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    Title: 臺北市里長工作參與動機及工作滿意之研究
    Authors: 修杰麟
    Contributors: 吳秀光
    修杰麟
    Keywords: 村里制度
    村里長
    工作動機
    工作滿意
    Date: 2004
    Issue Date: 2009-09-18 15:44:20 (UTC+8)
    Abstract: 本研究旨在討論臺北市449位里長的工作參與動機及工作滿意之情形,研究目的有四,分別為:一、探討臺北市449位里長的工作動機與工作滿意之現況;二、探討臺北市449位里長個人背景變項對工作滿意之影響;三、探討工作動機與工作滿意之間關係;四、根據研究果提出結論與建議,做為行政機關進行村里制度改革之政策建議,並提供未來從事相關研究者參考。因此,本研究首先由文獻探討開始,廣泛蒐集相關資料,予以分析歸納,提出本研究之架構及作為問卷設計的理論依據;其次編製問卷調查研究工具-「臺北市里長工作滿意調查量表」,經過預試、因素分析、信度考驗的程序,透過臺北市政府民政局、十二區區公所及449位里幹事同仁協助發放問卷至449位臺北市第九任現任里長,共計發出問卷449份,回收有效問卷357份,最後將實際調查所獲知資料經由統計處理,加以分析討論,得出相關研究結果,本研究主要發現如下:
    一、性別、職業、里長服務資歷、獲得績優里長表揚與否、里幹事獲得 績優表揚與否、有無擔任社區發展協會幹部等因素,對於里長之工作滿意無顯著差異影響。
    二、年長里長對「工作內容」滿意程度高於中年里長及年輕里長,而對「市府支持」的滿意程度,中年里長及年長里長顯著的高於年輕里長。
    三、研究所及以上學歷之里長對整體工作滿意程度、「內在需求」及「福利措施」滿意程度上低於其他學歷者;國中學歷之里長對「退撫保障」之滿意程度高於高中學歷及研究所及以上學歷者;國小及以下和國中學歷之里長,對「市府支持」構面滿意程度高於研究所及以上學歷之里長。
    四、里上有社區發展協會組織之里長,在「內在需求」滿意程度高於里上無社區發展協會組織者。
    五、未來但決定繼續參選的里長對於「人際關係」滿意程度高於未來不繼續參選者。
    六、里長對整體工作滿意度的重視程度,並未因參與動機類型的差異而有所不同;「社會接觸動機」類型之里長,對「福利措施」的滿意程度高於「自我成長動機」、「表達社會責任動機」、「個人利益動機」及「成就感需求動機」者;「自我成長動機」類型之里長,對「里鄰互動」滿意程度低於「表達社會責任動機」、「社會接觸動機」及「反應他人期望動機」者。
    七、人口統計變項與里長參與動機類型交互作用,對里長的工作滿意無顯著差異影響。
    Reference: 一、中文部份
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政研究所
    90256016
    93
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0902560161
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[公共行政學系] 學位論文

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