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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32070
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| Title: | 我國「兩性工作平等法」有關母性保護規定之政策評估 |
| Authors: | 李芸慧
Lee ,Yun-Huei |
| Contributors: | 顏良恭
李芸慧
Lee ,Yun-Huei |
| Keywords: | 兩性工作平等法
母性保護
政策評估
公務人員請假規則
maternity protection
policy evaluation |
| Date: | 2006 |
| Issue Date: | 2009-09-14 13:03:15 (UTC+8) |
| Abstract: | 本文以「兩性工作平等法」中有關於「母性保護」規定為研究重點，探討此政策對於我國台灣地區（不含離島地區）公務人員是否有發揮其預期的效果，以回溯過程評估、回溯結果評估了解其目前執行的實際情況如何？與公務人員所常用的「公務人員請假規則」相比，是否有相似、相互影響的情形？「母性保護」對於公家機關的意涵為何？以及許多曾經使用母性保護規定的公務人員，他們對於母性保護有什麼樣的看法，藉由指出其缺失部份加以改進。
作者所使用的政策評估標準採用William Dunn的六大政策評估標準，「效能」、「效率」、「公平」、「充分性」、「回應性」、「適當性」、「公正性」來作為設計深度訪談問卷的依據。訪談對象以台灣本島地區正式公務人員為主，以立意抽樣選出十八位，比較男女、主管與部屬、地區差異之間的看法，作一歸納比較。
女性員工在懷孕、生產、育嬰時所遇到的困擾，是否因為兩平法的規定受到改善？亦或是影響有限？對於兩性工作之平等是否有促成實質上的助益？本研究將藉由訪談公務人員來了解「兩性工作平等法」有關母性保護規定的實施情況，並且在結論部分提供未來政策的建議。
"第一章 緒論----------------------------------------------------------------------------------1
第一節、研究背景與動機-----------------------------------------------------------------------1
第二節、研究問題---------------------------------------------------------------------------------7
第三節、研究範圍---------------------------------------------------------------------------------9
第四節、重要名詞解釋---------------------------------------------------------------------------9
第五節、研究流程--------------------------------------------------------------------------------10
第二章 文獻檢閱--------------------------------------------------------------------------13
第一節、單身條款與禁孕條例----------------------------------------------------------------13
第二節、母性保護的內涵----------------------------------------------------------------------19
第三節、母性保護相關之文獻評論---------------------------------------------------------26
第四節、台灣職場目前母性保護實施之現況-----------------------------------------27
第五節、小結-------------------------------------------------------------------------------------37
第三章 研究設計--------------------------------------------------------------------------38
第一節、政策評估--------------------------------------------------------------------------------38
第二節、研究架構--------------------------------------------------------------------------------42
第三節、研究方法--------------------------------------------------------------------------------45
第四節、訪談對象選擇的標準----------------------------------------------------------------45
第四章 實證訪談結果與分析----------------------------------------------------------49
第一節、 本研究之過程評估-------------------------------------------------------------49
第二節、 本研究之結果評估-------------------------------------------------------------51
第三節、 訪談結果與分析----------------------------------------------------------------59
第四節、 小結-------------------------------------------------------------------------------70
第五章 結論---------------------------------------------------------------------------------73
第一節、研究發現-----------------------------------------------------------------------------73
第二節、「公務人員請假規則」與兩平法之母性保護彼此相互影響--------------77
第三節、對於未來增修「母性保護」的建議-----------------------------------------78
參考資料--------------------------------------------------------------------------------------81
專書部份-------------------------------------------------------------------------------------------81
期刊部分-------------------------------------------------------------------------------------------84
論文部分-------------------------------------------------------------------------------------------87
研究計畫-------------------------------------------------------------------------------------------89
報紙-------------------------------------------------------------------------------------------------89
網站-------------------------------------------------------------------------------------------------89
附錄--------------------------------------------------------------------------------------------92
附錄一 深度訪談問卷-------------------------------------------------------------------------92
附錄二 招募之性別歧視報導----------------------------------------------------------------95
附錄三 公務人員請假規則---------------------------------------------------------------98
附錄四 公務人員留職停薪辦法-----------------------------------------------------------101
附錄五 勞工保險條例有關生育給付條文的規定-------------------------------------103
附錄六 訪談逐字稿---------------------------------------------------------------------------104
表目錄
表2-1 兩性工作平權發展史---------------------------------------------------------------15-16
表2-2 台北市兩性工作平等委員會評議申訴案件統計--------------------------16-17
表2-3 台灣產假及其相關規定--------------------------------------------------------20-21
表2-4 事業單位有提供「產假」之情形----------------------------------------------------24
表2-5 兩性工作平等法中有關母性保護的條文-----------------------------------27-29
表3-1 受訪者、受訪時間與地點表----------------------------------------------------46-48
圖目錄
圖1-1：本文研究流程-------------------------------------------------------------------------12
圖2-1：我國15-54歲已婚女性婚、育離職之原因-----------------------------------------36
圖3-1 政策評估階段圖--------------------------------------------------------------------------40
圖3-2 本文研究架構-----------------------------------------------------------------------------44 |
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主計處編，民83年，中華民國台灣地區受雇員工動向調查報告，行政院主計處。 |
| Description: | 碩士
國立政治大學
公共行政研究所
93256018
95 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093256018 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [公共行政學系] 學位論文
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