Reference: | 一、中文部分 104人力銀行與台北市電腦商業同業公會共同主辦我國企業界對政府開放大陸地區及外國高科技人才來台之需求調查資訊分析報告,2000/9/27,www.104.com.tw。 王怡云,1998,影響台商公司的海外派遣人員適應因素之探討---以派駐美國伊利諾州為例,中山大學人資源研究所碩士論文。 王繼儒,1990,中美日三國企業文化與組織承諾之比較研究,淡江大學管理科學研究所碩士論文。 中華民國科學技術年鑑,1998,第五篇科技發展配合措施,行政院國家科學委員會編印。 台灣區電機電子工業同業公會,2000,資訊、電機、電子業當前及未來3年科技人力調查報告書。 林尚平、謝榮喜,1999,人力資源管理輔助知識工作者核心競能建立之分析,中華民國科技管理論文集。 林虹君,1998,我國企業組織支援系統對駐外人員工作與家庭衝突影響之研究,中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 林玫玫,1996,領導風格對組織承諾之影響---以組織氣候及內外控為中介變項,國立中正大學企業管理研究所碩士論文。 李育哲,1997/3,台灣中大型電子企業員工工作期望、生涯成熟度與工作滿意度之相關研究,德明學報,第12期,pp.63-96。 呂文瑞,1996,台灣多國籍企業駐外人員歸任調適與留職意願之研究─電子業為例,大同工學院事業經營研究所碩士論文。 呂鴻德,1994,文化差異程度與國際技術移轉績效關係之研究─以在台外資企業為例,私立中原學企管研究所碩士論文。 徐進鈺,1997,台灣積體電路歷程之研究---高科技、政府干預與人才回流,國立台灣大學地理學系地理學報,第23期,pp.33-48。 邱顯鴻,1998,科技人才培訓大策,台灣經濟研究月刊,第二十一卷、第七期,pp49-52。 邱顯鴻,1998,高等教育改革與人力資源競爭力的提昇,台灣經濟研究月刊,第22卷第5期,pp.50-54。 沈慶奇,1999,台灣高科技產業之策略性人力資源管理─以引進海外資深專業經理人策略為例,雲林科技大學企業管理技術研究所碩士論文。 單驥,1999,海外人才對高科技產業發展之影響:以新竹科學園區廠商為例,中央大學產業經濟研究所,NSC88-2415-H-008-003。 蘇建忠,1995,海外人才回流因素之分析與其對新竹科學園區技術形成影響之研究,中央大學產業經濟研究所。 產業技術發展白皮書,1996,第三篇產業發展政策與措施,經濟部技術處編印。 產業科技白皮書,1998,課題四、我國科技人才之培育與運用,經濟部技術處編印。 謝美玲,1993/12,延攬與運用海外華人科技專才應努力之方向,台灣經濟研究月刊第十六卷第十一期,pp.26-30。 詹惠淳,1995,我國企業駐外人員返任適應管理之研究,輔仁大學管理學院管理研究所碩士論文。 柯明志,1995,我國企業海外派遣人員回任適應問題之研究,中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 謝美玲,1994/1,結合海外華人力量應有之努力,台灣經濟研究月刊,第17卷第1期,pp.112-115。 蔡明田、廖曜生、林彥廷,高科,2000/5,技產業技術取得策略之研究---以半導體、電腦及周邊製造業為例,中華管理評論,第三卷第二期。 秦志平,1994,國科會科技人才培育制度簡介,科學發展月刊,第22卷第9期,頁1049-1057。 黃國隆、黃敏萍、蔡啟通、陳惠芳,1999/3,台商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理,台大管理論叢,第9卷第2期。 黃玉蘭,1994,國科會延攬人才工作之革新與展望,科學發展月刊,第22卷第9期,頁1058-1064。 鄭慧娟,1998,國科會科技人才培育制度變革概況及展望,科學發展月刊,第26卷第6期,頁621-626。 姚舜,1984,政府輔導海外學人留學生回國服務措施及其成效,教育資料集刊,頁407-433。 蔡明田、余明助,1998,台灣外籍勞工跨文化適應問題分析,勞資關係論叢,頁153-186。 安娜李、莎克西尼安著,楊友仁譯,1997.12,跨國企業家與區域工業化:矽谷─新竹的關係,城市與設計學報,第2、3期,頁25-39。 徐進鈺,1999.9,流動的鑲嵌:新竹科學工業園區的勞動力市場與高科技發展,台灣社會研究季刊,第35期,頁75-115。 鄧雅菁,1999,國家文化下的價值觀因素與研發人員績效關連之探索研究,銘傳大學資訊管理研究所碩士論文。 顧鳳姿,1983,國立政治大學器言管理研究所博士論文。 薛英宏,2000,企業員工國家文化價值觀之研究---台灣及大陸地區之比 較分析,私立長榮管理學院經營管理研究所碩士論文。 黃英忠,1998,家庭因素對海外人員離職傾向影響之研究,國科會補助學術論文,NSC87-2416-H110-022。 謝永明,1989,台灣地區本地與國際性會計事務所之文化之比較研究,私立東吳大學會計學研究所碩士論文。 黃秉德、吳瓊雯、何金龍,1998,工研院人力資源培育策略,工業技術研究院企畫處。 葉和昇,1995,組織氣候、技術進步與組織承諾關係之研究---以半導體產業為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 陳威菖,1997,組織承諾與工作滿足對組織公民行為的影響---以工作疏離感為中介模式,國立中山大學人力資源研究所碩士論文。 二、英文部分 Andrea C. Poe, 2000, ” Welcome home”, HR Magazine, March, pp94-105. Alder, N., 1981, “ Re-entry: managing cross-cultural transitions”, Group and Organizational Studies, 6(3), pp.341-356. Arkoff, A. , 1968, “ Adjustment and mental health ”, New York : Mc Grae-Hill. Black, J. S. & Gregersen, H. B., 1991, ” When yankee comes home: Factors related to expatriate and spouse repatriation adjustment.”, Journal of International Business Studies, 4 Quarter, pp.671-694. Black, J. S. & Mendenhall, M., 1990, “ Cross-cultural training effectivieness: A review and theoretical framework for future research”, Academy of Management Review, 15, pp.113-136. Black, J. S. & Stephens, G, 1989, “ The influence of the spouse on American expatriate adjustment and intent to stay in Pacific Rim overseas assignment”, Journal of Management, Vol.15, No.4, pp.529-544. Black, J. S., & Oddou, G., 1991, “ Toward a comprehensive model of international adjustment: An integration of multiple theoretical prospectives”, Academy of Management Review, 16, pp.291-317. Black J. S., 1991, “ Returning expatriation feel foreign in their native land.” Personnel Journal, August, pp.17. Becker, G. S., 1974, “ A theory of marriage ”, In The Economics of the Family : Marriage , Children, and Human Capital, edited by T. W. Schultz. Chicago: Univ. Chicago Press. Bell, N. & Straw, B., 1989, ” People as sculptors versus sculpture: The roles of personality and personal control in organizations ”, Handbook of Career Theory, In M. B. Arthur, Hall & Lawerance, Editors, pp.232-251. Charlene, M. S., 1995, ” Repatriation: up, down or out?”, Personnel Journal, January, pp.51-58. Christopher J. R. & James J. H.., 2000, “ How different are we? An investigation of confucian values in the United States”, Journal of Managerial Issues, Vol.XII, No.1, pp.34-47. Dorfman W. P. and Howell P. J., 1988, “ Dimensions of national culture and effective leadership patterns: Hofstede revisited ”, Advances in International Comparative Management, Vol.3, pp.127-150. Engen, J. R., 1995,” Coming home ”, Training, March, pp.37-40. Feldman, D. & Brett, J. M., 1992, “ Coping with newjobs: A comparative study of new hires and job changes” , Academy of management Journal, Vol.26, pp.258-272. Forster, N., 1994, “ The forgotten employees? The experiences of expatriate staff returning to the UK”, Journal of International Human Resource Management, 5:2, May, pp.405-425. Greenberger, D. & Strasser, S., 1986, “ Development and application of a model of personal control in organizations”, Academy of Management Review, 11, pp.164-177. Hofstede, G., 1983, ” National culture in four dimensions a research-based theory of cultural differences among nations”, International Studies of Management & Organization, Vol. XIII, No.1-2, pp.46-74. Hofstede, G., 1983, ” National culture revisited”, Behavior Science Research, Vol.18, No.4, pp.285-304. Hofstede, G., 1980, Culture’s Consequences, Beverly Hill, CA: Sage. Harvey, M.G., 1983, “ The other side of foreign assignments: Dealing with the repatriation dilemma”, Columbia Journal of World Business, Spring, pp.53-59. Harvey, M.G., 1989, “ Repatriation of corparation executives: An empirical study”, journal oiInternational business studies, Spring, pp.131-141. Herzog, H. W., Schlottmann, A. M. & Johnson, D. L., 1986, “ High-technology jobs and worker mobility”, Journal of Regional Science, Vol.26, pp.445-459. Hicks, J. R. , 1932, The Theory of Wages, London: Macmillan. Kendall, D. W, 1981, “ Repatriation: An Ending and a beginning”, Business Horizon, December, pp.21-25. Komoda, F.1986 “ Japanese studies on technology transfer to developing countries: A survey”, The Developing Economics, Vol. 2(4), pp.449-460. Lasing, J. B. and Morgan J.N., 1967, “ The effect of geographical mobility on income”, Journal of Human Resource,Vol.2(4), pp.449-460. Lansing, J. B. & Muller, E., 1967, The Geographic Mobility of Labor., Ann Arbor: Survey Research Center, Institute for Social Research, University of Michigan. Lee, E. S., 1966, “ Theory of migration ”, Demography, Vol.3(1), pp.47-57. Long-Chuan Lu& Gregory M. R. and Jeffrey G. B., 1999, “ The effects of cultural dimensions on ethical decision making in marketing: An exploratory study ”,Journal of Business Ethic, Vol.18, pp.91-105. Long, L. H., 1975, “ Does migration unterfere with children’s progress in school?”, Sociology Education, Vol. 48, pp.369-381. Mahroum, S., 2000, “ Highly skilled globetrotters: Mapping the international migration of human capital”, R&D Management, 30(1), pp.23-31. Mahroum, S., Feb. 1999, “ Competing for the highly skilled: Europe in perspective”, Science and Public Policy, 2691), pp.17-25. Michael J. M., October 1995, “ How immigration caps choke off growth”, Business Week, pp.44. Mincer, J., 1978, “ Family migration decision”, Journal of Political Economy, Vol.86(5), pp. 749-775. Murry, J. A., 1978, “ International personnel repatriation: Culture shock in reverse”, MSU Business Topics, 21: pp.29-33. Nelson, P., 1959, “ Migration, real income and information”, Journal regional Science, Vol.1(2), pp.43-74. Nunnally, J. C., 1967, Psychometric theory, New York: McGraw-Hill. Oberg, K., 1960, “Culture shock: Adjustment to new cultural environment ”, Practical Athropologist, 7: pp.177-182. Pinder, C. C. & Schroeder K. G., 1987, “ Times to proficiency following job transfers ” , Academy of Management Journal , Vol.30, No.2, pp.336-353. Ravenstein, E. G. ,1985、1988, “ The law of migration,” Journal Roy. Statist. Soc., Part1, Vol.48, pp.167-227, Part2, vol.52, pp.241-301. Schwartz, A., 1973, “ Interpreting the effect of distance on migration”, Journal of Political Economy, Supplement, Vol81(5), pp.1153-1169. Shilling, M., 1993, “ Repatriate re-entry : What do repatriates have to say ?”, Human Resources Planning, September, Vol.14,No.1, pp.19-28. Solomon, C. M., 1994, “ Success abroad depends in more than job skills ”, Personnel Journal, April,pp.51-58. Sjaastad, L. A., 1962, “ The costs and returns ofhuman migration ”, Journal of Political Economy, Supplement, Vol. 70(2), pp.80-93. Torbion, I., 1982, Living Abroad, New York: Wiley. Tung, R., 1981, “ Selection and training of personnel of overseas assignment ”, Columbia Journal of World Business, Spring , pp68-78. Tung, R., 1988, The New Expatriate, Cambridge: Ballinger. |