Reference: | 中文部份 公務人力保障暨培訓委員會(2006),<<培訓10年有成:公務人員保障曁培訓委 員會10週年專輯>>。台北:公務人力保障暨培訓委員會。 江明修(2002),<<公務人員各官等核心能力與訓練體系建立之研究>>。台 北:公務人力保障暨培訓委員會。 余品嫻(1996),<<行政院人事行政局公務人員訓練班薦任人事人員專業訓練課程之績效評估>>。國立政治大學公共行政學系研究所碩士論文。 沈建中(2004),<我國公務人員核心能力建構之研究>,<<考銓>>,39,頁69 -97。 李漢雄等(1999),<<建立企業優勢: 談人才培訓體制與績效評估>>。台北: 中華民國職業訓練研究發展中心。 李聲吼(1997),<<人力資源發展>>。台北:五南。 (4), pp.: 306-318. Lahti, Ryan K., 1999, “Identifying and Integrating Individual Level and Organizational Level Core Competencies.”, Journal Of Business And Psychology, 14 (1), pp.: 59-75. Pieper,R.(1990). Introduction.In R. Pieper(Ed.) Human Resource Management:An International Comparison. , Berlin:walter de Gruyter. Schleger P.R.(1985).Approach to Training and Development. Reading ,MA:Addison Wesley. Spencer Lyle M. and Spencer Signe M.,1993,Competence at Work: Models for Superior Performance., Toronto:John Wiley & Sons,Inc. 網路資料: 公務人員保障暨培訓委員會,網址:http://www.csptc.gov.tw/(檢閱日 期:民國97年2月25日)。 行政院人事行政局,網址:http://www.cpa.gov.tw/(檢閱日期:民國96年 10月8日)。 國家文官培訓所,網址:http://www.ncsi.gov.tw/(檢閱日期:民國97年 1月6日)。 李蘊真(2006),<<我國公務人員薦任晉升簡任官等訓練移轉之研究>>。國立 政治大學公共行政學系研究所碩士論文。 李國濱(1998),<<核心能力及競爭優勢形成與高競爭產業群聚資源關係之探 討-以半導體製造業為例>>。國立成功大學企業管理硏究所碩士論文。 李花書(2007),<我國公部門策略性人力資源發展之規劃與展望>,<<人事月 刊>>,44:3,頁19-24。 林坤茂(1997),<<以策略性人力資源觀點探討組織訓練移轉之成效-以臺灣 糖業公司為個案分析>>。國立東華大學企業管理研究所碩士論文。 吳定(1998),<<建立薦任公務人員晉升簡任官等訓練制度之研究>>。台北: 公務人力保障暨培訓委員會。 吳定(1999),<<公務人員訓練需求調查之研究>>。台北:公務人力保障暨 培訓委員會。 吳復新(1996),<<人力資源管理>>。台北:國立空中大學。 洪榮昭(2002),<<人力資源發展:企業教育訓練完全手册>>。台北:五南。 施能傑(2006),<文官體系能力與政府競爭力:策略性人力資源管理觀點>, <<東吳政治學報>>,22,頁1-46。 胡珍珍(2007),<<我國委任公務人員晉升薦任官等訓練之研究-核心能力的 觀點>>。世新大學行政管理學系碩士論文。 陳麗玲(1994),<<我國公共圖書館人力資源培訓之探討>>。台北:漢美。 陳金貴(1995a),<人力資源管理應用在公共部門的探討(上)>,<<人事月刊 >>,21:3,頁33-37。 陳金貴(1995b),<人力資源管理應用在公共部門的探討(中)>,<<人事月刊 >>,21:4,頁20-25。 陳金貴(1995c),<人力資源管理應用在公共部門的探討(下)>,<<人事月刊 >>,21:5,頁18-23。 陳春蘭(2001),<<從策略性人力資源發展觀點探討公務人力培訓之研究-以 台北市及高雄市政府為個案分析>>。國立台北大學公共行政暨政策學系研 究所碩士論文。 陳薇如(2002),<<訓練需求評估理論與應用之研究:公務人力發展中心之個 案分析>>。國立政治大學公共行政學系碩士論文。 孫本初(2006),<論策略性人力資源管理模式及其在政府機關之應用-以美國 IRS為例>,<<人事月刊>>,42:1,頁38-46。 張火燦(1996),<<策略性人力資源管理>>。台北:揚智文化。 張緯良(2007),<<人力資源管理:本土觀點與實踐>>。台北:前程文化。 張麗娟(2003),<<臺北市政府人事人員核心能力探討之研究>>。國立政治大 學行政管理碩士學程碩士論文。 張瓊玲(1991),<<我國中央公務人員在職進修與訓練>>。東海大學公共行政 研究所碩士論文。 黃一峰(2004),<<我國公務人員訓練進修現況與展望>>。台北:公務人力保 障暨培訓委員會。 黃一峰、李右婷(2006),<<建構能力導向政府人力資源管理制度具體策略之 研究>>。台北:人事行政局。 黃英忠等(2001),<<人力資源管理>>。台北:國立空中大學。 黃秀梅(2002),<<我國公務人員訓練制度之研究-晉升官等訓練之評估>>。 國立台灣大學國家發展研究所碩士論文。 黃燕華(2005),<<從平衡計分卡觀點探討我國公務人力培訓機構績效指標之 建立>>。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。 馮艾雯(2003),<<台北市戶政機關中高階主管核心能力建構之研究>>。國立 台北大學公共行政暨政策學系研究所在職專班碩士論文。 傅肅良(1994),<<人事行政學>>,台北:三民。 曾介宏(2006),<公部門推動策略性人力資源發展的基本問題>,<<研習論壇 >>,72,頁30-38。 彭郁綺(2005),<<政府機關領導能力之培訓策略:一個比較的觀點>>。國立 台北大學公共行政暨政策學系研究所碩士論文。 楊一鳴(1993),<<公務人員在職進修之研究-以中央行政機關為例>>。國立 政治大學公共行政學系碩士論文。 楊戊龍(1994),<<公務人員培育制度之研究:訓練與升遷配合之觀點>>。國 立台灣大學政治學研究所碩士論文。 劉阿琴(2006),<<從府際治理探討地方公務人員訓練策略之研究-以地方行 政研習中心為例>>。暨南國際大學公共行政暨政策學系研究所碩士論文。 盧建旭(2006),<當前我國公務人員教考訓用配合制度可行性之評估>,<<國 家菁英>>,2:4,頁43-66。 龔靜雯(2007),<從公務人力發展趨勢淺析策略性人力資源管理之行銷策略與 未來規劃方向>,<<人事月刊>>,44:1,頁25-31。 英文部分 Armstrong,M.,1992, Human Resources Management:Strategic & Action. London:Kogan Page. DeSimone,R.L & Werner,J.M.,2006, Human Resource Development. (4th ed.). Mason, Ohio:Thomson South-Western. Dubois. David D.,1993, Competency-Based Performance Improvement. Amherst. MA:HRD Press. Drucker,P.F.,1955, The Practice of Management. London: Heinemann. Ivancevich, J. M.,1992, Human Resource Management: Foundations of Personnel.Homewood, IL:Rechard D. Irwin. Horton, Sylvia, 2000, “Introduction-the Competency Movement: Its Origins and Impact on the Public Sector”, The International Journal of Public Sector Management, 13 |