政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/30359

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Title:	領導人角色與風格與企業文化、企業創新能力之研究
Authors:	李沛錞
Contributors:	李仁芳李沛錞
Keywords:	領導人角色領導人風格企業文化企業創新能力
Date:	2005
Issue Date:	2009-09-11 17:44:13 (UTC+8)
Abstract:	iPod在全世界熱賣，但是其實當它剛剛推出時，全世界可是沒幾個人看好的，賈布斯是在整個電腦工業冷言冷語的環境裡，一步步堆起他的競爭壁壘。到了2004年底大勢明朗，各家公司要急起直追的時候，卻發現蘋果築起的競爭壁壘既高且深，業界也只能眼睜睜看著蘋果大鳴大放。這不得不讓我們深想：賈布斯當年是如何在冷漠的世界中「相信自己」，他是如何產生強烈的自信，又如何能說服半信半疑的工程師，跟他去拼博這看似機率之外的運氣？如果不了解領導人身上的風格與氣質，便無法清楚解釋iPod的成功之處。在蘋果電腦和賈布斯的各類企業傳記裡，找尋符合賈伯斯氣質的字眼，發現「偏執狂」（paranoia）這個字，最能形容像賈布斯這樣的創業家的精神氣質－－他心中就是有一個世界的藍圖，而他，拼了命也要去實踐它。這樣的偏執，其實是嚴重背離傳統管理概念的。事實上，賈布斯搞砸的許多專案（例如1985年的「Lisa」、1995年的NExT）和他成功專案的數目幾乎一樣多，但弔詭的是：每科都得A+的長春藤大學MBA沒幾個當得成世界級的創業家，像賈布斯這樣的大學一年級退學生，卻能在商業世界裡大放光芒。倫敦皇家學院（Imperial College University of London）塔卡納商學院（Takana Business School）管理學教授珊卓•凡德默維（Sandra Vandermerwe）的一篇16000字研究論文〈iPod、iTunes、Steve Jobs：蘋果以科技帶動市場成長〉，為讀者從「企業經營模式轉型」的角度，探討時尚角度外的iPod衝擊；當一般人都由流行、時尚的角度看iPod，凡德默維教授則提醒：二十一世紀的蘋果，極有可能成為類似上世紀微軟般的新科技霸主，iPod的背後，是「硬體標準」和「軟體平台」的超級競爭，光從時尚流行的角度看，是小看了賈布斯的企圖。由公元兩千年到今天，當全世界科技公司找尋「再成長」的漫漫長夜裡，蘋果已經證明：它的「iLife」概念才是新主流，而iPod正是它主宰未來的訊號寫作暢銷企管書《基業長青》（Built to Last）、《從A到A+》的前史丹福教授柯林斯（Jim Collins）稱賈布斯為「商場裡的貝多芬」（Beethoven of business），並且坦承再多的企管知識，也難以取代創意人用生命闖蕩的非理性力量。第一章緒論第一節研究背景與研究動機.........................3 第二節研究目的..............................................4 第二章文獻探討第一節領導相關文獻...............................................11 第二節企業文化文獻..............................................28 第三節企業創新能力相關........................................39 第三章研究方法第一節研究架構......................................................52 第二節研究問題與個案選擇方式........................53 第三節研究流程......................................................54 第四節研究方法說明..............................................55 第五節研究變數說明..............................................57 第四章個案描述第一節甲馬創意公司介紹...................................................63 第二節遊戲橘子公司介紹....................................................98 第三節電視豆公司介紹.........................................................115 第五章個案分析第一節甲馬創意個案分析.............................................143 第二節遊戲橘子個案分析.............................................150 第三節電視豆個案分析.................................................160 第六章研究發現第一節領導人角色與風格對企業文化的影響.....................169 領導人風格與角色對企業創新能力的影響第七章參考文獻……………………………………184
