| Reference: | 一、中文部分
中國經貿新詞詞典http://www.tdctrade.com/correspondence/dictionary/htmlpage/04000547.htm
王文科（2003）。教育研究法。台北：五南。
王心怡（2004）。國民中小學教師組織信任與組織公民行為關係之研究。淡江大學教育政策與領導研究所碩士論文，未出版，臺北縣。
王南琳（2002）。薪資公正、升遷公正與心理契約違背之關係探討-以醫師為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
王梅珍（2001）。業務人員人格特質、組織承諾與組織公民行為之研究-以中華電信公司為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
王經明（2002）。心理契約與組織承諾之關連性研究-以某便利商店為例。國立高雄第一科技大學行銷與流通管理所碩士論文，未出版，高雄市。
王鳳美（2005）。國民中學校長領導風格對教師組織公民行為影響之研究。淡江大學教育政策與領導研究所碩士論文，未出版，臺北縣。
牛建波（2004）。CEO報酬、心理契約與企業績效。當代財經，9，60-64。
包希鴻（2003）。人力資源管理活動類型、心理契約與工作績效之關聯研究。淡江大學管理科學研究所碩士論文，未出版，臺北縣。
江明修(1999)。組織情感與心理契約的建立。教育資料與研究，30，7-10。
朱曉妹、王重鳴（2005）。中國背景下知識型員工的心理契約結構研究。科學學研究，23（1），118-122。
朱鴻薇（2003）。教師僱用身分與人格特質對心理契約實現與組織公民行為關係之影響。國立中央大學企業管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
余 琛（2004）。四類不同心理契約關係的比較研究。心理科學，（4），27，958-960。
余民寧（2006）。潛在變項模式SIMPLIS的應用。台北：高等教育。
余桂蘭（1999）。良性互動與心理契約。企業研究，9，30-31。
李 原、郭德俊（2002）。組織中的心理契約。心理科學進展，10（1），83-90 。
李新民（2003）。高屏地區幼兒教師組織公民行與其影響因素之初探。國立高學師範大學教育學系教育學刊，21，149-171。
李政翰（2004）。桃園縣國民中學學校組織文化與組織公民行為之關係研究。輔仁大學教育領導與發展研究所碩士論文，未出版，臺北縣。
林士峰（2003）。銀行業人力彈性運用與員工心理契約的關係及影響。國立中山大學企業管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
林俊成（1999）。學校領導的新方向—談「轉型領導」在學校行政上之應用。國教輔導，，38（3），38-43。。
林邦傑（1986）。我國女性公務人員在性別角色特質與工作情境特質上的集群分析及各集群在工作滿足上的差異。國立政治大學學報，54，27-46。
林淑姬（1992）。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。國立政治大學企業管理研究所博士論文，未出版，臺北市。
林邦傑、陳美娟（2006）。學校組織與教職人員心理契約量表的建構。教育研究與發展，2（4），39-68頁。
林梓榮（2002）。組織願景、組織文化與員工生涯發展對組織承諾之關係研究—以某國軍醫院之軍職醫生為例。國立中山大學高階經營碩士班碩士論文，未出版，高雄市。
林洲安(2004)。心理契約、信任與組織公民行為關係之研究—以台灣流通業員工為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，高雄市。
林鉦棽、陳威菖（2003）。工作疏離感在組織公民行為形成歷程的中介角色－以大高雄區域金融從業人員為例。輔仁管理評論，（10），1，91-118。
侯堂柱（2001）。轉型領導、組織承諾與組織公民行為之關係-以台灣電子業為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
吳清山、林天祐（2002）。願景領導，教育研究月刊，101，130。
邱麗蓉（2003）。組織公平與組織公民行為關係之研究—以苗栗縣國民小學為例。淡江大學教育政策與領導研究所碩士論文，未出版，臺北縣。
周孟君（2005）。心理契約履行、信任與職場偏差行為之研究。中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文，未出版，臺北市。
姜法奎（2003）。管理企業領導人與員工互動系統研究-- 一個基於心理契約的視角。雲南財貿學院學報，（5），19，32-35。
張芝婷（2006）。心理契約破壞對公職人員態度和行為之影響。國立台北大學公共行政暨政策研究所碩士論文，未出版，臺北市。
梁欣光（2004）。組織成員性格特質、心理契約、組織公民行為與職場偏差行為之關聯性研究—關係品質之干擾效果。國防管理學院資源管理研究所碩士論文，未出版，臺北市。
秦夢群（2003）。教育行政—理論部分。台北：五南。
高瑞瑩（2005）。心理契約、組織公正、組織承諾之關聯性研究—以台灣流通業為例。大業大學學人力資源管理暨公共關係研究所在職專班碩士論文，未出版，彰化縣。
許道然（2001）。組織公民行為之研究。空大行政學報，12，113-146。
教育部（2006）。國民中學校別資料。民國95年12月20日，取自http://www.edu.tw/EDU_WEB/EDU_MGT/STATISTICS/EDU7220001/data/serial/base94ej.xls?UNITID=139&CATEGORYID=260&FILEID=149498&open
陳木金（1996）。國民小學學校教學配合措施與教師教學效能之關係研究。國立政治大學學報，73，227-252。
陳加洲、凌文輇、方俐洛（2001）。組織中的心理契約。管理科學學報，4（2），
74-78。
陳加洲、凌文輇、方俐洛（2003）。心理契約的內容、維度和類型。心理科學
進展。11（4），437-445。
陳加洲、凌文輇、方俐洛（2004）。員工心理契約結構維度的探索與驗證。科學學與科學技術管理，3，94-97。
陳美娟（2006）。國民中學教職人員之心理契約研究。國立政治大學教育學院學校行政碩士班論文，臺北市。
陳照明、萬榮水。（2001）。勞僱心理契約理論建構的爭論之剖析及其解決之展望。中國行政評論。10卷（4），101-128。
陳瑞鈺（1996）。外商公司駐台人員人力資源實務與駐外人員離職傾向關係之研究-心理契約角色之探討。淡江大學國際貿易學系碩士論文，未出版。
陳銘薰、方妙玲（2004）。心理契約違犯對員工工作行為之影響之研究—以高科技產業為例。輔仁管理評論 ，11（2），1-32頁。
黃天奇（2004）。心理契約滿足程度對員工行為表現之探討—以知識工作者為例。樹德科技大學經營管理研究所碩士論文，未出版。
黃家齊（2003）人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究—心理契約觀點。管理學報，20（3），183-514。
黃怡楨（2003）。心理契約、組織承諾與組織公民行為之關聯性研究—知識工作者與非知識工作者之比較。雲林科技大學企業管理研究所碩士論文，未出版，雲林縣。
黃柏勳（2004）。國民中小學校長轉型領導、學校組織氣候與教師組織公民行為關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所博士論文，未出版，高雄市。
萬榮水（2002）。公務人員期望「跨組織發展」生涯之勞雇心理契約意涵。研習論壇，19期， 29-34。
葉穎蓉（2004）。由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響--以公部門的約聘人員為例。人力資源管理學報，4（4），105-129。
曾信閔（2004）。警察人員對組織公正的認知對其心理契約滿足程度的影響性研究—以高雄市政府警察局為例。樹德科技大學經營管理研究所碩士論文，未出版，高雄縣。
曾進發（2004）。台北縣國民小學校長轉型領導、互易領導與教師組織公民行為。輔仁大學教育領導與發展研究所碩士論文，未出版，臺北縣。
游韻靜（2006）。台北市國民中學教師角色認同與組織公民行為關係之研究。輔仁大學教育領導與發展研究所碩士論文，未出版，臺北縣。
楊 杰、凌文輇、方俐洛。（2003）。論管理中心理契約的界定過程。學術研究，10 ，38-42。
劉雅菁（1998）。國民小學校長運用轉型領導之研究。國立師範大學教育研究所碩士論文，未出版，臺北市。
蔡秀琴（2005）。國立大學行政人員心理契約、組織承諾與組織公民行為關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所在職專班碩士論文，未出版，高雄市。
蔡綺芬（2003）。心理契約量表之建立。國立中央大學企業管理學系碩士論文，未出版，桃園縣。
廖大偉（2004）。桃園縣國小校長轉型領導與教師組織公民行為之相關研究。台北市立教育大學教育行政與評鑑研究所學校行政班碩士論文，未出版，臺北市。
談炳和、何俐（1999）。從人際關係看中國人的人情法則。達縣師範高等專科學校學報，9（1），42-45。
鍾志群（2003）。心理契約履行、信任與組織公民行為之研究。中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文，未出版，臺北市。
裴善康（2004）。台商派外人力資源管理實務、組織公民行為、工作績效與離職傾向之研究—心理契約之中介效應。義守大學工業工程與管理研究所碩士論文，未出版，高雄縣。
鄭燿南（2002）。國中小教師的組織公民行為及其影響因素之研究—學校組織公民行為模型初構。國立高雄師範大學教育研究所博士論文，未出版，高雄市。
暴占光（2005）。組織文化與心理契約的理想締結。管理百科，第1期， 41-45。
賴育廷(2004)。心理契約違反與職場偏差行為、離職意圖之探討：以員工傳統性、知覺處罰可能性、知覺同事支持為調節變項。私立中原大學心理學研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
賴燕美（2005）。探討組織公平、內部行銷、心理契約、專業承諾對組織公民行為關聯性之研究－以嘉義市警察局為例。南華大學管理科學研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。
顏士傑（2003）。員工心理契約與主管領導風格相關性之研究。樹德科技大學經營管理研究所碩士論文，未出版，高雄縣。
顏士棻（2005）。以社會資本、組織信任與組織公民行為關係之研—以心理契約為干擾變項。國立中正大學勞工研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。
羅志強（2005）。金融控股公司員工工作不安全感與心理契約對組織公民行為及工作績效之關係及影響。淡江大學企業管理研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，臺北縣。
二、外文部分
Allison, B.J, Voss, R.S., & Dryer, S. (2001). Student classroom and career success: The role of organizational citizenship behavior Journal of Education for Business, 76(5), 282-288.
Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Behaviour. London ：Tavistock Publications.
Bateman, T.S., & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship Academy of Management Journal, 26, 587-595.
Bunderson, J. S.（2001）. How work ideologies shape the psychological contracts of professional employees: Doctors` responses to perceived breach. Journal of Organizational Behavior. 22(7), 717-741.
Cassar, V.（2001）. Violating psychological contract terms amongst maltese public service employees: occurrence and relationships . Journal of Managerial Psychology. 16( 3), 194-208.
Cortvriend, P.（2004）. Change management of mergers: the impact on NHS staff and their psychological contracts. Health Services Management Research. 17(3),177-188.
Coyle-Shapiro, J. C., & Kessler, L.（2000）. Consequences of the psychological contract for the employment relationship : A large scale survey. Journal of Management Studies,17, 903-930.
Dainty, A. R. J., Raiden, A. B., & Neale, R. H. （2004）.Psychological contract expectations of construction project managers. Engineering, Construction and Architectural Management. 11( 1), 33-44.
Dipaola,M.F.,&Tschannen-Moran M.（2001）. Organizational citizenship behavior in school its relationship to school climate. Journal of school Leadership,11, 424-447.
Dipaola, M.F., & Hoy. W.K. (2005). Organizational citizenship of faculty and achievement of high school students. The High School Journal, (3), 88, 35-44.
Fain, J.P. (1992). Organizational citizenship behavior and organizational commitment in relationship to a university professional development program. Unpublished doctoral dissertation, Ohio University
Farh, J. L, Zhong, C., & Organ D (2004) Organizational citizenship behavior in the People’s Republic of China. Organizational Science, 15, 241-253.
Farh, J. L, Earley. P. C., & Lin, S.C.(1997). Impetus for action: A cultural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society. Administrative Science Quarterly, 42, 421-444.
Feather, N.T., & Rauter, K. A. (2004). Organizational citizenship behavior in relation to job status, job insecurity, organizational commitment and identification, job satisfaction and work values. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 81-94.
Herriot, P., Manning, W. E. G., & Kidd, J. M.（1997）. The content of the psychological contract. British Journal of Management, 8, 151-162.
Hiltrop J. M.（1995）.The changing psychological contract: the human resource challenge of the 1990s. European management journal, 1995,13(3),286-294.
Johnson, J. L., & O`leary-Kelly, A. M .（2003）.The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: Not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior.24( 5), 627-647.
Jurewicz, M. (2004). Organizational citizenship behaviors of middle school teachers: A study of their relationship to school climate and student achievement. Unpublished doctoral dissertation, The College of William and Mary
Katz,D (1964) .The Motivational Basis of Organizational Behavior Behavior Science,9,131-146.
Katz, D., & Kahn, R. (1978). The social psychology of organizations (2nd Ed.). New York: John Wiley & Sons.
Kickul, J., & Lester, S. W.（2001）.Broken promises: equity sensitivity as a moderator between psychological contract breach and employee attitudes and behavior. Journal o fBusiness and Psychology, 16,191-217.
Kickul, J., & Liao-Troth, M. A.（2003）. The meaning behind the message: Climate perceptions and the psychological contract .Mid - American Journal of Business. 18 (2), 23-32.
