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| Title: | 求職勞工個人資訊揭露合法性與範圍之研究-以隱私權理論實踐為中心
A study on legality and scope Of the personal information of job candidates：Focusing on practice of privacy rights theory |
| Authors: | 傅煒程
Fu, Wei Cheng |
| Contributors: | 黃程貫
Hwang, Cheng Guan
傅煒程
Fu, Wei Cheng |
| Keywords: | 隱私權
個人資訊
求職者
勞工
privacy
rightspersonal information
job candidate
labor |
| Date: | 2009 |
| Issue Date: | 2010-12-08 17:29:43 (UTC+8) |
| Abstract: | 勞工於求職過程中，經常面臨雇主要求其必須揭露個人資訊之情形。為使自己能更順利獲得錄取，勞工通常僅能放棄其個人資訊自主的權利而同意揭露。因此，在取得個人資訊技術快速發展的今日，如何在求職過程中兼顧勞工的隱私權以及雇主錄用合適員工的經濟利益，是值得我們正視的問題。
本文將先就雇主所要求勞工揭露個人資訊的類型與目的以及因為揭露個人資訊而可能發生的爭議等議題，加以分析。另外，本文將剖析隱私權的發展過程，並藉此進一步瞭解保障隱私權的目的。此外，亦透過國內外法制與司法實務的介紹，以理解平衡勞工與雇主二者之間權利發展之趨勢。最後本文將從介紹資訊移轉模式與反思法理論內涵，論述國家應如何落實建構程序性保障，使求職勞工於揭露個人資訊時，能夠平等地與雇主充分、實質地溝通其揭露個人資訊的目的、範圍與其他權利義務關係。
Employers usually ask job candidates disclose their personal information before they receive offers of employment. Labor who confront the ask from employers often abandon personal information autonomy and accept to disclose just for increasing opportunity of being employed. Therefore, it is important to consider labor privacy rights and employer business benefit to employ somebody fit workplace in society that technologies of access information develop rapidly.
The article begins with providing a comprehensive analysis of the different information that employers need during preemployment, researches why employers need personal information of candidates and what disputes are caused probably. The article analyzes development of Privacy Rights theory and purpose of protecting Privacy Rights. The article also analyzes the tendency toward balancing rights of labor and employers by introducing legal institutions and judicial practice in Taiwan and foreign country. Finally, the article recommends the government should establish the procedure to promote employers communicating with job candidates for purpose, scope and other rights and obligations of disclosing personal information by introducing information-shifting model and reflexive law theory. |
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林政緯，美國禁止身心障礙就業歧視制度之研究－兼論對我國制度建構之啟示，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2003年。
林建中，隱私權概念之再思考----關於概念範圍,定義及權利形成方法，國立台灣大學法律系研究所博士論文，1998年。
林佳和，勞動關係去管制的憲法界限以德國法為中心之國家學嘗試，國立台灣大學法律系研究所博士論文，2004年。
金仲明，不動產仲介紛爭處理機制之研究－以屠布涅的反思法理論為中心，國立政治大學法學院碩士在職專班碩士論文，2006年。
洪毓良，求職過程中使用基因資訊之正當性—僱用差別待遇之防止，國立成功大學法律學研所，2003年。
洪榮彬，資訊時代之資料處理與資料保護-以德國聯邦個人資料保護法為中心，輔仁大學法律研究所碩士論文，1993年。
張義德，不當勞動行為制度之研究－以日本與我國之「不利益待遇」為中心，國立政治大學法律學研究所，2007年。
段美玉，台灣市面販售用於人事甄選之心理測驗的比較研究，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，2006年。
陳柏宇，美國最高法院處理就業上積極行動方案爭議之研究，文化大學勞動學研究所碩士論文，2005年。
陳志忠，個人資訊自決權之研究，東海大學法律學系研究所碩士論文，2000年。
黃惠琪，美國禁止身心障礙歧視法制之研究--兼論我國相關法制未來之發展，國立中正大學勞工研究所碩士論文，2003年，頁48。
殷玉龍，論新聞自由與隱私權之衝突—以刑法第315 條之1 及第315 條之2 規定為重心，東吳大學法學院法律學系碩士班碩士論文，2006年。
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（四）法院判決
最高法院十八年上字第二0四一號判例
最高法院十九年上字第三0二五3025號判例
最高法院二十年上字第五六八號判例
最高法院七十六年台上字第二0一一號判決
最高法院八十九年台上字第一四0號判決
最高法院九十八年台上字第一二七六號民事判決
臺灣高等法院八十七年度勞上易字第一號民事判決
臺灣高等法院九十二年度重勞上字第六號民事判決
臺灣高等法院九十三年度勞上易字第一一0號民事判決
臺灣高等法院九十四年度勞上易字第四六號民事判決
臺灣高等法院九十五年勞上字第八八號民事判決
臺灣高等法院九十六年度重勞上字第二十三號民事判決
臺灣高等法院九十六年度上易字第三三四號民事判決
臺灣高等法院九十七年勞上字第一七號民事判決
臺灣高雄地方法院八十九年度重訴字第三十五號民事判決
臺灣板橋地方法院八十九年勞小上字第二號民事裁定
臺灣新竹地方法院八十九年度竹勞小字第四號民事判決
臺灣臺北地方法院九十一年度勞訴字第一三九號民事判決
臺灣臺北地方法院九十二年度勞簡上字第九號民事判決
臺灣臺北地方法院九十三年度小上字第七八號民事判決
臺灣士林地方法院九十四年勞訴字第二號民事判決
臺灣臺北地方法院九十六年度訴字第六六二五號民事判決
臺北高等行政法院九十一年度簡字第四九八號判決
高雄高等行政法院九十三年度訴字第八六四號判決
（五）行政機關函釋
行政院勞工委員會職業訓練局民國 88 年 6 月 11 日(88) 台勞職業 字第 025548 號
行政院勞工委員會民國 94 年8 月 8 日勞動 3 字第 0940043595 號
行政院勞工委員會民國 93 年 11 月 11 日勞職業 字第 0930204733 號
臺北縣政府民國 93 年 11 月 23 日北府勞福 字第 0930772776 號
行政院勞工委員會民國 95 年6 月 19 日勞職業 字第 0950028879 號
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| Description: | 碩士
國立政治大學
法學院碩士在職專班
95961107
98 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095961107 |
| Data Type: | thesis |
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