政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/49957
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 113325/144300 (79%)
造訪人次 : 51178815      線上人數 : 882
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/49957


    題名: 已婚社會工作員的工作與家庭衝突對家庭生活滿意度之影響
    A Study of Work-Family Conflict and Its Impact on Family Life Satisfaction for Married Social Worker
    作者: 陳虹彣
    貢獻者: 謝美娥
    陳虹彣
    關鍵詞: 社會工作員
    工作與家庭衝突
    家庭生活滿意度
    social worker
    work-family conflict
    family life satisfaction
    日期: 2009
    上傳時間: 2010-12-09 14:44:51 (UTC+8)
    摘要: 本研究以已婚社會工作員為對象，瞭解已婚社會工作員的工作與家庭衝突對其家庭生活滿意度的影響。研究透過兩種管道進行資料的蒐集：一種是由台灣社會工作專業人員協會與台灣兒童暨家庭扶助基金會協助樣本的提供；另一種是使用線上問卷，共回收154份有效問卷。本研究有幾點發現：首先，已婚社會工作員面臨了工作與家庭的衝突，且工作干擾家庭的情況較嚴重。其次，已婚社會工作員在家庭生活滿意度的不同構面中，以家務處理滿意程度最低。再者，已婚社會工作員不會因性別的不同在工作與家庭衝突和家庭生活滿意度兩方面有所差異。在工作特質變項上，已婚社會工作員的工作年資愈少、擔任第一線社工員、每週工作時數和每月加班時數愈多者，工作與家庭衝突的情況愈嚴重。在工作投入與勝任感方面，已婚社會工作員對社工專業愈投入，其家庭干擾工作的程度愈低，亦不會因此產生工作干擾家庭的感受；當已婚社會工作員愈難獲得合適的工作作息且愈無法勝任工作時，工作與家庭衝突的程度愈高；而已婚社會工作員對社工專業愈投入者，其家庭生活滿意度愈高。此外，已婚社會工作員的工作與家庭衝突程度愈高，家庭生活滿意度就會愈低。最後，針對研究結果，研究者提出以下建議：已婚社會工作員應瞭解自我角色的情況，在家務處理上取得配偶和家人的支持，並學習有效的時間管理與適度的自我調適；實務界則應正視社會工作員的工作壓力負荷量大的問題。
    This research takes married social workers as research subject to understand how the conflict between work and family affects their family life satisfaction. Our data was collected from two measures. Some are provided by the Taiwan Association of Social Workers and the Taiwan Fund for Children and Family while the rest comes from 154 effective questionnaires collected by an online survey. Through this research, we discovered the followings. First, married social workers do encounter work-family conflicts and their family lives are rather interfered by their work. Second, in terms of different factors of the family life satisfaction, married social workers stand at the lowest level in the satisfaction of house work management. Furthermore, married social workers, regardless of sex, share the same experience regarding work-family conflicts and the family life satisfaction. In terms of the variable of job characteristics, the work-family conflict is much more severe if married social workers have less years of job experience, act as frontline social workers, or have more weekly work hours and overtime hours per month. On the aspect of work devotion and job competency, as they devote more to become professional social workers, their family lives are less likely to be interfered by their work, and thus they don`t have the feeling of interference. If they have more trouble balancing between work and rest and become less competent in their jobs, the work-family conflict would be more serious. Meanwhile, if more devotion is put into becoming professional social workers, the family life satisfaction would be higher. In addition, when married social workers suffered from more severe work-family conflicts, their family life satisfaction becomes lower. This research provides several suggestions based on the research result. Married social workers should know more about their roles in work, gain supports from their spouses and family members on housework management and learn better skills on time management and self-adjustment. In practical view, the problem of work stress and overload in social workers should be emphasized.
