English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113303/144284 (79%)
Visitors : 50858660      Online Users : 746
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
    •  Adv. Search
    Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34449


    Title: 事業經營主體變更事件對勞動契約影響之研究
    歐洲聯盟相關規範對我國之啟示
    Authors: 賴彥亨
    Lai ,Yen-Heng
    Contributors: 王惠玲
    賴彥亨
    Lai ,Yen-Heng
    Keywords: 事業
    事業單位
    改組
    轉讓
    企業併購
    合併
    收購
    分割
    勞動契約
    事業全部
    事業一部
    讓與
    經濟實體
    營業
    概括承受
    transfer
    legal transfer
    directive
    undertaking
    Date: 2003
    Issue Date: 2009-09-18 10:18:14 (UTC+8)
    Abstract: 隨著全球化、國際化時代之來臨，以及我國加入世界貿易組織(WTO)之後，我國企業面臨越來越激烈的國際競爭。企業對激烈競爭之環境，遭遇經營不善乃是景氣循環的正常現象。企業為求經營合理化與利潤最大化，組織結構與營業項目之調整或改變，在此過程中，事業單位全部或一部之轉讓、裁撤或合併乃正常之現象，而此過程中，經常會帶來事業經營主體變更，此即事業經營主體變更事件。
    至於事業經營主體變更之動機，主要包含：事業結合、事業維持、追求綜效、及財務上之動機。而事業經營主體變更事件對雇主之影響層面，包括：營運、財務整合、企業文化整合、組織架構整合、管理階層改變、管理制度改變等。而事業經營主體變更事件對勞工之影響，包括個別勞資關係之解僱及解僱之處理、工資及福利、調動、年資，及集體勞資關係方面之工會地位問題、工會資訊權與諮商權、併購事件中之團體協商、團體協約效力存續問題，與及勞工心理層面之衝擊方面。。
    而歐盟針對事業經營主體變更事件，其體認到整個經濟趨勢將引起事業經營結構的改變，故在雇主變化事件中，事業因所有權或經營權的移轉，導致「事業全部」或「事業一部」轉移到其他雇主手中。因此有必要針對經營權變更的情況提供對於勞工權利之保護；尤其是確保勞工的權利之保障。故歐盟針對上開問題通過三項指令，及77/187/EEC、98/50/EC、與2001/23/EC，歐盟這三號指令係歐盟地區遭遇事業經營主體變更事件時最低之勞動標準，故會員國仍可以另外訂定對於勞工權利更有保障之規定，故歐盟地區對於會員國勞工保護之差異仍然存在，但歐盟認為這些指令應該縮小。歐盟之上開指令基本上係認為有僱用勞工從事工作需求是「經濟實體」，其可能為該「事業全部」或「事業一部」；而該有機一體之「經濟實體」不該僅因經營權或所有權之移轉，導致事業經營主體變更後，即可以因此解僱勞工或變更勞動契約；因為如果「經濟實體」僱用勞工從事工作之需求並沒有減少的話，則該「經濟實體」之受讓人自該承擔轉讓人之一切權利義務；而如果該「經濟實體」確有變更勞工人數之經濟性、技術性或組織性之正當事的話，自可循解僱之相關程序，或與勞工代表進行降低勞動條件但不解僱勞工之團體協約之方式進行。簡言之，即重視僱用活動之需求本質是否變更，而不去管僱用活動所附著之所有權或經營權之形式是否變更。歐盟之相關指令在雇主之財產權與勞工之工作權之間，係以雇主所得利益與勞工所受之損害是否相當為衡量之標準。
    而我國，在企業併購法尚未通過之前，主要依勞動基準法之規定，對於事業經營主體變更事件時之勞動契約，係從事業經營主體之法人格是否變更之形式進行處理，故會有法人格迷失之問題產生，包括不承認「事業一部轉讓」類型，改組是否得解僱勞工等即是此思考邏輯下之產物。至於企業併購法，由於企業併購法係經濟部門為建立企業良好併購環境，故該法係從經濟思維之角度出發，而較不注重勞工權益之處理，故該法規定對勞工權益之保障甚為不足，包括雇主得因併購之理由解僱勞工，並可以變更留用勞工之勞動條件。簡言之，企業併購法之立法精神係政府為鼓勵企業併購，希望透過法令之建置，可以提供適合企業併購之環境，排除企業併購之障礙；故勞動契約之承擔成為影響企業併購之障礙時，則勞工之權益成為政策抉擇時被犧牲之對象。即我國在雇主之財產權與勞工之工作權之間，目前之立法係偏重於雇主之財產權，而以犧牲勞工之工作權為主。
    隨著全球化時代的來臨，國際競爭更形激烈，經營組織透過一連串組織吸收、結合等資源重新配置之方式，提高經營組織之生產力與競爭力，故事業經營主體變更事件將一再重複，此為時代趨勢。但我國目前之勞動基準法或企業併購法等規定將轉讓規定為雇主得解僱勞工之理由，恐將導致雇主以企業併購為藉口，而進行解僱勞工之事實，造成解僱保護之漏洞，雇主將因此逃脫國家在勞動關係上課於雇主之責任，對於勞工之工作權造成侵害。故在企業併購時，應該在雇主之財產權與勞工之工作權之間取得平衡，訂定合適之遊戲規則，而我國目前有關轉讓事件之立法偏重於雇主之財產權，即有加以重新檢討之必要。
    Reference: 中文書籍
    1.王泰允，企業併購實用，遠流出版社，民80年1月。
    2.史尚寬，「論概括之債務承擔」，收錄於鄭玉波主編，「民法債篇論文選輯」，五南出版，民73年7月初版，頁923-930。
    3.伍忠賢，企業併購-理論與實務，新陸書局，民89年3月出版。
    4.米歇爾•李•馬克思、菲利浦•莫維斯著，林麗寬譯，企業力結合─企業購併&聯盟教戰手冊，中國生產力中心出版，1999年9月。
    5.呂榮海、陳昭華、王碧雲、顧立雄、王慧芬等合著，公司法修正理由詳述，植根法學叢書編輯室，民69年7月初版。
    6.邱聰智，民法債偏通則，輔仁大學法學院法律服務中心經銷，民82修訂六版。
    7.林豐賓，勞動基準法論，三民出版，民86。
    8.柯芳枝，公司法論，三民書局，民國89年增訂四版。
    9.柯芳枝，公司法專題研究，國立台灣大學法律學系法學叢書編輯委員會編輯，民國65年4月初版。
    10.洪貴參，關係企業法理論與實務，元照出版社，民88初版。
    11.黃立，民法債偏總論，三民總經銷，民85年。
    12.黃玉珍，企業併購法解析，聯經出版，民91初版。
    13.黃越欽，勞動法新論，翰蘆總經銷，2000年。
    14.黃程貫，勞動法，修訂再版，國立空中大學出版，民86。
    15.黃劍青，勞動基準法詳解，三民書局，民84年2月增訂四版。
    16.張清滄，勞動基準法實用，復文出版，民國88年修訂十一版。
    17.曾世雄，企業設計法，國立政治大學法律系法學叢書，1995年1月出版。
    18.鄭玉波，公司法，三民書局，民62年6月。
    19.劉志鵬，勞動法解讀，月旦出版社，台北，民85。
    20.劉宗榮，民法概要，三民出版，民88。
    21.劉紹猷，「『將來之債權』的讓與」，收錄於鄭玉波主編，「民法債篇論文選輯」，五南出版，民73年7月初版，頁883-922。
    22.劉紹樑、葉秋英、蘇鴻霞、張宏賓、曾沂、吳志光、王儷真等七人，企業併購與金融改組，台灣金融研訓院，民91初版。
    學位論文
    1.王國篸，「企業購併(M&A)之法律環境研究」，碩士論文，東海大學法律研究所，民86。
    2.吳大中，「企業併購對勞資關係影響之研究」，碩士論文，政治大學勞工研究所，民86。
    3.林木順，兩岸勞動法有關雇主罰則之比較研究，博士論文，銘傳大學法律研究所，民91年。
    4.柳焰宏，「企業併購與員工權益保障問題之研究」，碩士論文，文化大學勞工研究所，民89。
    5.陳文元，「營業讓與之研究」，碩士論文，輔仁大學法律研究所，民87。
    6.黃瓊玉，「企業併購對人力資源管理影響之研究：被購併公司之個案探討」，碩士論文，中央大學人力資源管理研究所，民85。
    7.劉士豪，「德國、奧地利與我國一般解僱保護之比較研究」，碩士論文，政治大學勞工研究所，民82。
    8.蔡碧玉，企業犯罪及其刑事責任之研究，碩士論文，政治大學法律研究所，民74年。
    9.錢衍蓁，「企業併購相關法律之規範-以企業併購法為中心」，碩士論文，台北大學法學研究所，民91。
    10.薛勝夫，「企業併購型態、人力資源管理措施與組織績效之關係」，碩士論文，中央大學企業管理研究所，民89。
    中文期刊
    1.王志誠，「企業併購法制之基礎構造」，中正大學法學集刊，第4期，頁91-138(民90年4月)。
    2.王惠玲，「事業單位轉讓問題之探討」，律師雜誌第219期，頁43-50(民86年12月)。
    3.司法週刊雜誌社印行，民事法律專題研究(六)，民國78年8月。
    4.李弘仁，「勞動契約之移轉—勞基法第二十條之檢討」，勞工行政，第45期，頁44-47(民81年1月)。
    5.林更盛，「『控制性持股』關係對雇主概念及其責任的可能影響」，律師雜誌，第291期，頁30-39，(民92年12月)。
    6.林炫秋，「事業單位轉讓與勞動契約之變動」，政大法學評論，第62期，頁255-274(民國88年12月)。
    7.陳金泉，「裁員解僱實務法律問題初探」，律師雜誌，第282期，頁69-86(民92年3月)。
    8.陳建文，「勞動基準法第二十條之研究」，政大法學評論，第74期，頁291-366(民92年6月)。
    9.郭玲惠，「金融控股公司與企業併購對於勞工勞動條件保障之初探-以調職為例」，律師雜誌第二九一期，頁16-29(民92年12月)。
    10.黃程貫，「我國勞動法發展趨勢之觀察與展望」，月旦法學第100期，頁91-106(民92年9月)。
    11.詹文凱，「企業併購對於勞動契約之影響」，月旦法學，第83期，頁86-91(民91年4月)。
    12.葉秋英、吳志光，「論企業併購法下收購類型之適用」，月旦法學雜誌，第94期，頁226-237(民92年3月)。
    13.劉志鵬，「關係企業與勞工之職務異動-台灣高等法院九十一年度勞上易字第五號判決評釋」，律師雜誌第二九一期，頁40-60(民92年12月)。
    14.劉連煜，「讓與主要部分營業或財產之判斷基準」，台灣本土法學，第29期，頁114-121(民90年12月)。
