政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/32144

政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/32144

English | 正體中文 | 简体中文 | Post-Print筆數 : 27 | 全文笔数/总笔数 : 113303/144284 (79%)
造访人次 : 50863173 在线人数 : 864

RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

搜寻范围

查询小技巧：

您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果

若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据

进阶搜寻

主页 ‧ 登入 ‧ 上传 ‧ 说明 ‧ 关于政大典藏 ‧ 管理

到手机版

政大機構典藏 > 社會科學學院 > 勞工研究所 > 學位論文 > Item 140.119/32144

请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32144

题名:	勞動力彈性化的性別批判-以部分工時為例 A Criticism on the Labor Force Flexibility from Gender Perspective
作者:	何琇伊
贡献者:	劉梅君何琇伊
关键词:	部分工時自願性婦女性別彈性化父權資本國家角色
日期:	2002
上传时间:	2009-09-14 13:14:00 (UTC+8)
摘要:	在資本主義制度下，新的生產方法會使現存的生產資料和方式變成廢物，失去價值，資本家會不斷的革新生產方式，為了就是要比別人獲得更多剩餘價值和利潤。在資本主義的脈絡下，由福特主義生產模式到後福特主義生產模式，反映的就是資本競爭的本質。在福特主義時期男性才是最主要的勞動力，許多工作福利和勞動保護政策，確保了男性的就業安全，大多數的女性卻無法像男性一樣可以獲得同樣程度的福利和保護，兩性工作上的不平等隨處可見。福特主義生產方式到了七０年代已顯露出疲態，呈現出大規模的經濟危機。新古典經濟學認為管制和僵化是導致經濟危機的原因，因此大力鼓吹彈性化，以恢復市場機制。然而，事實上彈性化的運用下卻導致社會發展更為低劣，目的只是在降低薪資和勞動保護，只是一味的要求去管制而已，勞動力彈性化的結果其實是「勞動力更商品化」，社會的剝削更為嚴重，而當中原本就便宜、臨時、彈性和順服的女性勞動力，成為最受青睞的勞動力，不過，卻使女性勞動處於更差的處境。彈性化策略中的部分工時呈現高度女性化，雖然造成女性勞動參與的提升，但是並不能因此就認為女性勞動地位獲得提升，本文企圖分析部分工時對婦女真正的影響為何？要瞭解部分工時對婦女真正的影響前，先要瞭解父權制度下婦女的處境。在父權制度下的核心家庭意識型態中，賦予男人為主要家計負擔者的角色，而女性卻永遠處於附屬、次等的地位，家庭被歸為女性的天職，當家庭和工作產生衝突時，女性必須自行解決，所以，女性的時間配置是呈現不自主或有限度的，部分工時是婦女在這種有限度的時間配置下的折衷策略。這樣的策略是否真的可以做為促進婦女的勞動政策？而所謂的促進，包含「量」的增加（勞動參與率的增加），更要有「質」的提升，本文是以質量並進的標準來檢視部分工時。部分工時對勞工而言，幾乎等同於低薪、低福利、低階工作、無升遷機會，因此對婦女而言，部分工時相當矛盾，正面創造了婦女的僱用機會，但是負面卻造成勞動處境更低劣。所以不能單從部分工時會增加婦女勞動參與率來看，更要考慮到質的提升，從質來看，部分工時不是做為促進婦女就業的解決之道。進一步而言，部分工時還可能做為鞏固婦女在父權制度下的附屬地位之幫凶，不但鞏固了傳統的性別分工，而且其次級性還鞏固婦女的經濟依賴。一般認為有家務負擔的婦女從事部分工時是出於自願，然而，此一說法會窄化我們對真實世界的瞭解，只是簡單的將婦女遭受到的問題化約到個人身上，但是卻忽略了造成這種現象背後的結構因素，事實上是父權和資本的交互運作下而造成部分工時婦女的自願性。在父權制度下，以愛為名的照顧工作，使得婦女從事部分工時表面上看來是自願的，事實上卻在家庭需求的限制下而定義的，因此可說，愛的勞動迫使婦女選擇部分工時。在勞動市場上的許多結構限制，使得婦女就業還是要面對重重的障礙和考驗，加上國家的照顧政策使私化的，婦女被迫在低薪和市場托育成本之間衡量，而理性選擇部分工時，然而卻犧牲掉自己的勞動權益和工作發展。國家的托育政策不完善，僅僅用部分工時來解決婦女就業困境，會更強化了父權文化的性別分工，而國家可以繼續維持其對家庭的不干預、私化的照顧政策，促成婦女表面上「自願」從事部分工時。因此，部分工時可說是父權、資本、國家「三贏」的致命武器，但是對婦女而言卻是全盤皆輸，永無翻身的機會。
參考文獻:	一、中文文獻王淑英、賴幸媛 1997，台灣的托育困境與國家的角色，收錄於「女性、國家、照顧工作」，劉毓秀主編，女書文化。王振寰、方孝鼎 1993，「國家機器、勞工政策與勞工運動」，收錄於「資本、勞工與國家機器：台灣的政治與社會轉型」，唐山。王振寰 2000，全球化的社會變遷，收錄於「社會學與台灣社會」，王振寰、瞿海源主編，巨流圖書出版。王麗容民國91年10月18日，「性別化政策：論工作平衡與家庭的國家角色」，歐美兩性平權之研究：倫理、工作與家庭學術研討會，中央研究院歐美研究所。朱柔若 1998，變遷社會中的勞工問題，揚智文化。 2002，Post-Fordism, Gender and Work，Ashgate Publishing Limited，England。 Ann Duffy & Norene Pupo 1992，Part-time paradox: connecting gender, work, and family，John Deyell Company Limited，Canada。 Belinda Leach 1993.2，「’Flexible’ work, precarious future: some lessons from the Canadian clothing industry」，The Canadian Review of Sociology & Anthropology。 Beverly Hills 2000.4，「Woman’s part-time employment and gender inequality in the family」，Journal of Family Issues Vol.21。 Catherine Hakim 1997，「Sociological Perspective on Part-time Work」，Between Equalization and Marginalization，Oxford University Press。 Christine Y Edwards、Olive Robinson 林萬億 2001，「‘Better’ part-time jobs? A study of part-time working in nursing and the police」，Employee Relations，Vol.23，Bradford。 European trade union institute 1985，Flexibility and jobs－ myth and reality－。 Guy Standing 1989，Global Feminization through Flexible Labor，World Development，Vol. 17。 Hans-Peter Blossfeld and Catherine Hakim 1997，Introduction：A Comparative Perspective on Part-Time Work，Between Equalization and Marginalization，Oxford University Press。 Herakleitos 1999，「The pursuit of flexibility」，Global Labour Flexibility，Guy Standing，Macmillan Press LTD。 International Labour Office 民國83年，福利國家－歷史比較分析，巨流圖書出版，台北。 1993，Part-time work. Report V（1），International Labour Conference 80th Session。 Joanne Cook 1998.6，「Flexible employment: Implications for gender and citiezenship in the European Union」，New Political Economy，Abingdon。 Lynne Gouliquer 2000.1，Pandora’s box: The paradox of flexibility in today’s workplace，Current Sociology，Vol. 48(1)。 Maureen Woodd 「The move towards a different career pattern: are women better prepared than men for a modern career?」，Women in Management Review，vol:14，Bradford。 OECD 1994，Women and structural change：new perspectives，Organisation for Economic Co-operation and Development，Paris。 Suzanne Bergeron 林泰安 2001 Summer，Political Economy Discourses of Globalization and Fleminist Politics，SIGNS。 Sylvia Walby 1997，Gender transformation，London；New York: Routledge。 Tam, May 1997，.Part-time Employment: A Bridge or a trap?，Aldershot, Hants, England ; Brookfield, Vt. : Avebury。 Vicki Smith 1983，The circular trap: Women and part-time work，Berkeley Journal of sociology。三、國內外政府資料行政院主計處人力資源調查，八十九年婦女婚育與就業調查綜合分析：（http://www.dgbasey.gov.tw/census~n/four/woman.htm）民國85年2月，部分時間工作勞工之僱用契約與勞動法令之地位，台灣勞工。人力資源調查，相關專題分析：各國勞動力調查問卷設計之比較研析：（http://www.dgbasey.gov.tw/census~n/four/HT446.HTM）人力資源調查，性別統計指標：（http://www.dgbasey.gov.tw/census~n/four/ht44a.htm）行政院勞工委員會民國八十五，部分時間工作勞工勞動條件基準立法之研究。民國八十九年「婦女就業平等狀況調查報告：（http://dbs1.cla.gov.tw/stat/h0389.htm）僱用部分時間工作實施要點：（http://www.cla.gov.tw）中華民國九十年部分工時勞工綜合實況調查報告。行政院婦女權益促進委員會新世紀婦女勞動政策勞動：（http://cwrp.moi.gov.tw/WRPCMain/Project-Show.asp）行政院經濟建設委員會李誠、成之約、辛炳隆新世紀人力發展方案：（http://www.cepd.gov.tw/index.jsp） U.S. Department of Labor，Family and Medical Leave Act：（www.dol.gov/esa/regs/statutes/whd/fmla.htm）民國89年，勞動市場彈性化與非典型雇用，行政院勞委會編印。呂寶靜民國88年，性別與家庭照顧：一個女性主義的觀點，性屬關係（上）性別與社會、建構，王雅各主編。呂寶靜、陳景寧 1997，「女性家屬照顧者之處境與福利建構」，收錄於「女性、國家、照顧工作」，劉毓秀主編，女書文化。吳博欽民國85年3月，台灣地區部分工時就業之預測與公共政策，勞資關係論叢。周毓文民國90年6月，部分時間工作制度之研究，行政院及所屬各機關出國報告，八十九年度公務人員出國專題研究。洪鐮德 1997年，當代政治經濟學，揚智文化事業股份有限公司。胡幼慧民國84年10月，「從男女工作平等與女性勞工福利制度之促進談」，八十五年度男女工作平等服務人員研習會議記錄，行政院勞委會。民國87年10月，「婦女勞動政策的回顧與前瞻」，八十八年度男女工作平等服務人員研習會會議記錄，行政院勞委會。范家驤、高天虹民國85年，西方經濟學主要流派，五南。范情民國89年，當代社會主義女性主義，收錄於「女性主義理論與流派」，顧燕翎主編，女書文化。徐國宗民國82年，「女人和男人的工作與家庭－攸關時間」，婦女與兩性學刊第四期。民國84年，工作內涵與性別角色，稻鄉。袁梅玲民國90年，英國民營化企業採行勞動彈性化措施之回溯研究，行政院及所屬各機關出國報告。唐先梅 1998年6月，從家庭發展觀點探討雙薪家庭兩性工作、家事及休閒時間之分配，社會文化學報，第六期。陳正良 2003，部分時間工作勞動基準法制之研究，勞資關係協進會。陳信行民國91年，自殺式的經發會「共識」，審判經發會，苦勞工作站，台北。許雅惠 2000年6月，「家庭政策之兩難－從傳統意識型態出發」，社會政策與社會工作學刊。張晉芬、黃玟娟， 1997，「兩性分工觀念下婚育對女性就業的影響」，收錄於「女性、國家、照顧工作」，女書文化出版。張晉芬民國84年10月，台灣婦女工作處境之探討，勞資關係論叢，第3期。張天開民國79年，部分時間工作，中國文化大學出版。張□裕民國87年11月，推動部分時間工作制之分析，勞工之友，第575期。郭玲惠民國89年4月，女性勞動政策與法規範，月但法學雜誌，第59期。民國91年4月，兩性工作平等法面面觀－性別歧視之禁止與促進就業措施，律師雜誌，第271期。焦興鎧 1997 勞工法制之最新發展趨勢，美國勞工法論文集（二），月旦出版社。黃仁德、徐育珠民國89年12月，婦女人力資源之開發與運用，行政院勞委會委託研究報告。游登元民國88年，企業結構與雙元勞動市場，中正大學勞工研究所碩士論文。葉盈蘭民國91年，婦運團體挑戰國家機器與市場的例證：以婦女新知推動「兩性工作平等法」為例，政治大學社會所碩士論文。劉梅君 1996年1月，女性人力資源開發與國家政策，勞動學報。 85年9月，推動促進婦女就業措施之評估，就業與訓練，。 1997，建構「性別敏感」的公民權：從女性照顧工作本質之探析出發，收錄於，「女性、國家、照顧工作」，女書文化出版。 1999年10月，性別與勞動，性屬關係（上）：性別與社會、建構，王雅各主編，心裡出版社。民國90年3月，「工時」之理論辯證與經驗省思：「全球化」、「資本積累」及「彈性化」之觀察，時英出版社。 2001年10月，工時與企業競爭力－解除管制與彈性化的反思，月旦法學雜誌，第77期。民國91年11月，英國部分時間工作勞動基準，部分時間工作勞動關係法制化之研究：國際比較觀察，委託單位：工商協進會，執行單位：政治大學勞工所。蔡民璋 2000，經濟與工作，收錄於「社會學與台灣社會」，王振寰、瞿海源主編，巨流圖書出版。衛民，許繼峰民國88年，勞資關係與爭議問題，國立空中大學。饒志堅、賴秀玲、蔡惠華、王玉珍 92年4月，我國性別統計及婦女生活地位之國際比較研究，行政院主計處統計專題研究報告。馬克思、恩格斯民國79年9月，資本論第一卷，吳家駟譯，時報文化。約阿吉姆希爾施 1998，「福特主義與後福特主義-當前的社會危機及後果」，李春放譯，全球化時代的資本主義，北京中央編譯出版社。 Harry Braverman 1975，Labor and monopoly capital : the degradation of work in the twentieth century，New York : Monthly Review Press，谷風出版社，民國77年8月。 John Muncie、Margaret Wetherell、Mary Langan、Allan Cochrane 2003，家庭社會學，洪惠芬、胡志強、陳素秋譯，韋伯文化。 Nancy Folbre 2002，心經濟，愛無價？，許慧如譯，新新聞文化出版。 Pamela Abbott and Claire Wallace 民國84年，女性主義觀點的社會學，俞智敏、陳光達、陳素煤、張君玫譯，巨流出版社。 Paul M. Sweezy 2000，資本主義發展論，陳觀烈譯，商務印書，北京。 Vivien Burr 2002，性別與社會心理學，楊宜憓、高之梅譯，五南。二、外文文獻 Alice H. Eagly and Valerie J. Steffen 1986，「Gender stereotypes, occupational roles, and beliefs about part-time employees」，Psychology of Women Quarterly，Printed in the United States of America。 Andrea Wigfield
描述:	碩士國立政治大學勞工研究所 89262009 91
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0892620091
数据类型:	thesis
显示于类别:	[勞工研究所] 學位論文

文件中的档案:

档案	大小	格式	浏览次数
index.html	0Kb	HTML2	561	检视/开启

在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.

社群 sharing

著作權政策宣告 Copyright Announcement

1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.

DSpace Software Copyright © 2002-2004 MIT & Hewlett-Packard / Enhanced by NTU Library IR team Copyright © - 回馈