    參考文獻: 一、中文部份
    內政部社會司（2009a）。《內政部社會司（社工專職人數統計）》。內政社會司網頁（http://sowf.moi.gov.tw/08/new08.htm）。
    內政部社會司（2009b）。《內政部社會司（社工員員額統計）》。內政部社會司網頁（http://sowf.moi.gov.tw/stat/year/y04-23.xls）。
    行政院主計處（2006）。《與女性議題有關之統計專題分析（工作與家庭）》。行政院主計處網頁（http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/88111331271.doc）。
    行政院主計處（2008）。《人力運用調查統計結果綜合分析》。行政院主計處網頁（http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/8112613412971.doc）。
    行政院勞工委員會（2010）。《經濟指標（主要勞動經濟指標）》。行政院勞工委員會網頁（http://statdb.cla.gov.tw/html/mon/21010.htm）。
    行政院勞工委員會（2009）。《行業職業就業指南e網》。行政院勞工委員會網頁（http://163.29.140.81/careerguide/ind/ind_detail.asp?section_id=2&id_no=30910）。
    文惠慧（2006）。《國小兼任行政職務女教師情緒智力、親子關係與家庭生活滿意度關係之研究》。國立高雄師範大學教育學系碩士論文。
    王雅慧（2007）。《高職教師情緒勞務與情緒耗竭關係研究－以工作家庭衝突為中介變項》。國立彰化師範大學商業教育學系碩士論文。
    王成榮（2004）。《工作與家庭衝突對社會支持需求之研究：以台北市政府公務人員為例》。東吳大學政治學系碩士論文。
    王美華譯，Matheny, K. B. & McCarthy, C. J.原著（2002）。《寫自己的壓力處方》。
    台北：張老師。
    王叢桂（1994）。〈雙生涯家庭中個人工作價值與家庭價值的變遷調適〉，《社區發展季刊》，第68期，頁51-53。
    王慧姚（1980）。《已婚職業婦女的角色衝突及其生活滿意度》。國立台灣大學心理研究所博士論文。
    王念慈、蔡智勇（2009）。〈工作壓力對於家庭氣氛與幸福感之研究：以高工作壓力群為例〉，發表於「2009年健康與管理學術研討會」：新竹。
    ：元培科技大學、臺灣健康管理學會。
    古允文等譯，Rex A, Skidmore原著（2002）。《社會工作概論》。台北：學富。
    邱淑琴（2002）。《由自我決定理論探討工作與家庭衝突之關係─以高雄市高中職教師為例》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    邱書璇、郭靜晃（1993）。〈已婚職業婦女之社會支持、內外控取向與壓力適應方式之研究〉，《青少年兒童福利學報》，第2期，頁17-28。
    吳明隆、涂金堂（2008）。《SPSS與統計應用分析》。台北：五南。
    吳美鳳（2008）。《工作/家庭衝突與親子關係之研究-以高雄市政府公務人員為例》。國立高雄師範大學教育學系碩士論文。
    呂學榮（2006）。《台灣公部門社工知覺之督導風格、充權感受與工作滿足感相關研究》。國立台灣大學社會工作學系研究所碩士論文。
    何金英（2006）。《影響醫務社會工作人員組織承諾之因素》。南華大學非營利事業管理研究所碩士論文。
    何彩燕（2003）。《社會工作師職涯轉換之研究－以縣市政府具轉任資格之社工師為例》。國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系碩士論文。
    李彥瑾（2008）。〈雙生涯家庭的挑戰〉，《家庭教育雙月刊》，第15期，頁57-64。
    李佩玲（2008）。《兒少保社工員的自我效能、角色壓力與專業承諾間相關性之研究》。東海大學社會工作學系碩士論文。
    李宜珊（2007）。《兒童福利社會工作人員職涯發展狀況之研究》。東海大學社會工作學系碩士論文。
    李美幸（2005）。《職業婦女情緒智力、親職壓力與家庭生活滿意度之相關研究》。國立高雄師範大學教育學系研究所碩士論文。
    李佳俐（2004）。《工作/家庭政策、工作/家庭平衡與員工績效關係之研究》。國立成功大學國際企業研究所碩士論文。
    李正傑（2000）。《雙薪家庭高承諾男性的工作與家庭生活經驗之研究》。國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。
    李雪麗（1995）。《已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究》。國立臺灣師範大學家政教育研究所碩士論文。
    余慧君（1999）。《以性別角色態度、生活型態、工作投入之角度探討女性經理人工作與家庭之調適》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    金善興（1997）。《影響社會工作員工作倦怠之相關因素研究－以台北市社會福利機構與醫院為例》。國立台灣大學社會學系碩士論文。
    林易沁（2007）。《小型養護機構社工員專業角色發展歷程之初探》。國立政治大學社會學研究所碩士論文。
