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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/31471
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| Title: | 國有企業改革：對內部人控制問題對策之研究 |
| Authors: | 黑田美穗
KURODA MIHO |
| Contributors: | 魏艾
黑田美穗
KURODA MIHO |
| Keywords: | 國有企業改革
內部人控制問題
公司治理
產權激勵 |
| Date: | 2005 |
| Issue Date: | 2009-09-14 10:37:17 (UTC+8) |
| Abstract: | 改革開放之後，中國國有企業中腐敗貪污行為滋生蔓延。本論文研究之目的在於分析中國「內部人控制問題」之腐敗問題為何出現，並且如何阻止由此造成的損害。本論文從「契約理論」、「委託代理理論」、「產權理論」的角度來考慮產生「內部人控制問題」的起因，並且憑藉前述的理論分析中國經濟體制改革中出現「內部人控制問題」的過程。
改革開放之前，中國採取「社會主義計劃經濟」。在中央集權的高度集中計劃分配下，企業不可有企業的經營觀念，企業的生產經營缺乏效率與企業職工缺乏積極性，因此試圖透過建立勞動機制，誘發出對經營的積極性。中國經濟體制改革之特徵為分權式改革，就是放權讓利方式激發企業職工。同時透過稅制改革、企業內外部結構的改革約束企業職工行為。在這些國有企業改革過程中，中國觸動了使用權（或控制權）、收益權（或索取權）等產權，但沒有沒有徹底實行全面的產權改革。企業經營層透過國有企業改革跨大了其控制企業的權力，但並沒有構建出充分的約束機制，因此造成嚴重「內部人控制問題」。
利改稅、企業裡設定公司制度等措施是一種約束企業經營者，即阻止企業經營層利用權力，踏進腐敗之路，但中國貪污情形不停的成長。本論文研究，以現在的中國情況看，國有企業採取什麼措施才能夠控制「內部人控制問題」。 |
| Reference: | 中文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
東亞研究所
91260025
94 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0912600251 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [東亞研究所] 學位論文
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