路人力銀行是現今企業不可或缺且重要之招募管道,員工推薦與校園徵才抑是頗具價值之招募管道;在甄選方法部分,面試是企業公認最具成效之甄選方法。
    企業在進行招募甄選之過程中,產業環境狀況、企業聲望、公司所在地區、招募策略與招募誘因等,皆會對企業人才之招募造成影響,甚或形成招募之困境,其中又以公司本身營運狀況及競爭者之影響因素為重。
    Reference: 一、中文文獻
    丁志達,2008,《招募管理》,台北:揚智文化。
    王重鳴、陳學軍譯 Heneman, H. G等著,2005,《組織人員配置》,北京:機械工業出版社。
    王家玲,2002,〈甄選工具之效度驗證與運用-以某高科技公司為例〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    方世榮譯 Gary Dessler著,2004,《現代人力資源管理》,台北:華泰文化。
    台灣證券交易所,2007,《上市公司產業類別劃分暨調整要點修正案-上市公司29產業別7月2日上線宣導手冊》。
    曲建仲,2009,《光電科技與新儲存產業》,台北:全華圖書。
    朱延智,2007,《人力資源管理》,台北:五南圖書。
    朱延智,2010,《高科技產業分析》,台北:五南圖書。
    行政院主計處編印,2011,《中華民國行業標準分類(第9次修訂)》。
    何永福、楊國安,2001,《人力資源策略管理》,台北:三民書局。
    何耀庭,2005,〈員工甄選工具效標關聯效度驗證之研究-以A電子公司員工為實證樣本〉,中原大學企業管理研究所碩士論文。
    余璦君,1998,〈企業人力資源規畫之研究-以資訊業為例〉,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
    吳美連,2005,《人力資源管理》,台北:智勝文化。
    吳淑華譯 Schuler著,2001,《人力資源管理-合作的觀點》,新加坡商亞洲湯姆生國際。
    吳復新,1996,《人力資源管理》,台北:空大出版。
    吳復新,2003,《人力資源管理:理論分析與實務應用》,台北:華泰文化。
    吳惠娥,2004,〈大陸派外人員甄選策略之研究-以連鎖視聽娛樂業為例〉,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    李正網、黃金印、陳基國,2004,《人力資源管理》,台北:前程文化。
    李珊珊,2001,〈招募方法與工作投入關係之研究〉,中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
    李惠茹,2001,〈企業外籍勞工管理措施與績效關聯之研究〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文
    李誠,2001,《高科技產業人力資源管理》,台北:天下遠見。
    李燕華、孫景棠、羅冠生、李正媛,2011,〈由外包策略觀點-探討獵才顧問服務優勢與人才招募成效〉,《第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集》。
    周瑛琪,2006,《人力資源管理》,台北:全華科技圖書。
    房美玉,2011,〈員工招募與甄選〉,收錄於李誠主編《人力資源管理的12堂課》,台北:天下遠見。
    林明蓁,2001,〈我國資訊電子產業人力資源管理之研究-以個案公司為例〉,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
    林青蔚,2003,〈招募管道成效之評估研究-以高科技產業之人員職務為例〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    林俊宏,2009,〈應徵者選擇招募管道因果模式之探討〉,淡江大學企業管理研究所碩士論文。
    姚裕群,2008,《人力資源開發與管理總論》,台北:秀威資訊科技。
    施建仲,2003,〈員工介紹管道對工作績效影響之研究:關係的探討〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    柯璟融,2006,〈企業聲望、招募管道、招募成效與組織人才吸引力關係之研究-以高科技產業為例〉,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    段美玉,2006,〈台灣市面販售用於人事甄選之心理測驗的比較研究〉,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    范揚松,1990,《人事/人力資源管理》,台北:順達出版社。
    唐郁靖,1996,〈台灣地區中、美、日企業人力資源管理策略之研究〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    馬財專、林昱廷,2010,〈引進白領外籍勞工違法使用之探討:台南市違法案例之分析〉,《台灣勞動評論》,第二卷第二期。
    桃竹苗就業服務中心,2010,《桃竹苗地區電子零組件製造業人力需求調查報告》。
    許世雨、楊雪倫、李長晏、蔡秀涓、范宜芳譯 David A. DeCenzo & Stephen P. Robbins著,2009,《人力資源管理》,台北:五南圖書。
    張火燦,1998,《策略性人力資源管理》,台北:智揚文化。
    張仁勇,1999,〈甄選面談結構性對應徵者反應之影響:中介歷程之探討〉,國立台灣科技大學管理研究所企業管理學程碩士論文。
    張祖俊,2003,〈航空運輸業之空服人員甄選成績與工作績效之探討〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    張桂珍,2004,〈台灣地區跨國企業之招募與甄選〉,淡江大學管理科學研究所碩士論文。
    莊銘中,2007,〈台北市國際觀光旅館基層人員招募策略之研究〉,淡江大學公共行政學系公共政策碩士論文。
    郭崑謨,1990,《人事管理》,台北:空大出版。
    郭銘樂,2006,〈高科技產業招募選才過程之探索性研究〉,國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
    陳玫婷,2008,〈高科技產業人力資源招募甄選之研究〉,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
    陳琦樺,2008,〈台灣電子產業價值創造之研究〉,國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文。
    陳錫琮,2005,〈房仲業務人員之實作測驗選才與離職傾向之相關性研究-以S房屋仲介公司為例〉,國立台灣科技大學企業管理系在職專班碩士論文。
    黃同圳、Byars、Rue,2006,《人力資源管理》,台北:普林斯頓國際有限公司。
    黃良志、林淑慧、蔡育璟、王舜慧,2010,〈金融海嘯衝擊下之外勞人力管理與運用〉,《金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會論文》,中華人力資源發展學會。
    黃良志、黃家齊、溫金豐、廖志文、韓志翔,2010,《人力資源管理:理論與實務》,台北:華泰文化。
    黃英忠,2003,《人力資源管理》,台北:三民書局。
    黃英忠、曹國雄、黃同圳、張火燦、王秉鈞,2002,《人力資源管理》,台北:華泰文化。
    黃靖雅,2003,〈職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較-以某電子公司為例〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    黃鵬,2010,〈電子科技產業面臨山寨文化衝擊之因應對策〉,國立台灣科技大學管理研究所碩士論文。
    趙必孝,2000,〈我國企業對外籍勞工之人力資源控制與績效〉,《臺大管理論叢》,第十卷第二期。
    趙其文,2002,《人力資源管理》,台北:五南圖書。
    楊庭懿,2002,〈應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響:以面談訓練為干擾因素〉,國立台灣科技大學企業管理研究所碩士論文。
    楊淑慧主編,2007,《台灣電子產業新版圖》,台北:財訊出版社。
    楊雅琪,2012,〈在台跨國公司招募策略之研究〉,國立政治大學勞工研究所碩士論文。
    經濟部工業局,2011,《2011~2013半導體產業專業人才供需調查報告》。
    經濟部工業局,2011,《2011~2013影像顯示產業專業人才供需調查報告》。
    廖茂宏、魏慶國等著,2007,〈醫院各類人員招募管道、甄選工具及招募成效間關係之研究〉,《醫務管理期刊》,第八卷第二期。
    諸承明,2001,〈企業人力資源聲望與人才招募競爭優勢之研究-以我國高科技產業為實證對象〉,《行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告》。
    劉國棟,2009,《電子產業,懂這些就夠!》,台北:大是文化。
    鄭瀛川,2006,《人才甄選與面談技巧》,台北:汎果國際文化。
    賴芯郁,2010,〈凡走過必留下痕跡-應徵者的工作經驗對招募人員雇用推薦的影響〉,臺北科技大學商業自動化與管理研究所碩士論文。
    賴靜姿,2008,〈企業聲望及其招募策略與招募管道、社會新鮮人應徵意願關係之研究〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    蔡盈珠、林麗雪、王心瑩,2010,《台灣科技產業驚嘆號:從蘭花王國到高科技島,8大明星科技產業的萌芽、轉型與突破》,台北:遠流出版。
    蔣岡霖,2001,〈企業文化影響招募與甄選對人才需求之差異分析—以臺灣食品業為研究〉,《中華管理學報》,第二卷第二期。
    蕭仲偉,2001,〈企業運用網際網路建置員工招募管理資訊系統之探討-以某電子公司為例〉,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    簡士評,2002,〈招募管道成效之評估〉,國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
    簡建忠,2006,《人力資源管理-以合作觀點創造價值》,台北:前程文化。
    魏明珠,2008,〈中小企業人力資源招募與甄選方法及成效之研究-以北區資訊電子工業為例〉,國立中正大學勞工研究所碩士論文。

    二、外文文獻
    Barber, A.E., 1998, “Recruiting Employees”, SAGE.
    Bowin, R.B., & Harvey, D., 2000, “Human Resource Management: An Experiential Approach”, Prentice Hall.
    Branine, M., 2008, “Graduate recruitment and selection in the UK: A study of the recent changes in methods and expectations”, Career Development International, Vol. 13(6), p497-513.
    Breaugh, J. A. & Mann, R. B., 1984, “Recruitment Source Effects: A Test of Two Alternative Explanations”, Journal of Occupational Psychology, Vol. 57, p261-267.
    Breaugh, J.A. & Starke, M., 2000, “Research on Employee Recruitment: So Many Studies, So Many Remaining Questions”, Journal of Management, Vol. 26(3), p407-408.
    De Cenzo, D. A. & Robbins S. P., 1999, “Human Resource Management”, NY: John Wiley & Sons.
    Guion, R. M., & Gibson, W. M., 1988, “Personnel selection and placement”, Annual Review of Psychology, Vol. 39, p349-374.
    Heneman III, H. G., Judge, T. A. and Kammeyer-Mueller, J. D., 2012, “Staffing Organizations”, 7th Edition, Boston: McGraw-Hill.
    Jackson, S.E., Schuler, R.S., & Werner, S., 2009, “Managing Human Resources”, South-Western.
    Kirnan, J.P., Farley, J.A., & Geisinger, K.F., 1989, “The relationship between recruiting source, applicant quality, and hire performance: an analysis by sex, ethnicity, and age”, Personnel Psychology, Vol. 42, p293-308.
    Kleiman, L.S., 1997, “Human Resource Management: A Tool for Competitive Advantage”, Western Publishing Company.
    Milkovich, G.T., & Boudreau, J.W., 1997, “Human Resource Management”, Irwin.
    Milkovich, G.T., & Boudreau, J.W., 1999, “Human Resource Management”, Irwin.
    Miner, J.B., & Crane, D.P., 1995, “Human Resource Management: The Strategic Perspective”, New York.
    Muchinsky, P.M., 2006, “Psychology Applied to Work”, 8th Edition, Belmont, CA: Thomson/Wadsworth.
    Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhard, B., & Wright, P. M., 2010, “Human Resource Management: gaining a competitive advantage”, McGraw-Hill, Irwin.
    Ones, D. S., & Viswesvaran, C., 2001, “Integrity tests and other criterion-focused occupational personality scales used in personnel selection”, International Journal of Selection & Assessment, p31.
    Snell, S., & Bohlander, G., 2012, “Managing human resources”, 16th Edition, South-Western.
    Stone, R.J., 1998, “Human Resource Management”, Wiley.
    Wayne, F.C., 1976, “Turnover, biographical data, and fair employment practice”, Journal of Applied psychology, Vol. 61, p576-580.

    三、網路資源
    Cheers雜誌2012/3/15新聞稿,2012新世代最嚮往企業Top100, http://media.cw.com.tw/cw/cwdata/pdf/2012-Cheers-youth1000.pdf
    1111人力銀行,王彥然,未來潛力產業及人才需求趨勢分析, http://w3.ba.hwh.edu.tw/resources_img/11_20100902084959.ppt
    內政部研發替代役制度資訊管理系統,
    http://rdss.nca.gov.tw/MND_NCA/
    台灣工銀證券投顧,電子產業-Smartphone熱度持續不退 LED照明曙光將現,http://camera.chinatimes.com/newsphoto/2012-01-11/attachment/20120111004104.pdf
    台灣經濟研究院產經資料庫網站,
    http://tie.tier.org.tw/index.asp
    台灣證券交易所網站,
    http://www.twse.com.tw/ch/
    自由時報2012/4/16電子報,敵軍殺到 台積電力保晶圓代工龍頭,http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/apr/16/today-e8.htm
    行政院主計處網站,
    http://www.dgbas.gov.tw/
    行政院勞工委員會網站,
    http://www.cla.gov.tw/
    全國法規資料庫,http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawClassList.aspx#
    周冠中、郭美懿,網路社群興起,http://www.anan1.webnow.biz/it/b11.htm
    前錦網路信息技術(上海)有限公司人力資源調研中心,2011企業面試與甄選調研報告,http://big5.51job.com/gate/big5/research.51job.com/focus-125.html
    國立空中大學網站,http://www.nou.edu.tw/movies/movies_01/400310.html
    經濟部人才網,
    http://hirecruit.nat.gov.tw/chinese/index.asp
    經濟部工業局工業技術人才培訓網,http://proj.moeaidb.gov.tw/training/index.asp
    楊朝祥,2007,高科技產業與人才創新-台灣模式與經驗,國家政策研究基金會,http://www.npf.org.tw/post/2/1732
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    99262007
    101
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099262007
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    There are no files associated with this item.



    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback