English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113303/144284 (79%)
Visitors : 50856760      Online Users : 790
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34450


    Title: 人力資源管理及運用與企業退休金制度設計之研究
    Authors: 徐崇善
    Contributors: 成之約
    徐崇善
    Keywords: 人力資源管理
    退休金
    勞工退休金
    HRM
    pension
    labor retirement payment system
    Date: 2005
    Issue Date: 2009-09-18 10:18:28 (UTC+8)
    Abstract: 人力資源管理策略運用作為管理思想的一環,原本就和社會經濟情勢息息相關,特別是在當前全球化發展助益下,受影響的層面,幾乎涵括了政治、經濟、社會價值與社會秩序等廣泛議題,意即人力資源管理策略運用所面臨的是來自於世界各國社會經濟環境的考驗。誠如管理學大師彼得杜拉克所言:「人是我們最大的資產」,人力資源管理要塑造出優勢的企業文化、正面的企業形象、良好的工作環境,以具前瞻性的獎勵計劃與引導設計,減少控制與威權管理,吸引優秀人才與維繫人才。
    拜資訊科技的發達,藉著網路無遠弗屆的特性,工作型態多樣化與豐富化的程度已超出想像的範圍,員工與組織之間的關係因工作型態的不同,產生勞動本質根本的改變,員工不再為單一組織服務的工作態勢逐漸成型。企業在競爭力新戰場所爭奪的是可移動的智慧資本,卻又不能不面對成本的壓力,在經常重組與不斷轉型的時期,台灣的勞工退休金制度因經濟社會的發展成為「可攜式」的個人帳戶,企業在不斷轉型的過程中如何以適當的人力資源管理及運用作為因應,在進行以「人」為中心的業務流程改造與組織架構的調整時,能符合法令規範且持續維持人力質量的精緻化。本文各章節要點說明如下:
    第一章:緒論
    研究動機與目的、研究方法、研究範圍限制及流程架構。
    第二章:文獻探討
    人力資源管理的各功能領域是相互關聯及相互影響,策略性人力資源管理就是在促使人力資源管理的各項功能,成為一種相互支持的綿密網路,將組織的資源有效發展成競爭優勢的運用,結合組織成員之發展與組織目標,有效的達成組織任務。在資訊科技不斷革新的趨勢下,企業與員工都需要持續不斷學習與成長,以適應未來的環境,高素質的人力是企業賴以生存的重點;然而,勞動法制的變遷,瓦解了員工對組織的承諾,員工忠誠度持續下降,若是以人力資源作為競爭優勢,必需有效彌補日益淡薄的勞資關係。

    第三章:企業退休金制度及其影響
    由企業退休金制度之重要性,理論與演進,說明實施企業退休金制度之必要,探討不同國家的企業退休金制度文獻,期能由此提供我國企業退休金制度設計的觀念。環境改變及對企業的影響、因應策略摘要圖示如下圖

    第四章:個案研究
    由個案公司人力資源管理功能的SWOT分析,歸納出個案公司內部環境之優勢與劣勢、外在環境之機會與威脅,提出企業退休金制度是有效對策的重要因子;接續以個案公司企業退休金制度設計實務與效益分析提供印證。
    企業退休金制度,對員工而言,是在現有法令規定之下,提昇退休後生活達適當水準,使員工的利益最大化,不僅可確保核心人才的維護,當薪資成長趨緩時仍能視組織經營成果提供誘因,同時可使組織保有長期活力與競爭力,無論是對個案公司或是對員工而言,此舉符合雙方利益,也確保個案公司核心人力之維護。

    第五章:結論與建議
    綜合各章之探討及個案研究提出企業退休金制度結論,並對勞工退休金新制提出建議。
    Reference: 一、中文部份
    1. 王惠玲;對職業年金條例草案研討會;收錄於職業年金保險條例草案之研究;1998
    2. 方世榮編譯;Gary Dessler原著;現代人力資源管理;2001年8月
    3. 李正綱、黃金印;人力資源管理新世紀觀點;2001年6月
    4. 李漢雄;人力資源管理策略;2000
    5. 李璋偉譯;Dessler原著;人力資源管理;1998年二月
    6. 李瑞華;高科技產業人力資源管理-新世紀人力資源管理的角色調整與趨勢;2001/12
    7. 吳美連、林俊毅;人力資源管理-理論與實務(二版);1999
    8. 吳明儒;台灣勞工福利發展之福利理論分析-兼論勞工福利在社會變遷中之角色與功能;國立台灣大學社會究所碩士論文;1987
    9. 吳思華;策略九說-策略思考的本質;2000
    10. 吳淑華、黃曼琴譯;Randall S. Schuler;Managing Human Resources. 5th ed.;人力資源管理 五版;1998
    11. 吳崇權譯;島田富子著;年金之結構與課題;財團法人保險事業發展中心;1993
    12. 吳凱勳;日本年金保險制度的探討;內政部編印;1994
    13. 邱幼惠;我國企業退休金提撥制度與財會準則第十八號公報之關聯性研究;國立政治大學財政學系碩士學位論文;2000
    14. 林炫秋;台灣、德國與美國企業退休給付法制之比較研究;國立政治大學法律研究所博士論文;2001
    15. 柯木興;談社會保險年金與退休金的一些概念;財團法人國家政策研究基金會;2001/10/26
    16. 徐學陶;我國勞工退休基金制度設置沿革施行現況及問題;1994
    17. 張清溪、許嘉棟、劉鶯紃、吳聰敏合著;經濟學理論與實際(三版);1995
    18. 郭明政;社會安全制度與社會法;瑞士年金制度之研究;1997
    19. 郭明政;職業年金保險條例草案之研究
    20. 陳寬政;台灣地區的人口變遷與社會安全;社區發展季刊,第70期;1995
    21. 黃秉德;創造21世紀決策管理新典範;2001年中華決策科學年會暨論文研討會論文集;2001
    22. 黃英忠;人力資源管理;1999年
    23. 楊川逸;台灣企業薪酬策略之決定因素探討;2004
    24. 經濟部中小企業處;中華民國八十六年中小企業白皮書;經濟部;1997
    25. 趙必孝;國際化管理-人力資源的觀點;2000/7
    26. 廖淑鈴;二十一世紀新工作浪潮;大旗出版社;1999
    27. 樂良譯;比爾‧蓋茲著;數位神經系統;1995
    28. 鄭清霞;我國國民年金與職業年金之老年給付水準與費率規劃探討;國立中正大學社會福利研究所博士論文;1999
    29. 蔡宏昭;日本的國民老年年金保險制度;先進國家年金保險制度;1994
    30. 諮鼎薪資調查2005年12月
    31. 謝徵孚;社會問題及社會政策;1984
    32. 張秋明譯;田近榮治等著;年金的經濟分析就保險的觀點;1999

    二、外文部份
    1. A. Chang;The Trend away from Defined Benefit Pension Plans in The Future of Pension in the United Stated;1993
    2. Andrews Kenneth R.;The Concept of Corporate Strategy;Homewood, 111;Richard D. Irwin.
    3. Authur Sherman, George Bohlander, Scoot Snell;Managing Human Resources, 11th ed.;1998
    4. Barney. J. B.;Firm Resources and Sustained Competitive Advantage;Journal of Management;1991
    5. Barrell, Ray and Veronique Genre;National Institute Economic Review, No168;1999
    6. Belcourt & Bohlander & Sherman & Snell;Managing Human Resources;SECOND CANADIAN EDITION;1999
    7. C.K. Prahalad and Gary Hamel;The Core Competence of the Corporation;Harvard Business Review, May-June 90, No. 3;1990
    8. David Blake;Pension Schemes and Pension Funds in the United Kingdom;1995
    9. E. T. Allen、J. J. Melone;Pension Planning;Revised Edition, Richard D. Irwin, Inc. Homewood, Illinois,;1972
    10. E. T. Allen, J. J. Melone, J. S. Rosenbloom, J. L. Vanderhei;Pension Planning : Pension, Profit – sharing, and Other Deferred Compensation Plans, 8th ed.;1998
    11. H. Eilbert;The Development of Personnel Management in the United State;Business History Review, Vol.33;1959
    12. H.S. Rhee;Human Aging and Retirement;International Social Security Association;1974
    13. J. E. Coleman and J. Herlands;Private Pension Plans: The Prospects for Reform, 5 Column. Hum. Rts. L. Rev.465;1973
    14. John B. Miner and Mary Green Miner;Personnel and Industrial Relations;1977
    15. John J. McFadden;Retirement Plans for Employees;1988
    16. Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy;Managint Human Resources;3 Edition;2001
    17. Martell, K. & Caroll. S.J.;”How Strategic is HRM ?”;Human Resource Management, Vol.34(2);1995
    18. McGinty, R.L., and Hanke, J.;Merit pay plans: Are they truly tied to performance;Compensation and Benefits Review, September/Octover, 12-15;1989
    19. Michael Harris;Human Resource Management – A Practical Approch,, Harcourt Brace & Company;2000
    20. Milkovich, G.T. & Newman, J.M.;Compensation 4th ed.;1993
    21. Milkovich, G.T. & Boudreau, J.W.;Human Resource Management;7th ed.,;1994
    22. Monica Belcourt、Arthur Sherman、George Bohlander & Scott Snell;Managing Human Resources;1999
    23. Randall S. Schuler;Strategic Human Resource Management : Linking the People with the Strategic Needs of the Business;Organizational Dynamics; Summer 1992
    24. Robbins, S.P.;Organizational Behavior. McGraw-Hills;1991
    25. Schiemann, W.A.;The impact of corporate compensation and benefit policy on employee attitudes and behavior and corporate profitability.;Journal of Business and Psychology, 2(1), 8-26;1987
    26. Schwoerer, C., and Rosen, B.;Effects of employee-at-will policies;HRMagazine;1990 February
    27. Steven Nesbitt;British Pensions Policy Making in the 1980s;1995
    28. Susan E. Jackson & Randall S. Schuler;Managing Human Resources;A Partnership Perspective 7e;2000
    29. Work Bank Published,Averting the Old Age Crisis:polices to protect the old and promote growth;1994
    30. Wymer, W.E., Faulkner, G., and Parente, J.A.;Achieving benefit program objectives;HRMagazine;1992 March
    31. 河村健吉;企業年金危機-信賴回復と再生に向けて;1999
    32. 伊藤宗武, 藤野信雄, 吉牟田勳;企業年金;1991
    33. 五島淺男;退職金と企業年金;1991
    34. 財團法人生命保險文化研究所;企業年金;1993
    35. 時の法令;1398號;大藏省;平成三年
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    89262022
    94
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0892620221
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    62022101.pdf44KbAdobe PDF21224View/Open
    62022102.pdf71KbAdobe PDF21297View/Open
    62022103.pdf156KbAdobe PDF21397View/Open
    62022104.pdf174KbAdobe PDF22032View/Open
    62022105.pdf338KbAdobe PDF212972View/Open
    62022106.pdf447KbAdobe PDF23938View/Open
    62022107.pdf499KbAdobe PDF23365View/Open
    62022108.pdf135KbAdobe PDF22106View/Open
    62022109.pdf113KbAdobe PDF21828View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback