Reference: | u 中文文獻 1. Leonard, D. A. & Swap, W. C.著,施貞夙譯,激發團隊創意,台北:中國生產力中心,民89 年。 2. Dorothy Leonard-Barton 著,王美音譯,知識創新之泉:智價企業的經營,台北市,遠流出版社,1998 年 3. Gelb, M.著,劉蘊芳譯,7 Brains:怎樣擁有達文西的七種天才,台北:大塊文化,民88 年。 4. Ikujiro Nonaka & Hirotaka Takeuchi 著,楊子江,王美音譯,創新求勝— 智價企業論,台北市,遠流出版社,1997 年。 5. Robert Kanigel 著,潘震澤、朱業修譯,天才的學徒,天下文化出版有限公司,1998。 6. 王惟貞,「美國政府2000 年R&D 經費分配及歷年趨勢」,科技發展政策報導,民89 年。 7. 史光國,高效率發光二極體,工業電子材料167期,Nov. 2000。 8. 史欽泰,「創新與科技產業發展」,資訊工業年鑑1998,ITIS,民88年,頁1-8。 9. 伊丹敬之等,陳星偉譯,創新才會贏,遠流出版事業股份有限公司,1999 年 10. 江獲先,有機發光元件的光學模型與分析,國立臺灣大學,光電工程學研究所碩士論文,民90 11. 行政院國科會,科學技術統計要覽,台北:行政院國家科學委員會,民90年 12. 余永健,台灣輸出元件產業組合與政策之研究,國立交通大學科技管理所碩士論文,民91。 13. 吳心慈,臺灣生技製藥廠商之技術知識特質與技術網路之研究,國立政治大學科技管理研究所碩士論文,民88年。 14. 吳思華,策略九說,台北:臉譜文化出版,民87 年。 15. 吳萬益等,「國內主要集團企業領導風格、企業文化及組織運作特色之研究」,商管科技季刊,民89 年,頁39-65。 16. 吳豐祥,「產學合作創新與其相關政策之探討」,第七屆產業管理研討會,民87 年。 17. 呂雲瑞,臺灣光電產業策略分析與競爭優勢之研究-以OLED為例,國立交通大學經營管理研究所碩士論文,民91。 18. 李仁芳,「從傑出學術研究到卓越工業創新」,科技發展政策報導,2001年。 19. 李仁芳,管理心靈,輔仁大學管理學研究所,1990 年。 20. 李仁芳、花櫻芬,「高科技事業中技術知識類型與知識交流網路模型」,中華民國科技管理學刊,1996 年。 21. 李仁芳、賴建男與賴威龍,「台灣IC 設計業中技術知識特質與組織動態能耐之研究」,1997 年科技管理研討會,民86 年。 22. 李孟庭,有機電激發光元件之新穎綠色客發光體材料的合成與應用,國立交通大學應用化學所碩士論文,民91。 23. 林尚平、謝榮禧,「人力資源管理輔助知識工作者核心競能建立之分析」,1999 中華民國科技管理研討會論文集,民88 年。 24. 林益昌,「建構企業學習型組織之研究」,國立台灣師範大學工業教育研究所博士論文,民88 年。 25. 林顯光‘有機發光二極體畫素製作技術’工業電子材料160 26. 邱莉玲,「知識管理競爭大未來」,經濟與產業趨勢2000 白皮書,台北:工商時報,民89 年。 27. 施振榮,影響創新的九種因素,台北:大塊文化,民89 年。 28. 涂瑞德,「技術特質、產品團隊特性與組織動態能耐關連之研究」,國立政治大學科技管理研究所碩士論文,民87 年 29. 張復閔,「知識領域特性、組織平台與情境對大學內部實驗室知識創造的影響」,私立輔仁大學管理學研究所碩士論文,民90年。 30. 許月女英,「台灣精密機械業產品創新與組織知識流通之研究」,國立政治大學科技管理研究所碩士論文,民87 年。 31. 陳金鑫, 石建民, 鄧青雲 Chemistry (The Chinese Chem. Soc., Taipei) 1996, 54, 32. 陳壽安,導電高分子:新世代光電材料物理雙月刊23卷2期(2001年4月)pp.312-321 33. 曾孝明,我們科學研究的水準低落與改進之道。《科技報導》,國科會,1998,11月15日,3-8。 34. 曾孝明,科技化國家與產業競爭力的隱憂,科技報導,第222期(2000)。 35. 曾孝明,科技品牌與科研水準,科技報導,第209期(1999) 36. 曾孝明,科研質量與一流大學,科文知識報,第四期,2000/12/5 37. 游啟聰,兩岸經貿消長研發策略應有的思維,科技發展政策報導,SR9112 |2000/12/5。 38. 黃英忠、趙必孝,「參與式領導對研究發展創新影響之研究」,人力資源學報,第四期,1993 年,頁21-33 39. 廖元利,OLED藍光材料:含嘧啶之旋環雙茀基衍生物之合成與應,國立台灣大學化學研究所碩士論文,出版年: 民91。 40. 廖佑宗,「研發組織動態能耐-以化工所為例」,私立輔大管理學研究所碩士論文,民88 年。 41. 管長青,影響學習型組織形成之相關因素研究-以工程顧問業為例,國立台灣科技大學管理研究所碩士論文,民89年。 42. 劉江彬,「美國大學研發合作模式研究」,工研院委託報告,民87 43. 歐洲科技政策個案研究(一),經濟部產業技術資訊服務推廣計畫,2000年,頁93-118 44. 鄭榮安、陳金鑫前瞻性OLED的展望-可撓曲式有機發光二極體之開發現況 ╱電子與材料季刊 第十一期 2001年08月出刊 45. 蕭仁閔、歐陽惠華、李仁芳,「德國科技政策:產、學、研合作網路」, 物理雙月刊(廿三卷二期)2001年4月 p307-311 46. 閻康年,卡文迪什實驗室:科學革命的聖地,保定:河北,1999 年。 47. 簡金雄,陳金鑫 新世紀的 ”鑫” 科技──有機電激發光二極體平面顯示器技術 48. 顏銘璋,技術預測之應用模式-以有機電激發光顯示器為例,國立交通大學科技管理所碩士論文,民90。 u 英文Reference: 1. “Alternative Display Technology Report: OLED Technology”, DISPLAYSEARCH , 2001. 2. Barber, Albert (1985), “University-Industry Research Cooperation”,Journal of Society of Research Administrator, pp. 19-29. 3. Barczak, G. and Wilemon, D.(1989) Leadership differences in new product development teams. Journal of Product Innovation Management, 6, 259-267 4. Barron F. “Creative Persons and Creative Process”, New York: Holt, Rinehart and Winston Inc., 1969 5. Bohn, R. E. (1994). “Measuring and Managing Technical Knowledge.” Sloan Management Review, Fall, 61-73. 6. Boisot, M. H. (1998). Knowledge Assets. London: Oxford University press. 7. Bonora, E.A., & Revang, O. 1991. A strategic framework for analying professional service firms-developing strategies for sustained performance. Strategic Management Society Interorganizational Conference. Toronto, Canada. 8. Boot, R.L. (1994). Women in Management--Management Learning and the white male heritage in Tanton. London: Routledge. 9. Bowie,”University-business partnerships: in assessment”Lanham, MD, Rowman and littlefield, 1994. 10. Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998).Knowledge. Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts, U.S.A. 11. Davenport, T.H. & Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know. Boston: Harvard Bussiness School Press. 12. F. A. Von Hayek , “The Use of Knowledge in Society”, American Economic Review 35, Sep. 1945, pp. 519-530 13. Farris, G.H.(1988)Technical leadership: much discussed but little understood. Research Technology Management, 31, 12-17 14. Fisher, B. (1994). Mentoring. London: library Association Publishing Ltd. 15. Gilbert, M. & Cordey-Hayes, M. (1996). Understanding The Process of KnowledgeTransfer to Achieve Successful Technological Innovation. Technovation, 16 (6),301-312. 16. Gilbert, M., & Gordey-Hayes, M. (1996, Jun).“Understanding the process of Knowledge -- Transfer to Achieve Successful Technological Innovation.”Technovation, Vol.16, No.6, 301-312. 17. Gladstein.D.L.(1984).Groups in context:A model of task group effectiveness.Administrative Science Quarterly,29,499-517. 18. Gordon, J.R. (1999)Organizational Behavior—A Diagnostic Approach(6th ). Prentice Hall, New Jersey, U.S.A. 19. Hitt, W. D. (1988).The Leader-Manager: Guidelines for Action. Columbus: Battelle Press. 20. Ivancevich, J. M., Szilagyi, A. D., and Wallace, M. J., Organizational Behavior And Performance. Santa Monica, California: Goodyear Publishing Co., Inc., 1977. 21. Kim,Youngbae、Min, Byungwook & Cha, Jongseok 1999 “The roles of R & D team leaders in Korea: a contingent approach, ” R&D Management, Vol.29, No.2, pp.153-165. 22. Koontz, H. & O`Donell, C., Management: A System and Contingency Analysis of Managerial Functions (6th ed), N.Y: McGraw-Hill, 1974. 23. Larson C. E. and LaFasto, F. M. J. (1989), 『 Teamwork: What must go right, 』what can go wrong. California: Sage Pub. 24. Peters, Lois and H. Fusfeld (1982), University-Industry Research Relationships, National Science Foundation, USA. 25. Polanyi, M. “Personal Knowledge”, Chicago: University of Chicago Press, 1958. 26. Robbins, S. P., Organizational behavior. NJ: Prentice-Hall, 1994. 27. Robbins, S. P., Organizational Behavior-Concepts, Controversies, and Applications (4th ed), Englewood Cliffs, New Jersey: Prentiu Hall, 1989. 28. Santoro, M. D., “Success Breeds Success: The Linkage between Relationship Intensity and Tangible Outcomes in Industry-University Collaborative Venture ”, The Journal of High Technology Management Research, 11(2), 2000, pp.255- 29. Smith, K. (1995), “Interactions in Knowledge System: Foundations Policy Implications and Empirical Methods”, STI Review, No.16, pp.69-102 30. Stogdill, R. M., Handbook of leadership. New York: The Free Press, 1974. 31. Swap, W., Leonard, D., Shield, M. & Abrams, L. (2001). Using mentoring andstorytelling to transfer knowledge in the workplace. Journal of Managementinformation system, 18 (1), 95-114. 32. Teece, D.J. (1998). Capturing Value from knowledge assets: The New Economy,Markets for Know-How, and Intangible Assets. California Management Review,40, 55-79. 33. White, R. & Lippett, R. (1953) “Leader Behavior and Member Reaction in Three Social Climates’.” In D. Cartwright and A. Zander. (eds.), Group Dynamics: Research and Theory N.Y. : Harper & Kow. 385-611. (14) u 網路資源 1. http://www.kodak.com 2. http://www.universaldisplay.com 3. http://www.ritekdisplay.com 4.http://w4.siemens.de/FuI/en/archiv/zeitschrift/heft2_99/artikel08/index.html 5. http://www.2300.com.tw 6. http://www.mem.com.tw/ 7. http://www.topology.com.tw 8. http://www.digitimes.com.tw/ 9. 工業技術研究院,http://www.itri.org.tw/chi/index.jsp 10. 行政院國家科學委員會,http://nscnt22.nsc.gov.tw/index.asp |