政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/54857
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 113393/144380 (79%)
造訪人次 : 51235350      線上人數 : 890
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/54857


    題名: 員工分紅費用化對管理激勵效果之影響
    The impacts of expensing employee bonus on management motivations
    作者: 梁浩天
    Leong, Hou Tin
    貢獻者: 邱奕嘉
    梁浩天
    Leong, Hou Tin
    關鍵詞: 激勵
    員工分紅
    分紅費用化
    激勵管理
    激勵因素
    保健因素
    日期: 2011
    上傳時間: 2012-10-30 14:00:04 (UTC+8)
    摘要: 回顧台灣過去數十年科技業的蓬勃發展，大部分的科技公司透過優渥的員工分紅方式留住優秀人才，保持企業的競爭力，然而隨著中華民國員工分紅費用化的實施，科技公司紛紛遇到了分紅費用化後面臨的相關管理與經營的問題，尤其是台灣的IC設計產業，因為他們過去一直依賴以高報酬的條件吸引高知識人才的策略為主要的經營模式，今日不得不重新思考及定位公司未來的生存法則該如何的轉變。

    　　有鑑於此，本研究主要針對台灣上市櫃IC設計公司，在員工分紅費用化之前後，以 Herzberg 的雙因子理論對員工在工作中的身心理行為進行深入探討，透過與員工面對面訪談執行研究和資料樣本之分析，拆解在受到員工分紅費用化之衝擊，企業在失去過去以高額紅利留住員工的法寶情況下，接下來可以透過何種員工激勵管理保持其競爭力，進而與企業本身的經營策略做緊密的連結。

    　　本研究最後之結果建議，期望能受到產業界的參照，從新以不一樣的角度以公司經營策略與員工激勵管理來思考解決因員工分紅費用化所造成之衝擊，達到治本的目的而非透過其他讓員工取得更高報酬之取代方法所能做到治標的彌補。
    Reviewing Taiwan`s booming technology industry in the past few decades, the majority of technology companies keep their competitiveness through paying fertile bonus to talented employees. With the implementation of bonus expense in the Republic of Taiwan, technology companies have encountered some managerial and operational problems regarding bonus expensing. Especially in Taiwan`s IC design industry, companies have been relied on the offerings of high rewards to attract highly educated talents as their main operational strategy. These enterprises now have to re-think and position their survival rule in the future.

    With this in mind, this study focuses on employees’ physical and psychological behavior at work before and after the bonus is expensed within Taiwanese listed IC design companies, using Frederick Herzberg`s two factor theory. To dismantle the impact of bonus expensing and loss of the magic attraction of high bonuses to retain employees in the past, this study implements face-to-face interviews with staff and analyzes the results. Finally this study discusses how to keep a company’s competitiveness with employee incentive management, which relates closely to its business strategy.

    The suggestion of the final results of this research is hopefully to be the reference of the industry. With a different point of view, this research tries to fundamentally solve the impact of bonus expensing through a company’s business strategy and employee motivation management methodology, rather than just providing high compensational bonus to employees in the past.
    謝辭-----------------------------1
    中文摘要-------------------------2
    Abstract (英文摘要)--------------3
    目錄-----------------------------5
    圖目錄---------------------------6
    表目錄---------------------------7
    第一章 緒論---------------------8
    第一節 研究背景-----------------8
    第二節 研究動機-----------------9
    第三節 研究問題與目的-----------9
    第四節 研究流程----------------10
    第二章 文獻探討----------------12
    第一節 員工分紅制度------------12
    第二節 員工分紅費用化----------15
    第三節 激勵理論----------------22
    第四節 需求層級理論之探討------27
    第五節 雙因子理論之探討--------29
    第三章 研究設計與方法----------34
    第一節 研究架構----------------34
    第二節 研究工具----------------35
    第三節 研究樣本對象與資料蒐集--38
    第四節 資料研究分析方法--------39
    第四章 研究結果與分析----------41
    第一節 敘述性資料分析----------41
    第二節 樣本資料質化分析--------42
    第三節 問題分析與探討----------61
    第五章 結論與建議--------------66
    第一節 研究結論----------------66
    第二節 研究限制----------------67
    第三節 研究建議----------------68
    參考文獻------------------------70
    附錄一　激勵保健因素資料讀本----76

    圖目錄
    圖 1: 研究流程------------------------------------11
    圖 2: 馬斯洛的需求層級理論--------------------------27
    圖 3: 需求層級理論之階梯式關係-----------------------29
    圖 4: 激勵保健因素關於工作極度滿意和極度不滿意的項目-----33
    圖 5: 研究架構流程圖-------------------------------35
    圖 6: 樣本資料蒐集與分析流程------------------------39
    圖 7: 資料質化分析階層關係--------------------------43

    表目錄
    表 1: 員工現金分紅與員工入股分紅之優缺點比較--------------14
    表 2: 世界各國分紅制度方案特性比較-----------------------15
    表 3: 受訪研究對象個人資料經歷表(一)---------------------41
    表 4: 受訪研究對象個人資料經歷表(二)---------------------42
    表 5: 台灣IC設計公司之不同階層員工對激勵保健因素之需求強度---61
    參考文獻: 1. Frederick Herzberg (1987). “One More Time: How Do You Motivate Employees?” Harvard Business Review Reprint 87507
    2. Ceorge Costa, Vasilis Kalaitzidis (2008). “Comparison of work motivation in camp supervisors and camp counselors in Greek private camps.” International Journal of Sport Management, Recreation & Tourism, Vol.1, pp.45-54
    3. Jamie X. Castillo, Jamie Cano (2004). “Factors Explaining Job Satisfaction Among Faculty”. Journal of Agricultural Education, Vol.45, pp.65~74
    4. Maslow, A.H. (1954). “Motivation and Personality.” New York, Harper & Row Publishers
    5. Hogetts, Richard M. (1995), “Management Theory, Process and Pratice.” New York
    6. 經濟部－商業會計法第六十四條，取自http://gcis.nat.gov.tw/elaw/query/LawToCons.jsp?LAW_CO=0890426020&ART=64&DASH=0
    7. 經濟部－公司法第二百三十二條，取自http://gcis.nat.gov.tw/elaw/query/LawListHST.jsp?LH_CD=375
    8. 經濟部－公司法第二百三十五條，取自http://gcis.nat.gov.tw/elaw/query/LawToCons.jsp?LAW_CO=0860625010&ART=235&DASH=0
    9. MBALib 智庫百科-激勵理論，取自 http://wiki.mbalib.com/wiki/%E6%BF%80%E5%8A%B1%E7%90%86%E8%AE%BA
    10. 梁嘉撰(2011)，員工分紅費用化對公司經營績效之影響研究，國立高雄應用科技大學財經與商務決策研究所碩士論文。
    11. 楊凱倫(2011)，公司規模對員工分紅費用化政策與公司財務績效之調節效果-以台灣上市公司電子產業為例，國立東華大學國際企業管理學系碩士班碩士論文。
    12. 廖元志(2010)，由員工分紅費用化論我國薪資獎酬制度，國立中正大學法律研究所碩士論文。
    13. 蕭惠容(2010)，ICT產業激勵制度對員工留任意願及工作績效影響之研究，國立台北大學企業管理學系碩士論文。
    14. 李秉翰(2009)，員工分紅費用化之資訊效果，東吳大學會計系碩士學位論文。
    15. 洪志偉(2009)，分紅費用化制度實施後，企業激勵制度之差異對研發人員工作績效、工作滿足以及組織承諾之相關性研究－以I企業為例，國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。
    16. 廖雁茹(2009)，員工分紅費用化對企業員工獎酬制度之影響，國立成功大學會計系碩士論文。
    17. 洪志偉(2009)，分紅費用化制度實施後,企業激勵制度之差異對研發人員工作績效、工作滿足以及組織承諾之相關性研究-以I企業為例，國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。
    18. 關依婷(2009)，以 F.Herzberg雙因子理論探討社福機構人員之工作滿意度，實踐大學企業管理學系碩士班碩士學位論文。
    19. 陳怡樺(2008)，員工分紅費用化新制對股東財富之影響，銘傳大學經濟系碩士班碩士論文。
    20. 鍾如南(2008)，勞退新制實施後之薪資公平認知、激勵制度滿意、工作滿足對離職傾向之影響，國立中山大學人力資源研究所碩士論文。
    21. 江桐郁(2008)，員工分紅費用化對於電子業及非電子業股價影響之研究，國立政治大學會計研究所碩士論文。
    22. 簡依萍(2008)，員工分紅費用化對公司績效影響之研究，國立台北大學企業管理學系碩士論文。
    23. 齊群翔(2008)，員工投入驅動因子對員工工作績效、離職意圖之影響－一項跨時追蹤研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    24. 馮釋誼(2007)，電子業對員工分紅費用化因應措施之研究，國立臺灣大學會計系碩士論文。
    25. 王淑靜(2007)，員工分紅入股與員工認股權對企業經營績效之研究，國立台北大學企業管理學系碩士論文。
    26. 周復成(2007)，激勵公平性對工作績效與職傾向影響之研究，國立台北大學企業管理所碩士論文。
    27. 行政院金融監督管理委員會公告：員工分紅費用化之相關會計處理及配套措施(2006年8月28日)，取自 http://www.fscey.gov.tw/news_detail2.aspx?icuitem=1880520
    28. 楊錦章、楊錦州、葉子明(2006)，員工滿意度調查之模式建構與運用-以高科技公司為例，師大學報:人文與社會類51(1,2),1-21。
    29. 張佩琪(2006)，激勵制度對工作投入與工作滿足之研究，大葉大學事業經營研究所碩士班碩士論文。
    30. 黃玉英(2005)，員工分紅入股費用化與盈餘分配化之探討，國立中央大學企業管理系碩士在職專班碩士論文。
    31. 鍾振彰(2005)，員工分紅政策與員工生產力、公司獲利績效關聯性研究-以上市公司為例，成功大學會計學研究所碩士論文。
    32. 張力文(2005)，員工分紅入股制度與生產力關聯性之研究-以台灣本地銀行為例，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。
    33. 黃惠君(2005)，激勵因素、工作滿足、家庭支持與留在任意願及專業承諾關係之探討－以高科技產業研發人員為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    34. 陳麗資(2005)，醫院員工工作滿意度之研究－以護理人員為例，輔仁大學應用統計學研究所碩士論文。
    35. 陳玫芳(2004)，研發人員薪酬獎勵滿意度對組織承諾之關係-以南部科學園區光電產業為例，國立成功大學企業管理學系碩士論文。
    36. 卓靜怡(2004)，報社激勵制度滿意度與員工工作績效關係之研究－以中國時報、自由時報、聯合報為例，銘傳大學傳播管理研究所碩士論文。
    37. 詹情雯(2004)，銀行業務人員工作績效改善策略之研究，國立台灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文。
    38. 張淼江(2003)，兩岸員工工作價值觀、工作滿意與工作績效關係之研究-以定期貨櫃運送業為例，國立成功大學交通管理學系碩士論文。
    39. 蔡志瑋(2003)，員工分紅與公司績效及投資人報酬之關聯性研究-以台灣上市資訊電子業為例，國立政治大學會計研究所碩士論文。
    40. 楊文昌(2003)，台商兩岸三地員工激勵制度滿意度影響個人工作績效之研究－以電子零件通路商Y企業為例，國立台灣科技大學管理研究所碩士論文。
    41. 許德明(2003)，中國大陸台商勞工福利之研究-以C電子公司為例，中原大學企業管理學系碩士學位論文。
    42. 黃蘭鈺(2003)，激勵因素、激勵制度與工作滿足之研究-以台中市某國際觀光旅館為偷，靜宜大學觀光學系碩士論文。
    43. 徐俊明(2002)，台灣企業之員工分紅配股．中興大學財務金融學系碩士論文。
    44. 趙曉鈴(2002)，員工分紅入股制度對組織績效的影響，國立中央大學人力資源管理系碩士論文。
    45. 賴以倫(2002)，高科技廠商薪資策略與離職率關係之探討，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    46. 陳明裕(2001)，獎酬制度與管理實務，台北：著者發生。
    47. 劉念琪(2001)，高科技公司研究發展人員之生涯導向與個人績效之關聯，國立臺灣大學商學研究所碩士論文。
    48. 陳怡如(2001)，高屏地區國民小學教師激勵之研究－以Herzberg理論為例，國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
    49. 陳盈成(2001)，分紅入股滿意度、工作投入、工作滿意度、工作壓力與離職傾向之相關研究，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
    50. 張瑋恩(2000)，激勵與工作滿足關係之研究，國立交通大學經營管理研究所碩士論文。
    51. 蔡天生(2000)，非營利組織志工人力資源管理之研究－以管理滿意度與組織承諾為例，國立中山大學中山學術研究所碩士論文。
    52. 王雅慧(1998)，高科技產業員工績效評估制度特性之研究，國立台灣科技大學管理技術研究所碩士論文。
    53. 王曉菡(1998)，華人工作動機與工作滿意度及組織承諾之關聯研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    54. 張建成(1997)，工作滿意雙因子理論在學校組織中應用的可能性，國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。
    55. 陳成菖(1997)，組織承諾與工作滿足對組織公民行為的影響-以工作疏離感為中介模式，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    56. 楊錦蓁(1995)，非營利組織工作人員激勵力量之研究－以基金會為例，國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
    57. 姜泰吉(1995)，激勵制度實證研究－以中石化廠為例，國立交通大學工業工程研究所碩士論文。
    58. 葉政治(1994)，高雄市護理人員工作滿意度探討-Herzberg兩因素理論的應用，國立成功大學工業管理研究所碩士論文。
    59. 劉莉蘭(1994)，員工分紅入股滿意度、組織投注與離職意向關係之研究，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
    60. 謝藝娟(1991)，台灣省縣市督學工作滿足感之研究－由激勵保健因素來探討，國立政治大學教育研究所碩士論文。
    61. 潘明燦(1991)，業務員激勵制度的激勵效果分析及其受個人特質及組織經驗的影響，國立臺灣大學商學研究所碩士論文。
    62. 洪世雄(1989)，兩因素理論在紡織業之研究－以潤泰工業為例，國立中興大學企業管理研究所碩士論文。
    63. 許文能(1986)，兩因素理論在我國適用性研究－以在台美商公司銷售工程師工作滿足研究為例，國立交通大學管理研究所碩士論文。
    64. 許彩娥(1980)，領導型態、工作特性與我國女姓公務人員工作滿足關係之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    99932149
    100
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099932149
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

    文件中的檔案:

    檔案 大小格式瀏覽次數
    index.html0KbHTML2273檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