    林怡君（2005）。《突圍－從權力觀點看社工員的工作困境與因應》。國立台灣大學社會工作學系研究所碩士論文。
    林怡欣（2004）。《國小教師A型性格工作壓力與生活滿意度之相關研究》。國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。
    林家德（2004）。《社工員專業承諾之敘事研究～以兒福聯盟出養社工員為例》。中國文化大學心理輔導研究所碩士論文。
    林虹君（1998）。《我國企業組織支援系統對駐外人員工作與家庭衝突影響之研究》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    郭虹慧（2009）。〈以系統的觀點探討工作對雙薪家庭的影響〉，《家庭教育雙月刊》，第19期第5卷，頁50-59。
    施婉婷（2004）。《中部地區兒童保護社會工作員專業態度與實踐信託職責意向之相關研究》。東海大學社會工作學系碩士論文。
    高迪理（1994）。〈台灣地區社會福利組織體系及人力配置之規劃〉，《社區發展季刊》，第67期，頁47-52。
    徐心怡（2002）。《女性工作者對企業內家庭親善政策需求之研究：工作-家庭衝突觀點》。國立中正大學勞工研究所碩士論文。
    徐震、林萬億（1983）。《當代社會工作》。台北市：五南。
    高淑清（2000）。〈雙薪家庭：角色分擔的開始〉，載於中華民國家庭教育學會主編，《家庭教育學》，頁131-154。台北：師大書苑。
    高瑞堂（1997）。《高雄市警察人員工作與家庭角色衝突之研究》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    許宜評（2007）。《已婚婦女家庭壓力、婚姻滿意度與其生育意向之關係探究》。國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系在職進修碩士班碩士論文。
    康芸（2006）。《社工人員對於自身勞動權益的覺知與因應策略之探討－以台北市公設民營之社會福利機構為例》。慈濟大學社會工作研究所碩士論文。
    莊惠敏（2003）。《雙生涯家庭婦女角色衝突、工作負荷與生活滿意度之研究》。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
    陳姿樺（2008）。《家暴庇護中心社工員工作韌性研究－以五個故事為例》。國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系碩士論文。
    陳慧芳（2006）。《女性軍訓教官工作壓力、社會支持與生活滿意度之研究》。國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。
    陳勝源（2005）。《證券業務員對跨售業務之工作投入、工作壓力、薪酬滿足與工作績效之相關研究》。國立成功大學企業管理所碩士論文。
    陳亦盈（2005）。《職業婦女的工作-家庭衝突、親職角色期望與其親職角色實踐之研究》。輔仁大學兒童與家庭學系碩士論文。
    陳淑雀（2004）。《縣市政府社工人員的人格特質、工作特性、知識管理態度與工作績效關聯性之研究》。南華大學管理科學研究所碩士論文。
    陳幸玉（1994）。《雙生涯夫妻性別角色特質、家庭職業角色與學習需求之研究》。國立師範大學社會教育學系碩士論文。
    陳寶芳（1982）。《社會工作員的工作疲乏、工作滿意與工作意願之研究》。東吳大學社會學研究所碩士論文。
    陳威廷、劉念琪（2001）。〈高科技人員工作壓力之研究――員工協助方案（EAPs）觀點〉，發表於「第七屆企業人力研究成果專題發表會」：桃園。
    ：國立中央大學管理學院。
    張淑美（2003）。《早期療育通報轉介中心社工人員的工作限制與工作績效關係之研究》。東海大學社會工作學系碩士論文。
    張瑞芬（2001）。《台中市社工人員專業承諾、專業繼續教育學習型態與參加意向之相關》。靜宜大學青少年兒童福利研究所碩士論文。
    張緡鏐（2000）。《社工人員組織承諾相關因素之研究》。國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系碩士論文。
    張曉春（1983）。〈專業人員工作疲乏研究模式—以社會工作員為例（下）〉，《思與言》，第21期第2卷，頁179-201。
    崔來意（2000）。《高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    陸洛、黃茂丁、高旭繁（2005）。〈工作與家庭的雙向衝突：前因、後果及調節變項之探討〉，《應用心理研究》，第27期，頁133-166。
    陸洛（1998）。〈中國人幸福感之內涵、測量及相關因素探討〉，《國家科學委員會研究彙刊：人文及社會科學》，第8期第1卷，頁115-137。
    曾中正、張清標（2008）。〈基層員警之工作壓力、休閒參與、休閒滿意度與生活滿意度之探討－以台南地區為例〉，《真理大學運動知識學報》，第5期，頁293-304。
    曾玫菁（2007）。《銀行業工作者之工作家庭衝突、家庭工作衝突與工作倦怠之研究：工作家庭文化、工作控制之干擾效果》。國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士論文。
    黃嵋楨（2008）。《社工員之薪酬制度、勞動條件與工作滿足對組織承諾影響之研究－以台中縣市為例》。國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系碩士論文。
    黃明玉（2008）。《工作困境與督導制度之研究：以兒童保護社工員為例》。靜宜大學青少年兒童福利研究所碩士論文。
    黃美鳳（2005）。《臺北市大學教師的工作-家庭衝突及其對家庭生活滿意之影響》。國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系碩士論文。
    黃明煜（2003）。《不同家庭生命週期在職進修學生家庭生活滿意度之研究》。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文。
    黃侃如（2003）。《精神社工專業認同之型塑與掙扎》。東吳大學社會工作學系碩士論文。
    黃俐婷（2002）。〈探討督導功能的實施內涵――從降低社會工作者的壓力談起〉，《社區發展季刊》，第99期，頁382-395。
    彭懷真（1995）。〈社會工作員的自我管理〉，《社會福利》，第117期，頁
    30-35。
    詹火生（2007）。〈台灣社會工作專業發展的經驗與展望〉，《社區發展季刊》，第120期，頁21-29。
    楊琳（1999）。《已婚職業婦女個人特質與婚姻調適、婚姻滿意之質性研究》。中國文化大學生活應用科學研究所碩士論文。
    楊慶裕（1996）。《警察人員家庭與工作角色衝突之研究》。國立中央警察大學警政研究所碩士論文。
    葉爾雯（1991）。《影響雙生涯夫妻家庭與職業衝突的有關背景，情境及心理因素之研究》。國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所碩士論文。
    劉虹君（2008）。《基層員警的工作和家庭衝突與婚姻滿意度之相關研究》。中國文化大學生活應用科學研究所碩士論文。
    劉宗芳（2006）。《社工人員的人格特質、工作價值觀與工作滿意度關係之研究－以高雄市服務身心障礙者之公益團體為例》。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
    劉雅惠（2001）。《中小學教師的工作-家庭衝突及其相關因素之研究》。國立政治大學教育研究所碩士論文。
    劉玉鈴（2001）。《女性社工員性別意識對專業關係的影響－以婚姻暴力防治社工員為例》。東海大學社會工作學系碩士論文。
    劉雅雲（2000）。《兒童保護社會工作人員職務勝任感與留職意願之研究》。東海大學社會工作學系碩士論文。
    廖碧蓮（2008）。〈社工人員的工作壓力與睡眠狀況之研究〉，《社區發展季刊》，
    第121期，頁234-251。
    廖榮利（1991）。《醫療社會工作》。台北：巨流。
    鄭淑芬（2008）。《長照機構式服務社工員自我效能與專業表現之相關性研究》。國立台北護理學院長期照護研究所碩士論文。
    蔡淑英（2007）。《國小新生母親的親職壓力、親子溝通與家庭生活滿意度之研究》。國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。
    蔡惠怡（2006）。《安養護、長期照護機構社工人員組織承諾影響因素之探討》。國立台灣大學社會工作學系研究所碩士論文。
    蔡婷婷（2005）。《工作家庭政策、工作家庭衝突與組織承諾之研究》。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
    蔡燈燦（2005）。《工作壓力、角色壓力、工作－家庭衝突與情緒耗竭關係之研究－以兩岸電子業為例》。長榮大學經營管理研究所在職專班碩士論文。
    蔡淑芳（1984）。《社會工作者職業適應之研究》。國立台灣大學社會學研究所碩士論文。
    謝秀芬（1997）。〈現代婦女的家庭價值觀與家庭期待之研究〉，《東吳社會工作學報》，第3期，頁1-46。
    謝秀芬（1986）。《家庭與家庭服務》。台北：五南。
    賴碧華（1992）。《客家已婚婦女家庭角色與生活滿意之研究》。中國文化大學家政學系碩士論文。
    鍾鳳嬌（1988）。《母親就業、性別角色、事業觀、生活滿意度與國中生性別特質、生活適應之關係》。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。
    蕭如閔（2007）。《女性護理人員之專業承諾與組織承諾－以工作-家庭平衡中介變項》。國防管理學院後勤管理研究所碩士論文。
    藍豔柔（2003）。《醫務社會工作者之工作壓力與職業倦怠之研究》。東海大學社會工作學系碩士論文。
    藍采風（2000）。《壓力與適應》。台北：幼獅文化。
    藍茜茹（1994）。《雙生涯夫妻重要生活角色及其相關因素之研究》。國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所碩士論文。
    二、外文部份
    Adams, G. A., L. A. King and D. W. King (1996). ‘Relationships of job and involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction’, Journal of Applied Psychology, 81(4): 411-420.
    Allport, G. W. (1947). ‘The psychology of participation’, Psychological Review, 52(4): 117-132.
    Aryee, S., D. Fields and V. Luk (1999b). ‘A cross-cultural test of a model of the work-family interface’, Journal of Management, 25(4): 491-511.
    Aryee, S., V. Luk, A. Leung and S. Lo (1999a). ‘Role stressors, interrole conflict, and well-being: The moderating influence of spousal support and coping behaviors among employed parents in Hong Kong’, Journal of Vocational Behavior, 54: 259-278.
    Bacharach, S. B., P. Bamberger and S. Conley (1991). ‘Workhome conflict among nurses and engineers: Mediating the impact of role stress on burnout and satisfaction at work’, Journal of Organizational Behavior, 12: 39-53.
    Bartolome, F. and P. A. L. Evans (1979). ‘Professional lives versus private lives-Shifting patterns of managerial commitment’, Organizational Dynamics, 7(4): 3-29.
    Bass, B. L., A. B. Butler, J. G. Grzywacz and K. D. Linney (2009). ‘ Do Job Demands Undermine Parenting? A Daily Analysis of Spillover and Crossover Effects’, Family Relations, 58(2): 201-215.
    Bass, B. L., A. B. Butler, J. G. Grzywacz and K. D. Linney (2008). ‘Work-Family Conflict and Job Satisfaction: Family Resources as a Buffer’, Journal of Family and Consumer Sciences, 100(1): 24-30.
    Blau, G. (1981). ‘An empirical investigation of job stress, social support, service length, and job strain’, Organizational Behavior and Human Performance, 27: 279-302.
    Brief, A. P., R. S. Schuler and M. Van Sell (1981). Managing job stress. Boston: Little, Brown.
    Broman, C. L. (1988). ‘Household work and family life satisfaction of Blacks’, Journal of Marriage and Family, 50(3): 743-748.
    Bruck, C. S., T. D. Allen and P. E. Spector (2002). ‘The relation between work-family conflict and job satisfaction: A finer-grained analysis’, Journal of Vocational Behavior, 60(3): 336-353.
    Burke, R. J. (1988). ‘Some antecedents and consequences of work-family conflict’, Journal of Social Behavior and Personality, 3: 287-302.
    Burke, R. J., T. Weir and R. E. Duwors (1980). ‘Work demands on administrators and spouse well-being’, Human Relations, 33: 253-278.
    Carlson, D. S. and K. M. Kacmar (2000). ‘Work-family conflict in the organization: Do life role value make a difference? ’, Journal of Management, 26(5): 1031-1054.
    Chiu, R. K. (1998). ‘Relationships among role conflicts, role satisfaction, and life satisfaction: Evidence from Hong Kong’, Social Behavior and Personality, 26: 409-414.
    Cinamon, R. G. and Y. Rich (2002). ‘Gender differences in the importance of work and family roles: Implications for work-family conflict’, Sex Roles, 47: 531-541.
    Diener, E., R. A. Emmons, R. J. Larsen and S. Griffin (1985). ‘The satisfaction with life scale’, Journal of Personality Assessment, 49(1): 71-75.
    Duxbury, L. E. and C. A. Higgins (1991). ‘Gender difference in work-family conflict’, Journal of Applied Psychology, 76(1): 60-74.
    Duxbury, L., C. Higgins and C. Lee (1994). ‘Work-family conflict: A comparison by gender, family type, and perceived control’, Journal of Family Issues, 15: 449-466.
    Frone, M. R., G. M. Barnes and M. P. Farrell (1994). ‘Relationships of work-family conflict to substance use among employed mothers: The role of negative affect’, Journal of Marriage and the Family, 56: 1019-1030.
    Frone, M. R., J. K. Yardley and K. S. Markel (1997). ‘Developing and testing an integrative model of the work-family interface’, Journal of Vocational Behavior, 50: 145-167.
    Frone, M. R., M. Russell and M. L. Cooper (1992a). ‘Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface’, Journal of Applied Psychology, 77(1): 65-78.
    Frone, M. R., M. Russell and M. L. Cooper (1992b). ‘Prevalence of Work-Family Conflict: Are Work and Family Boundaries Asymmetrically Permeable?’, Journal of Organizational Behaviour, 13(7): 723-729.
    Greenhaus, J. H. and N. J. Beutell (1985). ‘Sources of conflict between work and family roles’, Academy of Management Review, 10(1): 76-88.
    Greenhaus, J. H., A. G. Bedeian and K. W. Mossholder (1987). ‘Work experiences, job performance, and feelings of personal and family well-being’, Journal of Vocational Behavior, 31: 200-215.
    Gutek, B. A., S. Searle and L. Klepa (1991). ‘Rational versus gender role explanations for work-family conflict’, Journal of Applied Psychology, 76(4): 560-568.
    Hall, D.T. (1975). ‘Pressure From Work Self and Home in the Life Stages of Married Women’, Journal of Vocational Behavior, 6(3): 121-132.
    Hall, D. T. and J. Richter (1988). ‘Balancing life and home life: What can organizations do to help?’, Academy of Management Executive, 11(3): 213-223.
    Hammer, L. B., E. Allen and T. D. Grigsby (1997). ‘Work-family conflict in dual-earner couples: Within individual and crossover effects of work and family’, Journal of Vocational Behavior, 50: 185-203.
    Higgins, C. A., L. E. Duxbury and R. H. Irving (1992). ‘Work-Family Conflict in Dual-Career Family’, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 51(1): 51-75.
    Jamal, M. (1990). ‘Relationship of job stress and type-A behavior to employees` job satisfaction, organizational commitment, psychosomatic health problem, and turnover motivation’, Human Relations, 43: 727-738.
    Ji, J., X. Xu and S. L. Rich (2002). ‘Determinants of family life satisfaction in reforming urban China’, International Journal of Comparative Sociology, 143(2):
    169-191.
    Jick, T. D. and L. F. Mitz (1985). ‘Sex difference in work stress’, Academy of Management Review, 10: 408-420.
    Jones, A. P. and M. C. Butler (1980). ‘A role transition approach to the stresses of organizationally-induced family role disruption’, Journal of Marriage and Family, 42: 367-376.
    Kahn, R., D. Wolfe, R. Quinn, J. Snoek and R. Rosenthal (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York: Wiley.
    Karasek, R. (1979). ‘Job demands, job decision latitude and mental strain: Implications for job redesign’, Administrative Science Quarterly, 24: 285-307.
    Keith, P. and R. Schafer (1980). ‘Role strain and depression in two-job families’, Family Relations, 29: 483-488.
    Kinnunen, U. and S. Mauno (1998). ‘Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict Among Employed Women and Men in Finland’, Human Relations, 51 (2): 157-177.
    Kinnunen, U., Ad. Vermulst, J. Gerris and A. Mäkikangas (2003). ‘Work-family conflict and its relations to well-being: The role of personality as a moderating factor’, Personality & Individual Differences, 35(7): 1669-1683.
    Kopelman, R. E., J. H. Greenhaus and T. F. Connolly (1983). ‘A Model of Work, Family, and Interrole Conflict: A Construct Validation Study’, Organizational Behavior and Human Performance, 32: 198-215.
    Lodahl, T. M. and M. Kejner (1965). ‘The definition and measurement of job involvement’, Journal of Applied Psychology, 49(1): 24-33.
    Loscocco, K. A. (1997). ‘Work-family linkage among self-employed women and man’, Journal of Vocational Behavior, 50: 204-226.
    Lucas, M. D. (1991). ‘Management style and staff nurse job satisfaction’, Journal of Professional Nursing, 7(2): 119-125.
    MacEwen, K. E. and J. Barling (1994). ‘Daily consequence of work interference with family and family interference with work’, Work and Stress, 8: 289-305.
    Mills, R. J., H. G. Grasmick, C. S. Morgan and D. Wenk (1992). ‘The effects of gender, family satisfaction, and economic strain on psychological well-being’, Family Relations, 41: 440-445.
    Mortimer, J. T. (1980). ‘Occupation-family linkages as perceived by men in the earlystages of professional and managerial careers’, in H. Z. Lopata (eds.), Research in the Interweave of Social Roles(1), pp. 99-117. Greenwich, CT: JAI Press.
    Netemeyer, R. G., J. S. Boles and R. McMurrian (1996). ‘Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales’, Journal of Applied Psychology, 81(4): 400-410.
    Parasuraman, S. and J. A. Alutto (1984). ‘Source and outcomes of stress in organizational settings: Toward the development of a structural model’, Academy of Management Journal, 27(2): 330-350.
    Parasuraman, S., J. H. Greenhaus and C. S. Granrose (1992). ‘Role Stressors, Social Support, and Well-Being Among Two-Career Couples’, Journal of Organizational Behavior, 13(4): 339-356.
    Parasuraman, S., Y. S. Purohit, V. M. Godshalk and N. J. Beutell (1996). ‘Work and family variables, entrepreneurial career success, and psychological well-being’, Journal of Vocational Behavior, 48: 275–300.
    Piotrkowski, C. S., R. N. Rapoport and R. Rapoport (1987). ‘Families and work’, In M. B. Sussman et al. (eds.), Handbook of Marriage and the Family, pp. 251-283. New York, Plenum Press.
    Pleck, J. H. (1979). ‘Men`s Family Work: Three Perspectives and Some New Data’, The Family Coordinator, 28(4): 481-488.
    Pleck, J. H., G. L. Staines and L. Lang (1980). ‘Conflicts Between Work and Family Life’, Monthly Labor Review, 103(3): 29-32.
    Rapoport, R. and R. Rapoport (1969). ‘The dual-career family: a variant pattern and social change’, Human relations, 22: 3-30.
    Rice, R. W., M. R. Frone and D. B. McFarlin (1992). ‘Work-nonwork conflict and the perceived quality of life’, Journal of Organization Behavior, 13(2): 155-168.
    Ridley, C. A. (1973). ‘Exploring the Impact of Work Satisfaction and Involvement on Marital Interaction when Both Partners Are Employed’, Journal of Marriage and the Family, 35(2): 229-237.
    Sager, J. K. (1994). ‘A Structural Model Depicting Salespeople’s Job Stress’, Journal of the Academy of Marketing Science, 22(1), 74–85.
    Shin, D. C. and D.M. Johnson (1978). ‘Avowed Happiness as An Overall Assessment of the Quality of Life’, Social Indicators Research, 5(4): 475-492.
    Thomas, L. T. and D. C. Ganster (1995). ‘Impact of family-supportive work variables on work–family conflict and strain: A control perspective’, Journal of Applied Psychology, 80(1): 6–15.
    Voydanoff, P. (2005). ‘Toward a conceptualization of perceived work-family fit and balance: A demands and resources approach’, Journal of Marriage and Family, 67(4): 822-836.
    Voydanoff, P. (1988). ‘Work Role Characteristics, Family Structure Demands, and Work/Family Conflict’, Journal of Marriage and the Family, 50(3): 749-761.
    Yogev, S. and J. M. Brett (1985). ‘Patterns of Work and Family Involvement among Single and Dual Earner Couples: Two Competing Analytic Approaches’, Journal of Applied Psychology, 70(4): 754-758.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    社會工作研究所
    96264002
    98
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096264002
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[社會工作研究所] 學位論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    400201.pdf1714KbAdobe PDF22471檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