English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113303/144284 (79%)
Visitors : 50858253      Online Users : 560
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/36112


    Title: 從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令
    A Critique on Female Worker`s Protection Legislation from the Perspective of Gender Equality
    Authors: 余秀雲
    YU HSIU-YUN
    Contributors: 王惠玲
    WANG HUEI-LING
    余秀雲
    YU HSIU-YUN
    Keywords: 兩性工作平等法
    性別歧視
    就業歧視
    平等就業機會委員會
    就業歧視平易委員會
    兩性工作平等委員會
    Gender Equality in Employment Law
    Sex Discrimination
    Employment Discrimination
    Employment Discrimination Judgement Commission
    Date: 2002
    Issue Date: 2009-09-18 17:07:40 (UTC+8)
    Abstract: 摘 要
    本文旨以保護與兩性平等之關聯性著手,「從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令」,首先探究當前我國女性勞動者在勞動市場上所面臨之就業困境,其次探討聯合國、國際勞工組織、歐洲聯盟、經濟合作發展組織、美國、英國、日本等關於兩性工作平等法制之國際概況,並針對美、英、日三國在(1)就業上性別歧視之禁止(2)同工同酬原則之確立(3)兩性職業隔離之突破(4)工作場所性騷擾之禁止(5)母性保護原則(6)積極促進兩性工作平等方案之推動(7)兩性工作平等制度之執行機關與救濟途徑等重要兩性工作平等法制內容做比較分析與整理,以作為我國在推動與落實兩性工作平等法制之考據。最後針對我國現行保護女性勞動者及規範兩性工作平等事項之各類相關法律,做一整體檢討,並討論應如何將這些規定與追求兩性工作平等之理念相調和,藉以加強母性機能之特別保護,且同時又能落實兩性就業上待遇及機會之均等,從而創造雙贏之局面。
    本文研究發現,雖然憲法、兩性工作平等法及相關女性勞動保護法令已明文針對性別平等以及婦女保護作規定,但卻未真正落實,致使我國女性勞動者在剛踏入職場的第一步便遭受招募上之性別歧視的困境,其勞動參與率偏低,薪資水準亦較男性勞動者低,且在勞動市場中,存在著明顯性別職業隔離現象,另外我國企業主給予女性勞動者之在職訓練與升遷機會均較男性勞動者少,而勞動市場中更存在著性騷擾、單身條款、婚育離職之現象與離職後二度就業之困難,如此諸多不利女性之就業現況,使我國女性勞動者在目前就業市場中處於劣勢地位且受到差別待遇。
    另從本文「第四章 兩性工作平等國外法制之概況」、「第五章 美、英、日關於兩性工作平等制度之重要內容」研究兩性工作平等理念在國際間之趨勢,得知傳統勞動保護法制所強調之女性保護概念,已呈現不同之面貌,其由單純以女性保護這項因素作為立法保護之依據,已轉變從兩性平等出發,而現今科技與勞動醫學發達,亦是考慮是否給予女性勞動者保護之因素。因此過去對女性勞動條件之保護,有部分已經不符合上述潮流,且已無法滿足今日勞動樣態之多元化,反而成為部分女性進入勞動市場之障礙。但關於母性機能之保護,對女性或對國家、社會全體而言,具有不可欠缺之意義。同時,對於男女僱用平等原理之達成,亦是絕對必要之條件。因此,施行母性保護措施是從側面支持男女僱用平等原理的具體化行動,且母性機能之不可回復性,乃是基本母性保護不可遽然偏廢之主要理由。即便國際勞動組織之國際勞動公約不斷受到各國挑戰,但在限縮母性保護並予以彈性化之同時,亦課以國家在相關社會立法的周邊補充措施。可見國際潮流已從過去傳統女性勞動保護法制逐漸趨向兩性平等待遇及僱用機會均等原則邁進,但對基本母性保護仍採特別保護規定。