    15.顏雅倫，「調整組織，分割與營業讓與哪個比較好？」，管理雜誌，第338卷，頁68-71(民91年8月)。
    政府出版品
    1.司法院公報第38卷第1期。
    2.司法院第一廳，民事法律專題研究(三)，民81。
    3.行政院勞工委員會譯印，日本勞基法詳解，民80年6月。
    英文書目
    1.Hunnings，M.N，1988，”EEC-Business Transfer (Employees’Rights)Directive 1977”，25years-European Social Charter ，EEC Employment Cases vol.2，Kluwer Law and Taxation Publishers.
    2.London Manuel，”Change Agents：New Roles and Innovation Strategics for Human Resource Professionals”，Jossey-Bass Publishers，1990.
    3.Phlipp D. Robers ，、“Postmerger Intergration，”in Ernst & Young，Mergers & Acquisitions，John Wiley & Sons，Inc，1994，pp.215-pp.228.
    4.Teresa A Daniel,“Between Trapezes:The human side of marking mergers and acquisitions work”Compensation & Benefit Management,V15,1999,pp.19-pp.37.
    其他
    1.有關歐盟指令之查詢，可參閱
    http://europa.eu.int/eur-lex/en/search/search_lif.html
    2.有關歐盟1977年77/187/EEC號指令，可參閱http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2001/l_082/l_08220010322en00160020.pdf
    3.有關歐盟1998年98/50/EC號指令，可參閱
    http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/1998/l_201/l_20119980717en00880092.pdf
    4.有關歐盟2001年2001/23/EC號指令，可參閱
    http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2001/l_082/l_08220010322en00160020.pdf
    5.有關歐洲法院之判決，可依案號查詢，可參閱
    http://europa.eu.int/cj/en/content/juris/index.htm
    西元1953-1988年之案例，可依案號查詢，參閱
    http://europa.eu.int/cj/en/content/juris/index.htm
    西元1989年以後之案例，可依案號查詢，參閱
    http://europa.eu.int/cj/en/content/juris/index.htm
    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    89262012
    92
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0892620121
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[勞工研究所] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    62012101.pdf45KbAdobe PDF21323View/Open
    62012102.pdf57KbAdobe PDF21061View/Open
    62012103.pdf94KbAdobe PDF21181View/Open
    62012104.pdf63KbAdobe PDF21049View/Open
    62012105.pdf137KbAdobe PDF21252View/Open
    62012106.pdf286KbAdobe PDF23911View/Open
    62012107.pdf311KbAdobe PDF21724View/Open
    62012108.pdf445KbAdobe PDF22091View/Open
    62012109.pdf141KbAdobe PDF21184View/Open
    62012110.pdf143KbAdobe PDF21144View/Open
    62012111.pdf160KbAdobe PDF21910View/Open
    62012112.pdf131KbAdobe PDF21647View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback