政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/34814
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    题名: 民主化與中華民國國防人力資源規劃
    Impact of Democratization on ROC’s Human Resource Planning of National Defence
    作者: 賀華
    贡献者: 賴岳謙
    賀華
    关键词: 民主化
    國防人力資源
    人力資源策略
    文人統制
    兵役制度
    核心競爭力
    核心價值
    日期: 2006
    上传时间: 2009-09-19 15:09:44 (UTC+8)
    摘要: 本篇論文是從民主化權力重分配的角度觀察我國國防人力資源規劃之轉變，並透過一般人力資源理論印證國防人力資源策略性規劃的重要性。民主化改變了國內政治、經濟、社會面的生態結構，同時也解構了國防人力資源的強制力，使得我國的國防人力資源規劃從徵兵制為主的規劃構面，朝向募、徵併行制發展。在「精實案」與「精進案」的過程中，國防人力資源規劃在價值性、內隱性、複雜性、專屬性、稀有性、不可替代性、、、等人力資源特性方面，是否能有效兼顧並給予良好的發展，將對我國兵役制度發展有深刻長遠影響。

    在民主化的過程中，權力重分配牽涉到民主化與文人統制的關係，以及國防人力資源規劃背景條件改變的成因，對國防人力資源核心競爭力與核心價值的保存與發揚均有直接或間接影響。因此，本論文也針對此部份進行比較性研究及探討，以論證國防人力資源維繫核心價值之重要性。

    本篇論文係藉由民主化的演變以人力資源理論串連現行國軍人力資源規劃模式進行分析，在觀察的角度上主要以總體面及法規制度為主，希望藉由整體性角度的探討，提供國防人力資源規劃時的參考。

    關鍵詞：民主化、人力資源、人力資源策略、文人統制、兵役制度、核心競爭力、核心價值
    參考文獻: 壹、中文部分
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    黃仁廣，2005，《我國實施擴大募兵制度之研究-以國防人力資源管理觀點評析》，碩士論文，國立東華大學公共行政研究所。
    張孝評，2003，《轉型、鞏固與深化-臺灣民主化分析》，碩士論文，政治大學中山人文社會科學研究所。
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    韓敬富，2003，《我國志願役軍人福利制度之研究》，博士論文，中正大學社會福利研究所。
    劉爾榮，2004，《國軍志願役士兵投考因素對人力招募策略之研究--以海軍志願役士兵為例》，碩士論文，義守大學管理科學研究所。
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    91921019
    95
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0091921019
    数据类型: thesis
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