政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/31961
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    題名: 我國稅務人員工作壓力與工作滿意度之研究
    A Study on the Influence of Job Stress and Job Satisfaction - in Case of Taiwan Tax Officials
    作者: 陳慧玉
    貢獻者: 成之約
    陳慧玉
    日期: 2006
    上傳時間: 2009-09-14 12:37:20 (UTC+8)
    摘要: 本研究嘗試以不同變項來探討工作壓力與工作滿意度之關係型態，本研究之目的，有下列三項：
    （一）檢視不同背景變項，稅務人員工作壓力與工作滿意度差異情形。
    （二）檢視稅務人員工作壓力與工作滿意度之關聯型態。
    （三）檢視稅務人員工作壓力、工作滿意度對離職傾向之預測力。
    根據文獻探討與調查問卷資料分析結果，獲致下列重要發現：
    一、稅務人員感受工作壓力的平均得分為18.7，屬於中等程度，稅務人員工作壓力層面的平均得分，由高至低依序為：角色模糊、角色過荷（量）、角色衝突、角色過荷（質）。
    二、稅務人員覺知工作滿意的平均得分36.3，屬於中等程度；稅務人員工作滿意度層面的平均得分，由高至低依序為：外在滿足、內在滿足。
    三、稅務人員部份人口統計變項與工作壓力（「角色模糊」、「角色過荷(質)」等變項）有顯著性差異：年齡「年紀較大」婚姻「已婚者」年資「資深」職等「職位高者」服務機關「任職基層稅務機關」的稅務人員感受工作壓力較大。

    四、稅務人員部份人口統計變項與工作滿意（「內在滿意」、「外在滿意」等變項）有顯著性差異：年齡「年紀越輕」婚姻「已婚者」年資「年資越淺」職等「職位較低」服務機關「任職中央稅務機關」擔任職務「擔任主管職務」的稅務人員覺知的工作滿意度較高。
    五、稅務人員部份人口統計變項與離職傾向有顯著性差異：年齡「年紀越大」婚姻「已婚者」年資「越資深者」職等「職位較高」服務機關「任職中央稅務機關」擔任職務「擔任非主管職務」的稅務人員離職傾向越高。
    六、工作壓力與工作滿意度呈顯著負相關；工作滿意度與離職傾向呈顯著負相關；工作壓力與離職傾向呈顯著正相關成立。
    七、「角色模糊」、「角色過荷(量)」、「角色過荷(質)」及「角色衝突」四個變項對於「內在滿意」、「外在滿意」層面之工作滿意，具有顯著預測力； 「角色過荷(量)」及「角色模糊」二個變項對於「離職傾向」，具有顯著預測力；「外在滿意」及「內在滿意」二個變項對於「離職傾向」，具有顯著預測力。

    依據研究發現與實證分析結果，進一步提出建議，作為實務與未來研究之參考。
    參考文獻: 一、 中文部份
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    94921045
    95
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094921045
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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