Reference:	中文參考文獻 1. 《基業長青》（Built to Last）《從A到A+》Jim Collins 2. （河野豐弘，1990）改造企業文化” 民87年遠流出版 3. 韋氏大字典，Merrian-Webster Collegiate Dictionary on line 4. 俞文釗，管理心理學，五南圖書出版，1993 5. 羅虞村，，「領導理論研究」，台北：文景出版社，民國84年8月。 6. Yukl,2002 Yukl, G. 《組織裡的領導能力》紐澤西: Prentice Hall, 2000. Yukl, G. Leadership in Organizations. New Jersey: Prentice Hall, 2000 7. 現代領導心理學, 俞文釗, 上海教育出版社, 2004.10 8. 黃世忠，2002，組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究—以中山科學研究院電子系統研究所為例，中原大學企業管理學系碩士論文。 9. 陳義勝，組織行為p20，台北，華泰書局。 10. 江明修,1994 非營利組織領導行為之研究 11. 林佳玉〈民89〉，轉換型領導與領導效能關聯之研究─以台北市政府為個案分析 12. 李弘暉：知識經濟下領導新思維,民92,p93 13. Heil & Bennis ＆ Stephens（2002）麥葛瑞格人性管理經典,p39 14. Goleman（2002）《打造新領導人》 15. 施振榮（2000）再造宏□，出版：天下文化 16. 呂佩紋，朝陽科技大學/保險金融管理系碩士班/92/碩士/轉換型/交易型領導行為、授權賦能與組織承諾關係之研究-以壽險業為例 17. 張鴻友，國立中正大學/勞工研究所/92/碩士/92CCU00350002領導風格、勞資協商與工作滿足關係之研究 18. 賴姿蓉（民87），頁18-19 19. 莊立民〈民91〉國立成功大學/企業管理學系碩博士班，組織創新模式建構與實證之研究---以台灣資訊電子業為例 20. Miller and Friesen ,1980，翁明祥 21. Yap and Souder,1994，廖川億，1996 22. 吳萬益〈1980〉 23. 李宜珈，大葉大學/工業關係學系碩士班/92/碩士/人格特質、組織文化與訓練遷移成效關係之研究－以銀行業為例 24. 蔡明達，民89，國立政治大學/企業管理學系/88/博士/市場資訊處理程序與組織記憶對行銷創新影響之研究 25. 徐作聖，科技政策與企業策略－台灣十大產業發展策略，全華科技圖書，2003。 26. 台灣大紀元報，陳曦 27. 2005-04-22/聯合報/周美惠、本研究整理 28. 擁抱數位科技－談好萊塢電腦動畫事業之發展，陳冠宇，MIC， 2002/9/1 29. 資策會MIC, 2002年11月 30. 小魔豆立大功──精靈製作笑傲江湖 31. 2003 年 11 月 e 天下雜誌 32. 民92廖翊閔 33. 黃杉錦，國立中正大學/企業管理研究所/93/碩士/93CCU00121007 企業文化、領導型態與組織創新之關係研究─以金融控股公司為例 34. 林光明，銘傳大學/公共管理與社區發展研究所碩士在職專班/91碩士/領導風格對組織承諾及組織公民行為影響之研究--以桃園縣政府為例 35. 劉寧，國立成功大學/企業管理學系(EMBA)專班，91碩士企業文化、組織承諾、及組織變革態度之關係研究 36. 王秋慶，員工的溝通滿足與組織氣候對其工作壓力、組織承諾與離職傾向的影響之研究─以嘉義縣市地政事務所為例 37. 李良相，國立交通大學/高階主管管理學程碩士班，碩士價值創造導向的經營模式創新─以M公司為例 38. 蔡淑敏，長榮管理學院/經營管理研究所/89/碩士/企業內溝通媒介、員工溝通滿足及組織承諾關係之研究 39. 林郁文，義守大學/管理科學研究所/89/碩士/主管領導風格、員工工作績效與離職傾向之關係研究 40. 趙胤芝，輔仁大學/管理學研究所/91/碩士/企業創新專案關鍵成功因素之研究-以ERP之導入為例 41. 洪紹榮，大葉大學/國際企業管理學系碩士班/92/博士/組織認同、領導風格與海外派遣員工工作投入關係之研究 57. 張榮發，國立政治大學/公共行政學系/90/碩士/知識管理與公務人力資源發展關係之研究－兩個個案之運作分析 58. 吳桂林，屏東科技大學/農企業管理系/92/碩士/組織學習"組織創新與組織績效關聯性之研究-以台灣土地銀行為例 59. 王祥懿，國立政治大學/公共行政學系/91/碩士/領導者知識創造能力之研究 60. 屈碧雰，元智大學/管理研究所/92/碩士/員工提案制度、企業文化與組織創新關係之研究 61. 莊立民，國立成功大學/企業管理學系碩博士班/90/博士/組織創新模式建構與實證之研究---以台灣資訊電子業為例 62. 張瑗真，中華大學/工業工程與管理研究所/89/碩士/企業知識管理與組織創新關聯性之探討 63. 張莉慧，國立台灣科技大學/企業管理系/89/碩士/組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究 64. 賴姿蓉，國立政治大學/公共行政研究所/86/碩士/組織創新對人力資源管理角色影響之研究 65. 林元山，靜宜大學/企業管理學系/88/碩士/人力資源管理滿意度,領導型態對員工工作滿意度之研究 66. 王維銘，國立中央大學/企業管理研究所/92/碩士/組織創新氣候與個人創新行為關係之研究 67. 朱有堂，義守大學/工業工程與管理學系/92/碩士/轉換型領導對於組織效能之影響：以W電子公司為例 68. 甲馬創意營運規劃圖，甲馬創意股份有限公司 69. 遊戲橘子官方網站 70. 擁抱數位科技－談好萊塢電腦動畫事業之發展，陳冠宇，MIC， 2002/9/1 71. 2003 年 11 月份 e 天下雜誌
Description:	碩士國立政治大學科技管理研究所 92359025 94
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092359025
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[Graduate Institute of Technology and Innovation Management] Theses

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