Kickul, J., Lester, S. W., & Belgio, E. （2004）. Attitudinal and behavioral outcomes of psychological contract breach: A cross cultural comparison of the United States and Hong Kong Chinese. International Journal of Cross Cultural Management : CCM. London: 4(2), 229-253.
Kissler, G.D. (1994). The new employment contract. Human Resource Management, 33(3), 335-351.
Konovsky, M.A., & Pugh, D.D.(1994). Citizenship Behavior and Social Exchange. Academy of Management Journal,37(3), 656-669.
Latham, G..P., & Skarlicki, D.P. (1995). Criterion-Related Validity of the Situational and Patterned Behavior Description Interviews With Organizational Citizenship Behavior. Human Performance.8,(2),67-80.
Lester, S. W. , Turnley, W. H. , Bloodgood, J. M., & Bolino, M. C .（2002）.Not seeing eye to eye: Differences in supervisor and subordinate perceptions of and attributions for psychological contract breach.Journal of Organizational Behavior. 23( 1), 39-56.
Lemire, L., & Rouillard, C.（2005）. An empirical exploration of psychological contract violation and individual behaviour: The case of Canadian federal civil servants in Quebec. Journal of Managerial Psychology. 20(2), 150-163.
Levinson, H., Price, C. R., Manden, K. J., Mandle, H. J., Solley, C. M.（1962）. Men Mmanagement and Mental Health. Cambridge: Harvard University Press.
MacNeil, I. R.（1985）.Relational contract: What we do and do not know. Wisconsin LawReview, 10, 483-525.
Maguire, H.（2000）. Psychological contract: Are they still relevant? Career Development International. 7(3), 167-181.
McFarlane, S. L., & Tetrick, L. F. (1994). The psychological contract as an explanatory framework in the employment relationship. Trends in Organizational Behaviour, 1, 91-109.
Morrison, E., & Robinson, S.L. (1997). When employees feel betrayed: a model of how psychological contract violation develops. Academy of Management Review, 22(1), 226-256.
Morrison, E. W., & Robinson, S. L.（1997）. Academy of management.
The Academy of Management Review. 22(1),226-257.
Organ D.W., & Lingl A.(1995). Personality, satisfaction, and organizational citizenship. The Journal of Social Psychology,135,339-350.
Organ D.W. (1988). Organizational citizenship behavior. Lexington, MA D. C.
Organ D.W, Podsakoff.P.M., &Mackenzie.S.B.(2005). Organizational citizenship behavior: its nature, antecedents, and consequences. Beverly Hills, CA:Sage.
Pate, J., & Malone, C.(2000).Post- "psychological contract" violation: the
durability and transferability of employee perceptions: the case of TimTec . Journal of European Industrial Training. 4( 2). 158.
Pate, J., Martin, G., & McGoldrick, J.（2003）. The impact of psychological contract violation on employee attitudes and behaviour. Employee Relations. 25( 6),557-574.
Podsakoff, P. M, Mackenzie, S.B. ,Moorman, R., & Fetter,R.(1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers,trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behavior. Leadership Quarterly,1,107-142.
Podsakoff,P.M., Mackenzie,S.B.,& Bommer, W.H.(1996).Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of employee satisfaction,commitment,trust,and organizational citizenship behaviors.Journal of Management,22(2),259-298.
Porter, L. W., Pearce, J. L., Tripoli, A. M., & Lewis, K. M.（1998）.Differential perceptions of employers` inducements: Implications for psychological contracts. Journal of Mrganizational Behavior, 19, 769-782.
Robinson, S.L., & Rousseau, D.M. (1994). Violating the psychological contract: not the exception but the norm. Journal of Organizational Behavior, 15（3）, 245-59.
Robinson, S. L., Kraatz, M. S., & Rousseau, D. M. (1994). Changing obligations and the psychological contract: a longitudinal study. Academy of Management Journal, 37, 137-152.
Robinson, S. L., & Morrison, E. W.（1995）. Psychological contracts and OCB: The effect of unfulfilled obligations on civic virtue behavior. Journal of Organizational Behavior, 16,289-298.
Robbins, S.P. (2001).Organizational Behavior (9th ed.), New Jersey: Prentice-Hall
Robinson, S. L.（1996）. Trust and breach of the psychological contract. Administrative Science Quarterly.
http://www.findarticles.com/p/articles/mi_m4035/is_n4_v41/ai_19137714
Robinson, S. L., & Morrison, E. W. （2000）. The development of psychological contract breach violation: A longitudinal study. Journal of Organizational Behavior.21(5), 525-546.
Rousseau, D.M. (1989). Psychological and implied contracts in organizations. Employee Responsibilities and Rights Journal, 2, 121-139.
Rousseau, D. M. (1990). New hire perceptions of their own and their employer`s obligations: a study of psychological contracts, Journal of Organizational Behavior, 11, 389-400.
Rousseau, D. M., & Parks,J. M.,( 1993),The contracts of individuals and
organizations.Research in Organizational Behavior, 15,1- 43.
Rousseau, D. M.（1995）.Psychological contracts in organizations: understanding written and unwritten agreements. Thousand Oaks, CA: Sage.
Rousseau, D. M.（1997）. Psychological contracts inventory technical report.
http://www.andrew.cmu.edu/user/rousseau/0_reports/employee.html
Rousseau, D. M., & Tijoriwala, S. A. (1999). What makes a good reason to change? Motivated reasoning and social accounts in organizational change. Journal of Applied Psychology, 84, 514-528.
Rousseau, D. M.（2000）. Psychological contracts inventory technical report. Pittsburgh: Carnegie Mellon University.
Rousseau, D. M.（2001）. Schema, promise and mutuality: The building blocks of the psychological contract. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 74( 4), 511-542.
Rousseau, D. M .（2003）. Extending the psychology of the psychological contract: A reply to putting psychology back into psychological contracts .Journal of Management Inquiry. 12( 3), 229-238.
Schappe.S.P. (1998).The influence of job satisfaction, organizational commitment, and fairness perceptions on organizational citizenship behavior. The Journal of Psychology, 132(3), 277-290.
Schein, E. H. (1980). Organizational Psychology. Prentice-Hall, Engelwood Cliffs, NJ.
Scott, W.R. (1981). Organizational-rational，nature，and open systems. Englewood cliffs，nj：pretice-hall.
Sels, L., Janssens, M., & Brande, I. V.（2004）.Assessing the nature of psychological contracts: a validation of six dimensions. Journal of Organizational Behavior . 25( 4), 461-488.
Shapiro, J. C., Kessler, L.( 2000). Consequences of The psychological contract for the employment relationship : A Large scale survey. Journal of Management Studies, 17,903-930.
Shore, L. M., & Barksdale, K.（1998）.Examining degree of balance and level of obligation in the employment relationship: A social exchange approach. Journal of Organizational Behavior, 19,731-744.
Sims R.( 1994). Human Resource Management’s Role in Clarifying the New psychological contract. Human Resource Management, 33(3), 373-382.
Smith, C.A, Organ.D.W., & Near, J.P. (1983).Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents Journal of Applied Psychology, 68(4), 653-663.
Somech, A., & Drach-Zahavy, A. (2000).Understanding extra-role behavior in schools: the relationships between job satisfaction, sense of efficacy, and teachers’ extra-role behavior. Teaching and Teacher Education, 16,649-659.
Somech, A., & Bogler, R. (2002). Influence of teacher empowerment on teachers’ organizational commitment, professional commitment and organizational citizenship behavior in schools. Teaching and Teacher Education, 20,277-289.
Sutton, G., & Griffin, M. A .（2004）.Integrating expectations, experiences, and psychological contract violations: A longitudinal study of new professionals. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 77 ( 4), 493-515.
Turnley, W. H., & Feldman, D. C.（1999）. The impact of psychological contract violation on exit, voice, loyalty, and neglect. Human Relations, 52,895-922.
Turnley, W., & Feldman, D. C.（2000）.Re-examing the effects of psychological contract violations: unmet expectations ad job disatifaction as mediates. Journal of Organizational Behavior,21, 25-42.
Vos, A. D., Buyens, D., & Schalk, R. （2003）. Psychological contract development during organizational socialization: Adaptation to reality and the role of reciprocity. Journal of Organizational Behavior. 24( 5), 537-559.
Wanger, S.L., Rush, M.C. (2000). Altruistic organizational citizenship: context, disposition, and age. The Journal of Social Psychology, 140(3), 379-391.
Williams, L.J., & Anderson, S.E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17,601-617.
Williams S, Pitre. R., & Zainuba. M. (2002). Justice and organizational citizenship behavior intension: Fair reward versus fair treatment. The Journal of Social Psychology, 142, 33-44.
Yukl,G.（1998）.Leadership in organization.4th edition.Upper Saddle River,New Jersey：Prentice-Hall,Inc. |
