政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/32754
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    Title: 勞動派遣相關法律問題之研究-以公部門政府勞務採購契約為中心
    Authors: 陳輝發
    Contributors: 黃程貫博士
    陳輝發
    Keywords: 勞動派遣
    政府採購
    政府採購勞務供給契約
    偽裝承攬
    假承攬
    假派遣
    Date: 2006
    Issue Date: 2009-09-17 14:20:59 (UTC+8)
    Abstract: 由於我國勞動派遣尚未法制化，政府對於派遣業缺乏明確規範下，造成許多問題，諸如，雇主責任、不當剝削、差別待遇、團結協商、雇用不安定及懲戒權行使等問題，甚至出現不少偽裝承攬或假承攬、假派遣之情形，此種現象亦存在於公部門。而公部門運用勞動派遣與民間企業最大不同者在於，公部門不論是政府機關、公立學校、公營事業必須依據政府採購法所規定之採購程序辦理採購，再與得標之派遣公司（廠商）締結契約。是以，如何建構政府採購程序與勞動派遣之勞務契約間之關係，亦即，政府採購法所規範之相關招標、投標、審標、履約及驗收、爭議處理等程序，與締結勞動派遣契約（要派契約）之關聯性為何？我國勞動派遣法制化之探討過程中，是否可以從公部門運用勞動派遣的觀點出發，提出建議？

    因此，本文對於勞動派遣相關法律問題之研究，主要以公部門政府勞務採購為中心。其第一章，在敘眀本文之動機、目的及方法與限制。其第二章，主要由勞動派遣制度形成之原因與造成之問題出發，探討勞動派遣之意義並釐清與勞動派遣相類似之概念，然後對勞動派遣之法律關係加以論述，最後對目前實務看法的回顧與整理，俾作為後面章節探討之參考依據。其第三章，先對政府勞務採購契約之性質探討，再釐清政府採購勞務供給契約之勞雇法律關係，並試圖就常見的政府勞務採購契約之型態找尋其在法律上之歸類，以探討政府勞務採購契約與勞動派遣之關係。其第四章，先行探討政府採購程序與締結勞動派遣契約之關聯問題，再針對公部門勞動派遣相關法律問題分別加以探討並提出解決方法。其第五章，彙整前面各章作出結論及提出建議，提供未來勞動派遣立法時能兼顧公部門的運作情形，以保障勞雇雙方應有的權益。
    Reference: ㄧ、中文部分（按姓氏筆劃）
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    30. 劉志鵬，論試用期間，收錄於「勞動法理論與判決之研究」，元照出版社，2002年8月。
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    32. 鄭傑夫，「勞動基準法釋義施行二十年之回顧與展望」，台灣勞動法學會編，2005年5月。
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    二、日文部分（按出版時間）
    1. 小室豊允，使用者概念と労働者派遣-その法的展開と立法上の対応，総合労働研究所 、1986年1月。
    2. 下井隆史，雇用関係法，有斐閣，1988年05月。
    3. 馬渡淳一郎，三者間労務供給契約の研究-労働者派遣法時代の労働契約論，総合労働研究所，1992年。
    4. 下井隆史，労働基準法，第３版，有斐閣法学叢書，2001年1月。
    5. 高梨昌，詳解労働者派遣法第２版，2001年03月。
    6. 中野麻美，労働者派遣の法律相談，派遣労働研究会，2001年03月。
    7. 安西愈，労働者派遣法の改正点と実務対応，労働調査会，2004年06月，行政院勞工委員會編譯。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    法學院碩士在職專班
    92961006
    95
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0929610061
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Master of Laws Program for Executives] Theses

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