政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/38759
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 113648/144635 (79%)
造訪人次 : 51677045      線上人數 : 484
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38759


    題名: 宜蘭縣公立國民中學人力資本之衡量
    A study of human capital in public junior high schools in I-Lan County
    作者: 王虎存
    貢獻者: 蕭乃沂
    王虎存
    關鍵詞: 公立國民中學
    人力資本
    教職員
    日期: 2009
    上傳時間: 2010-04-09 17:06:13 (UTC+8)
    摘要: 本研究旨在探討學校人力資本的內涵，並發展較為完整的學校人力資本衡量方法，據之調查宜蘭縣公立國民中學人力資本現況。本研究以問卷調查法為主，輔以深度訪談法，研究工具採用自編的「公立國民中學人力資本調查問卷」，以等比例抽樣法，抽取1/3宜蘭縣公立國民中學的教職員進行施測，共計發出447份問卷，回收有效問卷410份，有效問卷率為92%，問卷資料運用SPSS 12.0統計套裝軟體建檔整理，以敘述統計、t檢定及單因子變異數分析等，呈現宜蘭縣公立國民中學人力資本的實際情形，另透過訪談資料分析，藉以探討各該現況的形成原因並尋求可能的因應方法。本研究結論為：學校人力資本是全體教職員知識、能力、經驗、創新學習、工作態度、團隊精神的總和；學校人力資本衡量方法分為四個面向及10項指標；目前宜蘭縣公立國民中學整體人力資本情形堪稱健全，教職員具有年齡低、學歷高、年資淺等特質；不同性別、年齡、學歷、在校年資、總年資、職務的教職員在部分人力資本指標有差異存在。本研究所建構的衡量工具可供各級公立中小學組織診斷及人力規劃之用，各項研究發現亦可做為學校人力資源管理的重要參考。
    參考文獻: 壹、中文部分
    方佳梅（2006），《國民小學智慧資本衡量指標之研究》，新竹教育大學職業繼續研究所碩士論文，未出版。
    毛榮敬（2004），《國民小學智慧資本探索性之研究》，中正大學教育研究所碩士論文，未出版。
    王旭統（2004），〈推動策略性人力資源管理，建構高效能公務人力團隊─行政院人事行政局企劃處一年來推動工作重點〉，《人事月刊》，第39卷第3期，頁37-40。
    王崇斌（2003），〈公務人力資本評估制度簡介〉，《人事月刊》，第36卷第1期，頁13- 19。
    朱子君、朱如君（2000），〈現代學校行政與人力資源管理〉，發表於「新世紀教育發展願景與規劃學術研討會」，台北：台灣師範大學。
    朱道凱譯（1999），《平衡計分卡：資訊時代的策略管理工具》，R. S. Kaplan and D. P. Norton原著（The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action），台北：臉譜。
    江岷欽、莫永榮（2000），〈智慧資本：新世紀的公務人力資源觀〉，《人事月刊》，第31卷第3期，頁6-23。
    江豐富（1995），〈以文憑取才還是以人力資本取才：台灣地區實證研究〉，《教育研究資訊》，第3卷第5期，頁17-35。
    行政院人事行政局（2003），《公務人力資本衡量方法運用說明》，取自http://www.cpa.gov.tw/public /Attachment/8111016284271.doc。
    行政院人事行政局（2004），《93年度行政院整體公務人力資本衡量解讀分析報告》，取自http://www.cpa.gov.tw/public/Data/811261352671.doc。
    行政院人事行政局（2005），《94年度行政院推動公務人力資本衡量制度解讀分析報告》，取自http://www.cpa.gov.tw/public/Data/81126137671.doc。
    吳安妮（2003），〈智慧資本的類別與評價機制之探討〉，發表於「92年度智慧資本的創造與管理」研討會，台北市：行政院研究發展考核委員會。
    吳安妮（2004），〈平衡計分卡重點發展方向─與智慧資本相結合強化策略核心組織〉， 《會計研究月刊》，第224期，頁98-108。
    吳明隆（2009），《SPSS操作與應用：問卷統計分析實務（二版）》，台北：五南。
    吳思華、黃宛華、賴鈺晶（1999），〈智慧資本衡量因素之研究─以我國軟體業為例〉，發表於1999中華民國科技管理研討會，高雄市：中山大學。
    吳清山、林天佑（2002），〈教育名詞：人力資源管理〉，《教育研究月刊》，第47期，頁134。
    吳清山、林天佑（2005），〈教育名詞：人力資本〉，《教育研究月刊》，第139期，頁144。
    呂育誠（2004），〈人力資本觀點下公務人員角色的再定位〉，《人事月刊》，第39卷第3期，頁20-29。
    呂育誠（2007），〈公務人員激勵概念新詮：人力資本觀點〉，《人事月刊》，第45卷第5期，頁51-59。
    呂青展（2006），《人力資本之概念與衡量：以雲林縣政府為例》，中正大學企業管理研究所碩士論文，未出版。
    呂勝瑛（2006），〈台灣的人力資本及其競爭力之分析〉，《人文暨社會科學期刊》，第2卷第1期，頁7-17。
    宋偉航譯（1998），《智慧資本─資訊時代的企業利基》，T. Stewart原著（Intellectual Capital: The New Wealth of Nations），台北：智庫。
    李秀如（2007），《桃園縣國民小學教師知識分享策略與人力資本之相關研究》，新竹教育大學職業繼續教育研究所碩士論文，未出版。
    李漢雄（2001），《人力訓練與發展》，台北：空大。
    周威廷（2005），〈人力資本與社會資本概念對人事管理策略的影響〉，《人事月刊》，第40卷第3期，頁6-15。
    周威廷（2007），〈美國聯邦政府人力資本策略管理推動作法及其啟示〉，《人事月刊》，第44卷第1期，頁12-24。
    林大容譯（1999），《智慧資本：如何衡量資訊時代無形資產的價值》，L. Edvinsson and M. S. Malone原著（lntellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Roots），台北：麥田。
    林秀英（2001），〈無形勝有形─智慧資本衡量課題之探討〉，《台灣經濟研究月刊》，第24卷第2期，頁90-100。
    林佳宜（2006），〈推動知識管理策略增進學校智慧資本之應用〉，《師說》，第191期，頁22-27。
    林明地、楊振昇、江芳盛譯（2000），《教育組織行為》，R. G.. Owens原著（Organizational Behavior in Education），台北：揚智。
    林虹君（2007），〈淺談學校人力資源管理〉，《網路社會學通訊》，第64期，取自http://www.nhu.edu.tw/~society/e-j/64/64-42.htm。
    林國正（2006），《國民小學校長智慧資本衡量指標之建構》，新竹教育大學職業繼續研究所碩士論文，未出版。
    林惠玲、陳正倉（2006），《應用統計學（三版）》，台北：雙葉。
    邱皓政（2008），《量化研究法（一）：研究設計與資料處理（修訂初版）》，台北：雙葉。
    施純協譯（1999），《智能資本：領航於新的商業版圖》，J. Roos, G. Roos, N. Dragonetti and L. Edvinsson原著（Intellectual Capital: Navigating the New Business Landscape），台北：知行文化。
    柯廷穎（2006），《服務業人力資本衡量模式建構與實證之研究》，長榮大學經營管理研究所碩士論文，未出版。
    洪良浩（2007），〈人力資本時代來臨〉，《研習論壇》，第81期，頁1-5。
    胡峰（2001），〈國內人力資本理論與研究綜述〉，《中國CHINA新幹線》，頁24-26。
    范熾文（2004a），〈學校人力資源管理內涵之建構〉，《學校行政雙月刊》，第30期，頁1-15。
    范熾文（2004b），〈人力資源管理及其在學校行政上應用〉，《國教天地》，第157期，頁72-78。
    范熾文、呂佳靜（2008），〈學校人力資源發展的內涵與做法〉，《師說》，第202期，頁4-8。
    張瓊玲（2008），〈中華郵政公司智慧資本及人力資本分析之研究〉，《執法新知論衡》，第4卷第2期，頁105-129。
    梁榮輝、蔡木霖、王偉權、林杰麃（2007）〈台灣會計師業人力資本衡量指標之研究：運用AHP分析〉，《績效與策略研究》，第4卷第2期，頁19-42。
    莫菲譯（1999），《無形資產致勝策略─微軟、網景、昇陽等成功企業的新財富》，K. E. Sveiby原著（The New Organizational Wealth─Managing Measuring Knowledge-based Assets），台北：圓智。
    莊怡軒、李美玲（2001），〈有效衡量企業智慧資本的良方〉，《管理雜誌》，第327期，頁144-147。
    莊奕琦、李鈞元（2003），〈如何衡量人力資本：理論與台灣實證〉，《經濟論文叢刊》，第31卷第1期，頁51-85。
    郭欣怡（2007），《公務人力資本落實途徑之研究：人事人員的觀點》，台北大學公共行政暨政策學系碩士論文，未出版。
    陳月春、劉靜如（2005），〈公務部門人力資本衡量制度之運用〉，《人事月刊》，第40卷第3期，頁13-24。
    陳正沛譯（2004），《人力資源計分卡》，B. E. Becker, M. A. Huselid and D. Ulrich原著（The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance），台北：臉譜。
    陳向明（2006），《社會科學質的研究》，台北：五南。
    陳怡君（2006），《建構政府部門之人力資本計分卡》，政治大學公共行政學系碩士論文，未出版。
    陳美純、林政興（2005），建構學校機構智慧資本衡量指標─以桃園地區高等技職院校為例，萬能學報，第27期，頁1+3-14。
    陳家紋（2006），《公立高職學校組織文化與智慧資本關係之研究》，台南大學教育經營與管理研究所碩士論文，未出版。
    陳雯婷、陳冠宇、黃柏翔（2004），〈提升人力運用品質─從人力資源走向人力資本（以惠普科技為例）〉，《品質月刊》，第40卷第2期，頁37-40。
    陳憶芬（1997），〈教育與所得關係探討：人力資本論與文憑篩選說之解釋〉，《教育研 究》，第5期，頁41-53。
    陳憶芬（1998），〈教育對就業之影響：人力資本論與勞力市場區隔論之探討〉，《教育研究資訊》，第6卷第5期，頁86-95。
    陳錦麗、曾榮豐、楊晴安（2008），〈國立大學人力資本之衡量、分析與運用〉，《T & D飛訊》，第65期，取自http://www.ncsi.gov.tw/NcsiWebFileDocuments/90b9a9da4ae2a221820cc7c7b59aa32f.pdf。
    單驥（2007），〈人力資本在知識經濟下的角色〉，《人才資本》，第7期，頁58-59。
    彭錦鵬（2004），〈美國「總統管理方案」的績效評估制度〉，發表於「議題與視野：績效管理制度」公共事務論壇，台北：台灣大學政治學系。
    曾金龍（2007），《策略性人力資本管理與衡量指標之研究：以Y證券公司為例》，台灣師範大學工業科技教育學系碩士論文，未出版。
    曾俊堯、古永嘉（2004），〈智慧資本與公司無形價值關係之研究─以臺灣製造業為例〉，《管理與系統》，第11卷第1期，頁1-30。
    黃同圳（2006），〈創造競爭優勢的人力資源管理策略〉，收錄於李誠主編，《人力資源管理的12堂課》（全新第三版），台北：天下，頁21-52。
    黃海山（2008），《台南縣市國民小學智慧資本與學校創新經營關係之研究》，台南大學教育經營與管理研究所碩士論文，未出版。
    黃淑貞（2005），《國民小學實習教師智慧資本之研究》，新竹教育大學職業繼續研究所碩士論文，未出版。
    詹中原（2005），〈政府再造的績效管理策略之研究〉，《國政研究報告》，取自http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/CL/094/CL-R-094-004.htm。
    詹文男、范錚強、張朝清（2002），〈企業智慧資本衡量研究─以資訊硬體產業為例〉，《產業論壇》，第4卷第1期，頁109-137。
    劉國兆（2008），〈從人力資本觀點探討國小教師在職進修制度實施之問題〉，《花蓮教育大學學報》，第27期，頁161-175。
    潘淑滿（2003），《質性研究：理論與應用》，台北：心理。
    蔡秀涓（2002），〈政府部門人力資本理論與應用〉，《東吳政治學報》，第14期，頁135-166。
    蔡秀涓（2004），〈公務人力資本之理論與政策原則：兼論加拿大政府高級公務人力資本作法〉，《人事月刊》，第38卷第1期，頁13-24。
    蔡進雄（2004），〈學校競爭力的關鍵：論人力資本與社會資本的提升〉，《初等教育學刊》，第17期，頁105-122。
    蔡進雄（2006），〈智慧資本對學校經營領導方向的啟示〉，《師說》，第191期，頁15-17。
    鄭淵全、李秀如（2008），〈國小教師知識分享策略與人力資本關係之研究〉，《萬能商學學報》，第13期，頁285-302。
    蕭元泰（1998），〈人力資源會計對人力資本的衡量〉，《人事管理》，第35卷第3期，頁31-36。
    賴正尚（2005），《國民小學教師智慧資本評鑑指標體系之建立》，新竹教育大學職業繼續研究所碩士論文，未出版。
    謝金青、林國正（2006），〈教育智慧資本之詮釋與剖析〉，《教育研究月刊》，第151期，頁82-94。
    謝慧音（2004），《國小教師對學校智慧資本狀況之知覺研究》，台南教育大學國民教育研究所碩士論文，未出版。
    韓志翔、陳怡靜（2006），〈人力資本的概念與衡量〉，收錄於國立政治大學商學院台灣智慧資本研究中心與財團法人資訊工業策進會資訊市場情報中心主編，《智慧資本管理》，台北：華泰，頁121-154。
    羅香澤（2008），《我國政府機關公務人力資本衡量解析：以財政部台北市國稅局為例》，交通大學管理學院碩士在職專班碩士論文，未出版。
    貳、西文部分
    Becker, G..S. (1964) , Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, New York: National Bureau of Economic Research Press.
    Berkowitz, S. (2001) , “Measuring and Reporting Human Capital.” The Journal of Government Financial Management (Fall): pp. 13-17.
    Bontis, N. (1998), “Intellectual capital: An Exploratory Study that Develops Measures and Models.” Management Decision. 36, 2: pp. 63-72.
    Bontis, N., N.C. Dragonetti, K. Jacobsen and G. Roos (1999), “The knowledge toolbox: A review of the tools available to measure and manage intangible resources.” European Management Journal.17, 4: pp. 391-402
    Brown, M. G. (1999), “Human Capital’s Measure for Measure.” The Journal for Quality and Participation 22,5: pp. 28-31.
    Bukowitz, W. R., W. L. Ruth and E. S. MacTas (2004), “Human capital measurement", Research Technology Management, 47, 3: pp. 43-49.
    Davenport, T. O. (1999), Human Capital: What It Is and Why People Invest It, San Francisco: Jossey-Bass.
    Dzinkowski, R (2000), “The measurement and management of intellectual capital: An introduction.” Management Accounting. 78, 2: pp. 32-35.
    Friedman, B., J. Hatch and D. M. Walker (1998), Delivering on the Promise: How to attract, manage, and retain human capital, New York: Free Press.
    GAO (1999), Human Capital: A Self-Assessment Checklist for Agency Leaders. D. C.: USA: GAO.
    GAO (2000), Human Capital: Key Principals From Nine Private Sector Organizations. D. C.: USA: GAO.
    GAO (2001), Human Capital: Meeting the Governmentwide High-Risk Challenge. D. C.: USA: GAO.
    Judson, R. (2002), “Measuring human capital like physical capital: What does it tell us?” Bulletin of Economic Research, 54, 3: pp. 209-231.
    Lepak, D. P. and S. A. Snell.(1999), “The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. ” Academy of Management Review, 24, 1: pp. 31-48.
    Libert, B. D. (2001), “Human Capital or Expense?” Chain Store Age (Jun) : pp. 68-69.
    Lindsay, C. M. (1971), “Measuring Human Capital Returns." Journal of Political Economy, 79, 6: pp. 1195-1215.
    Lynn, B.(1998), “Intellectual capital: Key to value-added success in the next millennium.” CMA Management 72, 1: pp. 10-15.
    Mincer, J. (1958), “Investment in human capital and personal income distribution.”, Journal of Political Economy, 66: pp. 281-302.
    Oliver, R. W. (2001). “The Return on Human Capital.” The Journal of Business Strategy (Jul/Aug) : pp. 7-10.
    OPM (2001), The Human Capital Scorecard. D.C.: USA: OPM, http://www.opm.gov/HumanCapital/scorecard.pdf
    OPM (2004), What Do Federal Employees Says? D.C.: USA: OPM, http://www.fhcs.opm.gov/2004FILES/FHCS_2004_Report.pdf
    OPM (2006), Federal Human Capital Survey 2006: Results from the 2006 Federal Human Capital Survey D.C.: USA: OPM, http://www.fhcs.opm.gov/2006FILES/FHCS_2006_Report.pdf
    Pfeffer. J. (1994), Competitive Advantage through People: Unleashing the Power of the Workforce, Boston: Harvard Business School Press.
    Ross, G. and J. Ross (1997), “Measuring your company`s intellectual performance.”, Long Range Planning, 30, 3: pp. 413-426.
    Scheroetel, Al. (2001), “The Human Capital Challenge in Acquisition, Science, and English.” The Public Manager (Summer) : pp. 9-12.
    Schiemann, W. A. (2006). “People Equity: A New Paradigm for Measuring and Managing Human Capital. ” Human Resource Planning, 29, 1: pp.34-44.
    Schultz, T.W.(1961), “Investment in human capital.”, American Economy Review, 61: pp: 1-17.
    Ulrich, D. (1998), Intellectual Capital = Competence x Commitment, Sloan Management Review, 39: pp.15-30.
    Vandenabeele, W. and A. Hondeghem. (2008), “No Easy Path to HRM Performance Measure -ment System: Exploring the Introduction of the U.S. Human Capital Assessment and Account -ability Framework and the Flemish Management Code.” Public Personnel Management, 37,2: pp. 243-260.
    Watson Wyatt (2000), Human Capital Index: Human Capital As a Lead Indicator of Shareholder Value, Watson Wyatt Survey Report.
    Westphalen, S. (1999), Reporting on human capital. Amsterdam: International Symposium, June.
    Whitaker, D. and L. Wilson.(2007), “Human Capital Measurement: From Insight to Action.” Organization Development Journal, 25, 3: pp. 59-64.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政研究所
    95256007
    98
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095256007
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[公共行政學系] 學位論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    600701.pdf1203KbAdobe PDF21950檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