政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/32465
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 113318/144297 (79%)
造访人次 : 51033293      在线人数 : 937
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻
    政大機構典藏 > 理學院 > 心理學系 > 學位論文 >  Item 140.119/32465


    请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32465


    题名: 家族主義認同與接班行為-個人生涯選擇模式的觀點
    作者: 張小鳳
    贡献者: 陳彰儀
    張小鳳
    关键词: 家族主義認同
    生涯決定
    接班行為
    華人組織行為
    家族企業
    Familism
    Career Decision
    Succession
    Family Business
    日期: 2002
    上传时间: 2009-09-17 13:11:30 (UTC+8)
    摘要: 家族企業是台灣企業的重要組織型態，近年來全球化市場競爭帶給台灣家族企業主及其後代極大的挑戰，而這些企業主後代之生活條件和教育程度迥異於創業業主，企業後代的接班狀況是否會因環境與個人條件的變化而與過去不同，進而產生有別於傳統的生涯選擇？為瞭解上述問題，研究者曾經以質性研究方法針對某本土組織為對象完成「台灣家族企業中三代業主經營理念之變遷」的探索性研究。此個案分析結果顯示該家族三代信念相同，完全建構出該企業的特色，且傳承使命感強烈，不分世代都顯示出利家、護家的行為。因此本研究之目的是以量化研究方式來驗証「家族主義認同與後代接班行為之密切關係」是否也存在於一般台灣家族企業中，即針對企業後代探討「家族主義的認同」與接班行為(意願與結果)的關係，並欲進一步瞭解「個人評估」和「環境評估」如何調節這兩者間的關係。
    本研究採問卷調查法進行，樣本為台灣上市公司及規模近似之企業主之後代94人。結果分析所得的重要結論為：(一)企業家後代「家族主義認同」和「接班行為」有正相關。(二)「家族主義認同」與「個人評估」、「環境評估」對於「接班行為」並無交互作用效果。(三)「個人評估」中之「資源利益」因素對「接班意願」最具解釋力，「環境評估」中之「家族支持」因素對「接班結果」最具解釋力。(四)年齡層在四十歲以上者，在「家族主義認同」和「接班意願」上，均高於較年輕的企業家後代。(五) 不同性別在「家族主義認同」、「接班意願」以及「家族支持」上有所差異，但在「接班結果」上並無差異。
    Family business is an important organizational context among Taiwan entrepreneurs. Global competition brings a huge challenge to owners and the succession across generations for the family business. The second or third generation has a different living standard and educational background than the original business founder. Will the succession be influenced by environmental and personal characteristics? Will the family business heirs not follow the traditional career choices of the family business founder? A pilot study used a qualitative research methodology to explore these questions in a local family business organization in Taiwan, interviewing three generations of family members. Based on the family member’s characteristics and beliefs this business developed its own culture. Because of their commitment to the family, every generation protects and profits the family. The purpose of this research is to use a quantitative method to understand how familism and succession across generations are closely related among Taiwan entrepreneurs. Will personal and environmental assessment influence the relationship between familism and succession?

    This research uses a self-report questionnaire completed by 94 younger generation members of the family business stock companies. The findings of this research are: 1) Identification of familism and succession behavior is positively related. 2) Familism, personal assessment and environmental assessment are independent from succession and showed no interaction. 3) In the dimension of personal assessment, the resource-benefit can best explain the will to succeed and in the dimension of environment assessment family support can best explain the result of succession. 4) Those above 40 years of age were more likely to identify familism and had more willingness to succession. 5) Males and females are different in identifying familism, the will to succession, and family support, but not much different in the result of succession.
    參考文獻: 中華徵信所（1988 ）。台灣集團企業的研究。臺北市：中華徵信所。
    陳文芬（2002）。中國時報，4月6日，第6版。
    方素惠（1989）。同心結福華，96期。台北：天下雜誌。
    卞鍾石（2001）。企業控制權對於企業購併、產業結構與企業長期獲利能力之影響。國立台灣大學國際企業學研究所碩士論文。
    毛念劬（1996）。家族企業內部控制之研究-以上市公司為例。東吳大學會計學系研究所碩士論文。
    行政院勞工委員會（1990）。中華民國職業分類典。初版。台北：行政院勞工委員會。
    成露西、熊秉純（1993）。婦女、外銷導向成長和國家：台灣個案。台灣社會研究季刊，14，39-76。
    朱慧萍（2000）。大學轉變科系學生生涯決定歷程之質性研究。國立成功大學教育研究所碩士論文。
    宋光宇（1994）。從最近十幾年來的鸞作遊記式善書談中國民間信仰裡的價值觀。載於楊國樞（主編），中國人的價值觀－社會科學觀點。臺北市：桂冠。
    李慕華（1992）。組織忠誠的內含意義、影響因素與行為結果之探討——以台灣中小企業為例。私立輔仁大學應用心理學研究所碩士論文。
    林幸台（1993）。測驗在生涯輔導上的應用。載於中國測驗學會主編：心理測驗的發展與應用，385-412。臺北市：心理出版社。
    林志成（2002）。經濟日報，12月5日，第3版。
    林坤池（1986）。國內家族企業接棒人培育之研究。工技學院工程技術研究所工管組碩士論文。
    林建山（1991）。台灣企業管理：觀念、經驗與現實。環球經濟社。
    林穎芬（1998）。台灣上市公司控管機制之研究-探討家族與非家族企業高階主管薪酬離職的控管效果。國立中山大學企業管理學系博士論文。
    周慧如（2002）。經濟日報，12月1日，第12版。
    金玉梅、洪懿妍（2001）。接班•挑戰，240期。臺北市：天下雜誌。
    金樹人、林清山（1989）。大專生計輔導問題分析與改進途徑之研究。行政院青年輔導委員會委託研究。
    邱彬舜（1988）。組織特徵與管理繼承關係之研究。中原企業管理研究所碩士論文。
    吳毓津（1997）。大學生科系選擇因素的分析-以中央大學與政治大學為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    吳劍雄（1996）。專科生職業認知、生涯自我效能和生涯決定程度關係之研究。國立中正大學勞工研究所碩士論文。
    吳聰賢（1992）。現代化過程中農民性格之蛻變。載於李亦園、楊國樞（主編）：中國人的性格。臺北市：桂冠。
    紀憲燕（1994）。大學生生涯決定類型與生涯決定信念之研究。國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所碩士論文。
    高承恕（民79）。中國企業之社會制度基礎。台中：私立東海大學社會研究所東亞社會發展研究中心。
    夏林清、鄭村棋（1989）。行動科學－實踐中的探討。臺北市：張老師出版社。
    財訊雜誌（1999）。第二代的對話。臺北市：財訊。
    許士軍（1986）。家族與企業。天下雜誌1986, 8月。臺北市：天下雜誌。
    許士軍（1997）。家族主義、專業主義與創業－以華人企業背景的探討。管理評論16(1)，1-9。臺北市：遠流。
    許士軍、陳光中（1989）。台灣家族企業發展與家族結構關係。臺北市：行政院國家科學委員會，專題研究計劃成果報告。
    許鶯珠（2001）。選擇非傳統職業女性之生涯抉擇因素及其適應歷程之研究。彰化師範大學輔導與諮商系博士論文。
    翁淑育（2000）。台灣上市公司股權結構．核心代理問題及公司價之研究。輔仁大學金融研究所碩士論文。
    黃光國（1984）。談家族企業的組織型態。中國論壇，13（7），21-22。
    黃光國（1988）。儒家思想與東亞現代化。臺北市：巨流。
    黃光國（1991）。中國式家族企業的現代化。載於楊國樞、曾仕強主編：中國人的管理觀。臺北市：桂冠圖書公司。
    徐慶雲（1992）。家族企業的繼承問題－國內家庭企業繼承人的培育。台大商研所碩士論文。
    張小鳳 (2001)。台灣家族企業中三代業主經營理念之變遷一以某本土組織為個案。政大心理系獨立研究論文。
    張小鳳、林蔚芳（1996）。大臺北市地區青少年生涯信念初探研究。中國測驗學會測驗年刊，43，153-172。
    張慧芳（1995）。領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果之探討。國立台灣大學心理學研究所碩士論文。
    陳介玄、高承恕（1991）。台灣企業運作的社會秩序：人情關係與法律。東海學報，32，219-232。
    陳明璋（1991）。家族文化與企業管理。載於楊國樞、曾仕強主編：中國人的管理觀。臺北市：桂冠圖書公司。
    陳其南（1988）。家族文化與企業管理。載於楊國樞、曾仕強主編：中國人的管理觀。臺北市：桂冠圖書公司。
    陳彥君（1997）。家族企業繼任與組織、策略變革及其績效之關係。台灣大學國際企業管理所碩士論文。
    陳泰和（2001）。台灣家族企業接班人選擇因素之研究-以交易成本、信賴機制、網絡關係，之觀點探討。國立台灣大學國際企業學研究所。
    陳慧娥（1993）。台灣家族企業傳承型之研究-第二代企業主與第一代專業經理人之互動分析。中原大學企業管理研究所碩士論文。
    甯靜瑩（2000）。選擇非傳統性別職業/科系之碩士生生涯發展歷程探究。國立成功大學教育研究所碩士論文。
    彭懷真（1989）。台灣企業業主的”關係”及其轉變—一個社會學的分析。東海大學博士論文。
    葉匡時、操禮芹（1996）。家族企業接班過程之網路分析。管理科學學報，13（2），197-225。
    葉明華、楊國樞（1994）。中國人的家族主義：概念與衡鑑。國立台灣大學心理學系，未發表之論文。
    費孝通（1948）。鄉土中國。臺北市：唐山出版社（重印本）。
    費孝通（1987）。經濟江村：中國農民的生活。香港：中華書局。
    楊國樞（1998）。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。載於鄭伯壎、黃國隆、郭建志主編：海峽兩岸之組織與管理，20-59。臺北市：遠流。
    楊智馨（1996）。大學生生涯發展狀況與自我認定狀態之相關研究。國立台灣大學教育心理學碩士論文。
    劉兆明（1995）。發展性、互動性與包容性：華人組織行為研究的重要觀點。本土心理學研究，3，250-257。
    劉兆明、黃子玲、陳千玉（1998）。企業文化的解讀與分析-以三個大型民營企業為例。載於鄭伯壎、黃國隆及郭建志主編：海峽兩岸之企業文化，55-120。
    蔡美華（2002）。高中資優生之生涯發展準備度及其相關因素之研究。彰化師範大學特殊教育研究所博士論文。
    鄭伯壎（1995）。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，3，142-219。
    鄭伯壎（1991）。家族主義與領導行為。取自楊中方、高尚仁合編：中國人、中國心－－人格與社會篇。台北：遠流出版事業股份有限公司。
    鄭紀瑩（1997）。華人企業的組織忠誠：結構與歷程。台灣大學心理學研究所碩士論文。
    駱銘彥（2001）。科技專業人員生涯選擇之探討。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    蘇承桂（1993）。台灣家族企業傳承之研究－第二代企業之傳承條件與組織類型之關係。中原大學碩士論文。
    嚴奇峰（1994）。台灣傳統家族企業極端共存組織現象之探討-系統隱態觀點。管理評論，13（1），1-22。
    嚴奇峰、李建勳（1992）。台灣傳統家族企業之文化與結構關係研究：極端共存系統現象之探討。中原學報，21，223-234。
    ＜英文部份＞
    Abegglen, J. G. (1994). Networks, groups, and growth.（Ch.8.）In sea change: Pacific Asia as the new world industrial center （pp.185-208）.New York: Free Press.
    Adizes, I. (1979). Organizational passages: Diagnosing and treating life cycle problems of organizations. Organizational Dynamics. Summer1979, 3-25.
    Alcorn, P. B. (1982). Success and survival in the family-owned firm. New York: McGraw-Hill.
    Barach, J. A., Gantisky, J., Carson, J. A., & Doochin, B. A. (1988, April). Entry of the next generation: Strategic challenge for family business. Journal of Small Business Management, (26) 49-56.
    Bandura, A . (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
    Barnes, L. B., & Hershon, S. A. (1976). Transferring power in the family business. Harvard Business Reviews, 54 (4), 105-114.
    Barry, B. (1975). The development of organization structure in the family firm. Journal of General Management, 3, 42-60.
    Beckhard, R. & Dyer, W. (1983a). Managing change in the family firm: Issues and strategies. Sloan Management Review, 24, 59-65.
    Beckhard, R. & Dyer, W. (1983b). Managing continuity in the family-owned business. Organizational Dynamics, 12, 5-12.
    Benson, B. (1984). The enigma of the family-owned business. Perspective, Vol. 10, No.1
    Biggs, D. A., & Keller, G. (1982). A cognitive approach to using tests in counseling. Personnel and Guidance Journal, 60, 528-532.
    Bilsker, D., Schiedel, D. ＆ Marcial, J. E. (1988). Sex difference in identity status. Sex Roles, 18, 231-236.
    Birley, S. (1986). Succession in the family firm: the inheritor’s view. Journal of small business management, July, 36-43.
    Brindley, T. A. (1989). Social - psychological value in the Republic of China (I). Asian Thought and Society, 14 (41-42), 98-115.
    Brindley, T. A. (1990). Socio-psychological value in the Republic of China (II). Asian Thought and Society, 15 (43), 1-15.
    Brown, S. D., ＆ Lent, R.W. (1996). A social-cognitive framework for career choice counseling, Career Development Quarterly, 44, 354-366
    Burgess, E. W., Harvey, J. L., & Mary, M.T. (1963) The family: From institution to companionship .New York: American Book Company.
    Carson, K. D. (1991). A multidimensional career commitment measure (MCCM) gauging motivation to work in one’s career field. Doctoral dissertation: The Louisiana State University and Agricultural and Mechanical College.
    Churchill, N. C., & Hatten, K. J. (1987). Non-market-based transfers of wealth and power: A research framework for small business. American Journal of Small Business, 11 (3), 51-64.
    Davis, P. (1983). Realizing the potential of the family business. Organizational Dynamics, 12 (1), 47-56.
    Donckels, R., & Frohlich, E. (1991). Are family businesses really different? European experiences from stratos. Family Business Review, Summer, 4 (2), 149-160.
    Donnelley, R. G. (1964) .The family business. Harvard Business Review, 42, 93-105.
    Donnelley, R. G. (1990). The Family Business. Harvard Business Review, 93-105.
    Dyer, W. G. Jr. (1986). Cultural change in family firms. San Francisco, CA : Jossey-Bass Inc.
    Fischer, F. (1990). Technocracy and the politics of expertise. Newbury Park, California: Sage Inc.
    Fukuyama, F. (1995). Trust - the social virtues and the creation of prosperity. New York: Simon & Schuster Inc.
    Gelatt, H. B. (1962). Decision making: A conceptual frame of reference for counseling. Journal of Counseling Psychology. 9, 240-245.
    Gerschenkron, A. (1954). Social attitudes, entrepreneurship, and economic Development. Explorations in Entrepreneurial History, 6, (1), 1-19.
    Greiner, L. E. (1972). Evolution and revolution as organizations grow. Harvard Business Review. July-Aug,, 37-64.
    Hall, P. D. (1988). A historical overview of family firms in the United States . Family Business Review, 1 (1), Spring, 51-68.
    Hamilton, G. G. (1995). Overseas Chinese capitalism. In W. Tu (Ed.), The Confucian dimensions of industrial East Asia. Cambridge, MA: Harvard University Press.
    Handler, W. C. (1989). Methodological issues and considerations in studying family business. Family Business Review, 2 (3).
    Handler, W. C. (1994). Succession in family business: A review of the research. Family Business Review, 7 (2), 133-157.
    Hershon, S. A. (1975). The problem of management succession in family business. Unpublished dissertation, Harvard University.
    Herr, E. L., & Cramer, S. H. (1988). Career guidance and counseling through life span (3rd ed.). IL: Scott, Foreman.
    Herr, E. L., & Cramer, S. H. (1996). Career guidance and counseling through life span: Systematic approaches (5th ed). NY: Harper Collins College Publishers.
    Jones, G. & Rose, B. (1993). Family capitalism. Business History, 35, 1-16.
    Kao, J. (1993). The world wide web of Chinese businesses. Harvard Business Review, 93 (2), 24-37.
    Kearney, R. C., & Sinha, C. (1988). Professionalism and bureaucratic responsiveness: Conflict or compatibility? Public Administration Review, 48 (1), 571-579.
    Keller, K. E., Biggs, D. A., & Gysbers, N. C. (1982). Career counseling from a cognitive perspective. Personnel & Guidance Journal, 60. 201-205.
    Kets de Vires, M. F. R. (1996). Family business: Human dilemmas in the family firm. London: International Thomson Business Press.
    Kets de Vires, M. F. R. (1975). Power and the corporate mind. Boston, Mass.: Houghton Mifflin.
    Krumboltz, J. D., Mitchell, A. M., & Jones, G. B. (1976). A social learning theory of career selection. The Counseling Psychologists, 6 (1), 71-81.
    Lansberg, I. S. (1988 winter). Managing human resources in family firm: the problem of institutional overlap. Organizational dynamics, 39-46.
    Lent, R. W., Brown, S. D. ＆ Hackett, G.. (1996). Career development from a social cognitive perspective. In D. Brown, L. Brooks ＆ Assoc.(Eds.), Career choice and development (3rd ed.),. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 373-416.
    Lewis, R. A., & Gilhousen, M. R. (1981). Myths of career development: A cognitive approach to vocational counseling. Personnel & Guidance Journal, 59, 296-299.
    Longenecker, J. G., & Schoen, J. E. (1978). Management succession in family business. Journal of Small Business Management, July.
    Marceau, J. (1989). A family business ? The making of an international business elite. New York: Cambridge University Press.
    Mitchell, L. K. & Krumboltz, J. K. (1987). The effects of cognitive restructuring and decision-making training on career indecision. Journal of Counseling Development, 66, 171-174.
    Mitchell, L. K. & Krumboltz, J. K.(1990). Social learning approach to career decision making: Krumboltz’s theory. In D. Brown & L Brooks (Eds.), Career choice and development (pp. 145-196). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
    Mitchell, L. K.＆ Krumboltz, J .D. (1996). Kurmboltz’s learning theory of career choice counseling, In D . Brown, L Brooks,＆ Assoc.(Eds), Career choice and development (3rd ed ), San Francisco , CA : Jossey-Bass, 233-276.
    Morrow, P. C., Goetz, J. F. (1988). Professionalism as a form of work commitment. Journal of Vocational Behavior, 32, 92-111.
    Morrow, P. C. ＆ Wirth, R. E. (1989). Work commitment among salaried professionals. Journal of Vocational Behavior, 34, 40-56.
    Mowday, R. T., Steers, R. M. ＆ Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
    Numazaki, I. (1986). Networks of Taiwanese big business: A Preliminary analysis. Modern China, 12, 487-534.
    Parsons, F. (1909). Choosing a vacation. Boston: Houghton Mifflin.
    Phillips, S. D. (1994). Choice and change: Convergence from the decision making perspective. In M. L. Savickas & R. W. Lent (Eds.), Convergence in career development theories. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
    Redding, S. G. (1991). Weak organizations and strong linkages: Managerial ideology and Chinese family business networks. In G. G. Hamilton (Ed.), Business networks and economic development in East and Southeast Asia. Hong Kong: University of Hong Kong, Center of Asian Studies, 30-47.
    Redding S.G. (1995). Overseas Chinese Groups in Pacific Asia: Their Origin and Influence, Long Range Planning, 28(1), 61-69.
    Rokeach, M. (1973). The nature of human values. New York: The Free Press.
    Rosenblatt, P. C., de Mik, L., Anderson, R. M., & Johnson, P. A. (1985). The family in business: Understanding and dealing with the challenges entrepreneurial families face. San Francisco: Jossey-Bass.
    Sanders, I. T. (1949). Balkan village. Lexington: University of Kentucky Press.
    Schak, D. C. (1997). The spirit of Chinese capitalism: A critique. (Personal manuscript).
    Super, D. E. (1957). The psychology of careers. NY: Harper & Row.
    Super, D. E. (1970). Manual: Work values inventory. Boston: Houghton-Mifflin.
    Super, D. E. (1980). A life span, life space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16 (30), 282-298.
    Super, D. E. (1981). Approaches to occupational choice and career development. In A.G. Watts, D.E. Super, & J.M. Kidds, (Eds.), Career development in Britain. Cambridge, England: Hobsons.
    Super, D. E. (1990). Career and life development. In D. Brown, L. Brooks, &
    Associates (Eds.), Career choice and development: Applying contemporary theories to practice (2nd ed.). San Francisco: Jossey-Bass. 197-261.
    Tiedeman, D. V., & O’Hara, R. P. (1963). Career development: Choice and adjustment. New York: College Entrance Examination Board.
    Wallace, J. E. (1993). The construct of identity and its use in career compatible or incompatible. Journal of Vocational Behavior, 42, 333-349.
    Ward, J. L. (1987). Keeping the family business healthy: How to plan for continued growth, profitability, and family leadership. San Francisco: Jossey- Bass.
    Whitley, R.D. (1990). Eastern Asian enterprise structures and the comparative analysis of forms of business. Organization Studies, 11, 47-74.
    Wong, S. L. (1985). The Chinese family firm: A model. The British Journal of Sociology, 36 (1), 58-72.
    Weidenbaum, M. (1996). The Chinese family business enterprise. California Management Review, 38 (4), 141-156.
    Yang, K. S. (1996). Psychological transformation of the Chinese people as a result of societal modernization. In M. H. Bond (Ed.), The handbook of Chinese psychology. Hong Kong: Oxford University Press.
    Zadrozny, J. T. (1959). Dictionary of social science. Washington D. C.: Public Affairs Press.
    描述: 博士
    國立政治大學
    心理學研究所
    85752502
    91
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0085752502
    数据类型: thesis
    显示于类别:[心理學系] 學位論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    75250201.pdf11KbAdobe PDF21200检视/开启
    75250202.pdf18KbAdobe PDF21060检视/开启
    75250203.pdf16KbAdobe PDF21133检视/开启
    75250204.pdf96KbAdobe PDF21077检视/开启
    75250205.pdf132KbAdobe PDF21954检视/开启
    75250206.pdf349KbAdobe PDF24544检视/开启
    75250207.pdf201KbAdobe PDF21382检视/开启
    75250208.pdf95KbAdobe PDF21588检视/开启
    75250209.pdf219KbAdobe PDF21160检视/开启
    75250210.pdf298KbAdobe PDF21280检视/开启
    75250211.pdf216KbAdobe PDF21240检视/开启
    75250212.pdf148KbAdobe PDF22543检视/开启
    75250213.pdf134KbAdobe PDF21018检视/开启
    75250214.pdf61KbAdobe PDF2851检视/开启


    在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