    此外,經本文「第三章 我國女性勞動者就業之困境」及「第六章之第二至八節 我國現行各相關女性勞動者保護法制」之檢視後,發現我國現行女性勞動者保護法制漏洞百出,無法真正落實兩性於工作上之實質平等,雖已制定兩性工作平等法積極推動,但因現行兩性工作平等法之各法條過於簡要,不像國外先進國家針對各促進兩性工作平等相關法制以單獨立法方式或以詳盡之配套措施作輔助,故難免有掛一漏萬之處。此外,尚未對其相關法制作同步修法,使其各相關法制在運用上經常有衝突或矛盾之現象產生,此有待亟早修法改善,故本文「第七章」針對現行我國女性勞動者保護法令之立法缺失,提出法令面修正及實務面之建議方向,期盼藉此政策與法令改革,以達成我國憲法增修條文第十條第五項所揭櫫:「……消除性別歧視,促進兩性地位之實質平等」的崇高目標。
    Reference: 參考文獻
    一、中文參考書目
    (一)書籍
    1.尤美女,「女性工作權之保障」,男女工作平等法草案及相關文獻彙編(台北:婦女新知基金會出版),民國79年3月。
    2.內政部 編印,「國際勞工公約及建議書(上)(中)(下)」,內政部,1987年6月。
    3.內政部 編印,「中華民國政府已批准之國際勞工公約目錄」,內政部,民國67年。
    4.世沼朋子,「女性勞動法重整與國際勞工組織動向」,行政院勞工委員會譯印,民國88年7月。
    5.台北市政府勞工局 編印,「職場性別歧視專刊」,台北市政府,民國91年7月31日。
    6.台北市政府勞工局 編印,「兩性平權之路--台北市職場性別歧視申訴訴願暨行政訴訟案例彙編」,台北市政府,民國91年11月。
    7.行政院勞工委員會 譯印,「各國男女平等法令制度淺介(美國、英國、法國、澳洲、西德、加拿大、瑞典、愛爾蘭、義大利)」,民國81年11月。
    8.行政院勞工委員會 譯印,「日本育兒休業法解說」,行政院勞工委員會,民國84年2月。
    7.日本勞動研究機構 編,「勞動關係法規集」,日本勞動研究機構,2001年1月5日,第一版。
    8.伊藤正己,「憲法」,東京 弘文堂,平成4。
    9.阿部照哉 池田政章,「新版 憲法3基本的人權Ⅱ」,有斐閣選書,1991年11月。
    10.青柳幸一,「個人ソ尊重シ人間ソ尊嚴」,尚學社,1996年。
    11.高田 章,「二訂 勞動法」,泉文堂,1993年4月。
    12.高漥喜八郎.中村武 編,「法律學說判例總攬勞動法下冊」,中央大學出版社,昭和五十三年第九版。
    13.桑原昌宏,「男女僱用平シ均等法•日本•ロЮФ•ヤфэロ」,總和勞動研究所,1991年9月。
    14.野中俊彥、阿部照哉,「平等ソ權利」,小林直樹監修,現代憲法大系3,法律文化社,1984年6月。
    15.淺倉ハコ子,「男女僱用平等法論-ユヰэЗシ日本」,1991年7月。
    16.淺倉ハコ子,「均等法ソ新世界」,有斐閣選書,1999年10月。
    9.行政院勞工委員會 譯印,「日本男女僱用機會均等法—制定之背景與經過」,行政院勞工委員會,民國81年10月。
    17.奧山明良,「職場ソЙヱЁщヤю•гьЗф⑦Ь」,有斐閣選書,1999年10月。
    18.橋詰洋三,「勞働基本権ソ理念シ法解釋學」,東京 三省堂,1992年。
    19.蘆部信喜,「憲法III人権(2) 」,東京 有斐閣選書,昭和62。
    20.Brenda T.Acken, “Limiting Sexual Harassment Liability :The Best Defense is and Effective Policy Against Harassment”, 171 J. ACCT.(1991).
    21.Claire Safran,“What Men Do to Women on the Job : A Shocking Look at Sexual Harassment”,148 REDBOOK(November 1976).
    22.United States Merit Systems Protection Board,“ Sexual Harassment in the Federal Workplace: Trends , Progress”, Continuing Challenges(October 1995).
    23.V. Beechy (1998) “Rethinking the Definition of Work”. In Feminization of the Labour Force. ed. By J. Jenson, E. Hagen and C. Reddy. Polity Press.
    (二)期刊
    1.上田純子「ЙヱЁщヤю•гьЗф⑦Ь(下)」,ЖщэЗЬ一○四八號。
    2.木村愛子,「日本ソд-Ь勞動ソ改善ソギバズ」,刊於「法學ЙтЮ-」,第483號,日本評論社,1995年3月。
    10.行政院勞工委員會勞動條件處 譯印,「同值工作、同等報酬—英國新修正同酬法指南」,行政院勞工委員會,民國81年9月。
    3.石井妙子,「企業Йヱгь防止義務シ法的對應」,季刊勞動法168號。
    4.西谷 敏,「フシベ社會ソ條件—日本シЭユШソ勞動者權」,勞動旬報社,1995年8月。
    5.金城清子,「婦人差別撤廢條約ズノペ男女平等權シ日本國憲法」,刊於ЖшэЗЬ第819號。
    6.渡邊浩司,「家族的責任メ有エペ男女勞動者ソ機會及ヂ待遇ソ均等ズ關エペ條約(第一五六號) 」,刊於「ЖшэЗЬ」,第1076號,有斐閣選書,1995年10月。
    7.福島瑞穗,「女子差別撤廢條約批准後ソ男女平等メバゑペ制度的變化─檢證•均等法一○年,刊於「勞動法律旬報」,第1375、1376合刊號,1996年1月。
    8.遠藤秋雄、梶谷 貢,「第八二回ILO大會家內勞動委員會結語ズコゆサ」,刊於「勞動法律旬報」,第1375、1376合刊號,勞動旬報社,1996年1月。
    9.BULLETIN OF LABOUR STATISTICS,2001-4,2002YEAR.
    (三)網路資料
    1.Adair v. Beech Aircraft Corp.,782 F. Supp.558(D. Kan., 1992),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    2.AFSCME v. State of Washington (AFSCME I),578 F. Supp.846(W.D. Wash. 1983),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    11.行政院勞工委員會 譯印,「日本男女僱用機會均等法淺釋」,行政院勞工委員會,民國80年12月。
    3.AFSCME v. State of Washington(AFSCME II),770 F.2d 1401(9th Cir. 1985),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    4.Albemarle Paper Company v. Moody,422 U.S. 405(1975),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    5.Alexander v. Gardner-Denver Company,415 U.S. 36(1974),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    6.American Nurses’ Association v. State of Illinois,783 F.2d 716(7th Cir. 1986),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    7.Bence v. Detroit Health Corp.,712 F.2d 1024 (6th Cir. 1983),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    8.Brennan v. Victoria Bank & Trust Co.,493 F.2d 896(5th Cir. 1974),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    9.City of Los Angeles, Department of Water and Power v. Manhart,435 U.S. 702(1978),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    10.Clymore v. Far-Mar Co.,709 F.2d 499(8th Cir. 1983),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    11.Corning Glass Works v. Brennan,417 U.S. 188 (1974),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    12.Dothard v. Rawlinson 418F. Supp. 1176.97 S. Ct 2720 (1977),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    12.安枝英呻,「女性勞工之保護鬆綁與勞動契約」,行政院勞工委員會譯印,民國88年7月。
    13.EEOC v. Liggett & Myers,690 F.2d 1072(4th Cir. 1982),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    14.Ellison v. Brady,924 F.2d 872(9th Cir 1991),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    15.Ezold v. Wolf, Block, Schorr, & Solis-Cohen,157 F.R.D. 13(E.D. Penn., 1994),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    16.Geduldig v. Aiello,417 U.S. 484(1974),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    17.General Electric Co. v. Gilbert,429 U.S. 125(1976),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    18.Gilbert v. G.E., 375 F. Supp. 367(1974), 519 F. 2d 261(1975), 97 S. Ct. 401(1976),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    19.Griggs v. Duke Power Co.,401 U.S. 424,432(1971),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    20.Heymann v. Tetra Plastics Corp.,640 F.2d 115(8th Cir. 1981),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    21.Hodgson v. Robert Hall Clothes, Inc.,473 F.2d 589(3rd Cir. 1973),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    22.Hodgson v. Behrens Drug Co.,475 F.2d 1041(5th Cir. 1973),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    13.邱宏達 編,「現代國際法基本文件」,三民書局,民國78年。
    23.Harris v. Forklift Systems Inc.,510 U.S. 17(1993),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    24.Henson v. City of Dundee,682 F. 2d 897(11th Cir. 1982),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    25.Hayes v. Shelby Memorial Hospital,726 F.2d 1543(11th Cir. 1984),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    26.International Union, UAW v. Michigan,886 F.2d 766(6th Cir. 1989),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    27.Lorance v. AT&T Technologies, Inc.,109 S. Ct. 2261(1989),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    28.Meritor Savings Bank, FSB v. Vinson,477 U.S. 57(1986),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    29.Martin v. Wilks,109 S.Ct. 2180(1989) ,網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    30.Nashville Gas Co. v. Satty,434 U.S. 136(1977),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    31.New York Gaslight Club Inc. v. Carey,447 U.S. 54(1980),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    32.Robinson v. Jacksonville Shipyards,760 F. Supp.1486(M. D. Fla. 1991),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    14.邱駿彥、焦興鎧、林欽明,「兩性工作平等制度之比較研究」,行政院勞工委員會委託研究,1994年6月。
    33.Sprogis v. United Air lines. 308 F. Supp. 959(1970),444 F. 2d 1194(1971),92 S. Ct. 536(1971),網址: http://web.lexis-nexis.com/universe。
    34.Usery v. Columbia University,568 F.2d 953(2d Cir. 1977),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    35.UAW v. Johnson Controls,Inc.,886 F.2d 871(2th Cir. 1989)(en banc), cert. granted 110 S.Ct. 1522(1990),111 S.Ct. 1196(1991),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    36.Waters v. Turner , Wood & Smith Insurance Agency,874 F.2d 797(11th Cir. 1989),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    37.Wu v. Thomas,847 F.2d 1480(11th Cir. 1988),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    38.Wright v. Olin Corp.,697 F.2d 1172 (4th Cir. 1982),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    39.Yellow Freight System, Inc. v. Donnelly,110 S. Ct. 1566(1990),網址:http://web.lexis-nexis.com/universe。
    15.林紀東,「中華民國憲法逐條釋義」,三民書局,1989年,第10版。
    16.林紀東,「憲法逐條釋義(一)」,三民書局,民國82年。
    17.林紀東,「比較憲法」,五南圖書,民國69年。
    18.林紀東,「憲法逐條釋義(一)」,三民書局,民國82年。
    19.林紀東,「憲法逐條釋義(四)」,三民書局,民國82年。
    20.法治斌,「人權保障與釋憲法治」,月旦出版社,1993年。
    21.柯木興,「社會保險」,中國社會保險學會,民國88年。
    22.俞慧君,「兩性工作平等法」,蔚理有限公司,民國91年3月8日,初版。
    23.郭玲惠,「男女工作平等法理與判決之研究」,五南圖書出版有限公司,民國89年1月,初版。
    24.陳新民,「憲法導論」,三民書局,民國84年。
    25.陳繼盛,「勞工法論文集」,陳林法學文教基金會,民國83年6月。
    26.許慶雄,「憲法入門」,月旦出版社,1992年9月。
    27.許慶雄,「社會權論」,眾文圖書,1992年5月。
    28.張世賢 編,「各國憲法條文彙編」,中華民國公共行政學會發行:瑞興總經銷,1995年。
    29.曹偉修,「最新民事訴訟法釋論中卷」,曹龍游發行,金山圖書公司總經銷, 1976年1月,增訂第4版。
    30.曾繁康,「比較憲法」,自行出版,民國51年,初版。
    31.黃越欽,「勞動法新論」,自行出版,2000年。
    32.黃越欽,「勞動法論」,國立政治大學勞工研究所,民國83年修訂版。
    33.焦興鎧,「美國聯邦最高法院與就業歧視問題」,收錄於氏著「勞工法與勞工權利之保障-美國勞工法論文集(一)」,月旦出版社,1995年11月,初版。
    34.焦興鎧,「勞工法論叢(一)」,元照出版公司,初版第1刷,2000年5月。
    35.焦興鎧,「美國最高法院對工作場所性騷擾爭議解決之貢獻」收錄於「美日國際組織工作場所性騷擾論文集」,行政院勞工委員會 編印,90年6月。
    36.焦興鎧主編,「歐美兩性工作平等制度之比較研究」,中央研究院歐美研究所,民國85年6月,初版。
    37.焦興鎧,「國際組織對抗工作場所性騷擾之努力」收錄於「美日國際組織工作場所性騷擾論文集」,行政院勞工委員會 編印,90年6月。
    38.焦興鎧,「美國聯邦最高法院與就業歧視問題」,收錄於氏著「勞工法與勞工權利之保障-美國勞工法論文集(一)」,月旦出版社,1995年11月,初版。
    39.焦興鎧,「工作場所性騷擾問題與法律對策」,元照出版有限公司,初版第1 刷,2002年4月。
    40.焦興鎧 主編,「美國兩性工作平等制度之研究」,中央研究院歐美研究所,民國85年。
    41.劉慶瑞,「中華民國憲法要義」,自行出版,民國77年。
    42.劉志鵬,「日本有關職場性騷擾之法制」收錄於「美日國際組織工作場所性騷擾論文集」,行政院勞工委員會 編印,90年6月。
    43.薩孟武,「中華民國憲法新論」,三民書局,民國63年,初版。
    44.謝瀛洲,「中華民國憲法論」,自行出版,民國56年,增訂本。
    45.簡良機,「勞資爭議立法規範及處理制度之研究」,五南圖書,民國80年10月。
    46.蘆部信喜,「憲法」,岩波書店出版,1992年12月;李鴻喜 譯,月旦出版社,1995年1月。
    47.William B. Gould IV 著,焦興鎧 譯,「A Primer on American Labor Law, 3rd ED.(美國勞工法入門)」,國立編譯館 出版,民國85年5月。
    (二)期刊
    1.王惠玲,「社會基本權與憲法上工作權之保障」,政大勞動學報,第1期,1992年1月。
    2.王雅芬•陳忠良 譯,「日本男女僱用機會及待遇均等法等相關法令修正條文」,勞工行政,第126期,民國87年10月15日。
    3.行政院主計處「中華民國˙臺灣地區人力資源統計月報」,第338月報,民國91年1月。
    4.行政院主計處,「中華民國台灣地區薪資與生產力統計月報」,2001年1月。
    5.行政院主計處 編印,「中華民國八十九年台灣地區婦女婚育與就業調查報告」,行政院主計處,2001年。
    6.行政院主計處編印,「中華民國台灣地區薪資與生產力統計月報」,第340期,民國91年2月。
    7.行政院勞工委員會 編印,「中華民國八十九年台灣地區婦女就業平等狀況調查報告」,行政院勞工委員會,民國89年12月。
    8.行政院勞工委員會 編印,「中華民國八十七年台灣地區婦女勞動狀況調查報告」,行政院勞工委員會,民國87年12月。
    9.李孟玢,「論國際人權法之平等原則與非歧視原則」,輔仁法學,第14期,1995年6月。
    10.李鴻禧,「男女平等法理的素描—自人性談起」,月旦法學,第0期,民國84年3月15日。
    11.李俊賢,「從兩性平權理念論兩性工作平等法之立法」,全國律師月刊,第5卷第2期,2001年2月。
    12.呂榮海,「法源基本理論與勞動法法源」,法學叢刊第146期,民國81年4月。
    13.邱駿彥,「從女性勞工特別保護至兩性工作平等立法—檢討與展望」,輔仁法學,第13期,民國83年6月。
    14.周珪棟、陳雅燕,「我國近年來女性職業訓練情形及未來走向」,收錄於「人力規劃研究報告第十三輯」,行政院經濟建設委員會人力規劃處編印,2000年8月。
    15.陳惠馨,「兩性平等工作權之理論基礎」,政大法學評論,第51期,民國83年6月。
    16.陳惠馨,「我國現行法中有關保護女性勞工規定之檢討談未來立法之取向—兼介紹德國之立法例」,政大法學評論,第39期,民國78年6月。
    17.郭玲惠,「女性勞動政策與法規範」,月旦法學雜誌,第59期,民國89年4月。
    18.郭玲惠,「現今婦女勞動法令之檢討」,勞資關係月刊,第15卷第11期,1997年3 月。
    19.郭玲惠,「兩性工作平等法面面觀—性別歧視之禁止與促進就業措施」,律師雜誌,第271期,2002年4月。
    20.陳新民,「憲法基本權利及對第三者效力之理論」,政大法學評論第31期,1985年6月。
    21.焦興鎧,「同工同酬與同值同酬-美國之經驗」,政大勞動學報,第9期,民國89年1月。
    22.焦興鎧,「從法律層面探討工作場所性騷擾問題-美國之經驗」,政大勞動學報,第6期,1997年9月。
    23.焦興鎧,「美國對懷孕受僱者之法律保障」,美歐月刊,第7期,民國83年7月。
    24.焦興鎧,「美國實施同工同酬經驗之探討」,全國律師,2月號,2000年2月15日。
    25.焦興鎧,「兩性工作平等法中性騷擾相關條款之解析」,律師雜誌,第271期,2002年4月。
    26.焦興鎧,「現階段兩性工作平等法之重點工作與企業外部之兩性工作平等爭議處理機制」,勞資關係月刊,第20卷第5期,2001年9月。
    27.焦興鎧,「台北市就業歧視評議委員會對工作場所性騷擾防治之貢獻」,政大法學評論,第61期,民國88年6月。
    28.焦興鎧,「論兩性工作平等法草案(整合版)中有關工作場所性騷擾之規範」,月旦法學雜誌,第71期,2001年4月。
    29.焦興鎧,「歐洲聯盟家庭照護休假制度之研究」,月旦法學雜誌,第84期,2002年5月。
    30.葉俊榮,「論比例原則與行政裁量」,憲政時代第11卷第3期,民國75年1 月。
    31.鄭津津,「從兩性工作平等法看促進女性就業問題」,勞資關係月刊,第20卷第11期,2002年3月。
    32.劉志鵬,『兩性工作平等法草案「整合版」所定職場性騷擾之研究—以日本法制為比較對象』,月旦法學雜誌,第71期,2001年4月。
    33.劉志鵬,「兩性工作平等法之申訴及救濟體系」,律師雜誌,第271期,2002年4月。
    34.嚴祥鸞,「工作場所性別文化的型態」,福利社會第59期,1997年。
    35.嚴祥鸞,「性別關係建構的科技職場」,婦女與兩性學刊第9期,1998年。
    (三)論文
    1.大澤齊子,「影響日本兩性工作不平等之制度因素探討」,台大政治研究所碩士論文, 1996年6月。
    2.沈美娜,「從女性勞動保護至兩性工作平權理念之達成」,中國文化大學勞工研究所碩士論文,民國91年6月。
    3.郭家祺,「兩性工作平等法制之研究—兼論我國兩性工作不平等之原因」,私立輔仁大學法律研究所碩士論文,1997年7月。
    4.許秀雯,「性別、勞動與女性法學」,中興大學法律研究所碩士論文,1998年。
    5.劉梅君,「平等待遇與勞資關係—以女性夜間工作禁止與母性保護為例」,台灣社會安全五十年勞資關係的回顧與前瞻(國際學術研討會會議論文),民國89年9月30日。
    二、外文參考書目
    (一)書籍
    1.木通口陽一 編,「講座憲法學3 權利ソ保障1」,日本評論社,1999年6月。
    2.中窪裕也、野田 進、和田 肇,「勞動法ソ世界」,有斐閣選書,1995年4月。
    3.中窪裕也,「女性勞動シ國際勞動基準」,收於秋田成就編「國際勞動基準シマゎ國ソ社會法」,法政大學現代法研究所,1987年3月。
    4.中島通子,「動ゑ女ゎ未メ拓ゑ」,亞紀書房,1984年8月。
    5.中島通子•山田省三•中下裕子,「男女同一賃金」,有斐閣選書,1996年5月10日 初版第2刷發行。
    6.戶松秀典,「平等原則シ司法審查 憲法訴訟研究1」,有斐閣選書,1990年10月。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    89262019
    91
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0089262019
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML2315View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback