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    Title: 卓越軍職人員核心能力建構之研究--以陸軍校階主官管職為例
    Authors: 張孟剛
    Contributors: 孫本初
    張孟剛
    Keywords: 核心能力
    核心價值
    策略
    戰略
    Date: 2004
    Issue Date: 2009-09-14 12:27:09 (UTC+8)
    Abstract: 本研究採用文獻分析、焦點團體座談及深度訪談等方式進行研究,核心能力為具體化組織願景的工具,能替組織創造競爭優勢與創造利益,也能塑造組織的文化與價值觀。因此,本研究於核心能力的理論與實務建構、軍事教育的基本規範與策略性(戰略)的領導風格等面向中操作,以建置核心能力庫。並經焦點團體座談之研討、篩選,以確立研究架構的模式,再於半結構式的訪談設計中,附加一份核心能力的優先選項表。最後,彙整訪談結果進行內容分析,並進一步提出研究發現與建議,期能達到以下之目的與貢獻:
    一、建構陸軍校階主官管職的能力指標與整體架構,以做為型塑卓越軍職
    人員的內涵特質之指引參考,與自我學習成長的目標。
    二、藉由核心能力指標的建構,期能納入軍事教育培養目標的重點課程;
    並能契合現代國防組織政策發展願景的需求,以提昇國防組織的效能
      與競爭力。
    Reference: 于紹樂,2002,「西點軍校精英訓練課程」,海鴿文化出版。
    公務人員保障暨培訓委員會九十一年度赴美國考察研習報告,2002,公務人員保障暨培訓委員會。
    台北市政府公務人員訓練中心,公務人員核心能力綠皮書,2003。
    江明修,2002,「公務人員各官等核心能力與訓練體系建立之研究」,公務人員保障暨培訓委員委託研究。
    吳清基,1999「國軍軍事深造教育之研究」,台北:三軍大學兵學研究所。
    吳瓊恩,1999,英國公務人員訓練制度及法規編譯,公務人員保障暨培訓委員會專案委託研究台北:公務人員保障暨培訓委員會。
    周鳳儀,1996,軍事教育教程,和北:軍事科學出版社。
    施能傑,1999,英美政府高級文官甄補制度,考銓季刊,19期:93-115。
    施能傑,2002,「能力模式與人力資源訓練發展」,人事月刊,第三十四卷第三期,頁5-19。
    張麗娟,2003,「台北市政府人事人員核心能力探討之研究」,國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。
    黃一峰,2001,「高級文官核心能力架構之初探」,人事月刊,第三十三卷第二期,頁42-51。
    劉宜靜,2000,「高階行政人員核心能力之分析—五國的經驗與啟示」,國立政治大學公共行政學系碩士論文。
    劉銘龍,2003,「北高京滬比一比」,中國時報論壇2003年3月10日。
    陳正隆,2000,英、紐兩國執行長制度之比較分析以及其在台灣之可行性,國立政治大學公共行政學報,4期:363-387,台北:政治大學。
    陳勁甫,2003,「軍事學校教育目標之探討」,國防雜誌,第十八卷第十二期。
    陳烽堯,2004,「邁向能力導向的人力資源-職務核心能力的建構,人事月刊,第38卷第一期,頁221。
    軍事教育訓練制度,1999,國防部史政編譯局譯印。
    孫本初,1998,公共管理,台北:智勝文化事業有限公司。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    91921055
    93
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0091921055
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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