政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/52939
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 114205/145239 (79%)
造訪人次 : 52296380      線上人數 : 804
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/52939


    題名: 個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究
    其他題名: Investigating Incremental Validities of Person-Organization Fit on Employee Work Outcomes beyond That of Five-Factor Personality Factors
    作者: 蔡維奇
    貢獻者: 國立政治大學企業管理學系
    行政院國家科學委員會
    關鍵詞: 甄選工具;個人與組織適配;人格測驗;遞增效度
    Selection tool;Person-organization fit;Personality test;Incremental validity
    日期: 2008
    上傳時間: 2012-05-18 13:39:15 (UTC+8)
    摘要: 過去研究證實個人與組織適配對於員工工作態度與行為具有顯著相關，其中包括 組織承諾、離職意願、工作績效、組織公民行為等，但在甄選實務中，卻鮮少研究探 討個人與組織適配性測驗的有效性。因此，本研究藉由執行同時效度的研究，希望提 供個人與組織適配性甄選工具之效度證據；此外，亦希望延伸過去甄選研究，檢視個 人與組織適配性測驗的使用，相較於現行企業普遍使用之人格測驗是否具有遞增效度。 在甄選實務上，雇主不只需雇用績效表現佳的員工外，也要注意員工是否願意認 同組織的價值觀。本研究透過為期一年的計畫，擬針對一家中型高科技廠商200 位員 工（包括中、高階主管、人力資源部門、以及全體員工）進行實地訪問並蒐集實證資 料，除完整參考過去學者建議以Q-sort 的方式發展個人與組織適配性測驗外，亦探討 個人與組織適配性工具之效標關連效度，以及在控制人格測驗分數後，個人與組織適 配性測驗的分數，對員工的態度與行為是否仍具有遞增效度。 因此，藉由嚴謹的甄選工具發展與資料蒐集程序，本研究結果不僅可為「個人與 組織適配性測驗」提供更多的效度證據，並在實務上有助於高科技企業甄選人才時的 參考。
    Past research has demonstrated that objective person-organization fit (P-O fit) is significantly related to employee outcomes, such as organizational commitment, job performance, and so on. However, in the selection literature, few studies have examined the utility of P-O fit as a selection tool. Therefore, using a concurrent validation design, we will examine the criterion related validity and the incremental validity of an objective measure of P-O fit beyond the validity of the personality test for predicting organization commitment and job performance for a group of high-tech professional employees. Two hundred employees from one single high-tech company will be invited to participate in this study. A one-year study will be implemented. Results of the present study will provide more practically-relevant evidence to the selection literature concerning the predictability of the P-O fit measure.
    關聯: 基礎研究
    學術補助
    研究期間:9708~ 9807
    研究經費:747仟元
    資料類型: report
    顯示於類別:[企業管理學系] 國科會研究計畫

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    972410H003.pdf184KbAdobe PDF21050檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