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    政大機構典藏 > 商學院 > 會計學系 > 學位論文 >  Item 140.119/30218
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/30218


    Title: 公司治理對高階經理人薪酬之影響
    Authors: 林時功
    Contributors: 陳錦烽
    林時功
    Keywords: 高階經理人薪酬
    公司治理
    績效衡量指標
    Date: 2007
    Issue Date: 2009-09-11 17:28:33 (UTC+8)
    Abstract: 在設計經理人的薪酬契約時,會計績效衡量指標和市場績效衡量指標對於計
    算經理人薪酬的相對重要性,是一個重要的議題,將影響到公司未來營運及發
    展。如能了解在不同公司治理架構之下,績效衡量指標於經理人薪酬契約中之相
    對重要性是否有所不同,可以幫助企業在訂定經理人薪酬水準與制度時,不只著
    重於某一方面的績效衡量指標,而應針對不同的特性予以彈性調整,並可幫助外
    部股東檢視經理人薪酬契約的訂定是否合理。
    本研究以我國1997年至2006年之上市櫃公司為研究樣本,實證結果顯示如
    下:
    一、在董事長兼任總經理方面,董事長兼任總經理在董事會的影響較大,使得高
    階經理人之薪酬受會計績效衡量指標的影響較大。
    二、在機構投資人方面,在機構投資人持股較大的公司裡,高階經理人薪酬受會
    計績效衡量指標的影響較小。
    三、在第二大股東方面,第二大股東持股比例較高的公司,高階經理人薪酬受會
    計績效衡量指標的影響較小。
    四、在監察人規模方面,當監察人人數佔董監事合計人數比例越高時,則高階經
    理人薪酬受會計績效衡量指標的影響越小。
    Reference: 一、 中文部分
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    Description: 碩士
    國立政治大學
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    95353019
    96
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095353019
    Data Type: thesis
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