政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/29940
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    題名: 共同領導團隊運作問題之研究
    作者: 廖良意
    貢獻者: 韓志翔
    廖良意
    關鍵詞: 溝通
    共同領導
    衝突管理
    日期: 2004
    上傳時間: 2009-09-11 16:54:30 (UTC+8)
    摘要: 絕大多數的企業，其領導體系大都為單ㄧ領導模式，但除了這種外，還有一種較為少見的領導模式，那就是由兩個、或多人共同分擔執行長職責的共同領導模式，這種領導模式因各領導人之間的信任度、領導特質差異，以及各領導人不同的價值觀，常會使衝突機會增加，溝通的時間加長，如何順利的執行共同領導，乃本研究的目的。
    本研究方法包含文獻分析和訪談法兩種，並選定一家實施共同領導制的個案公司，透過晤談與長期的深度觀察，研究其共同領導模式的形成背景、期望達成的目標、實施過程中出現的問題、調整的做法、以致於發展至今所得到的結果等，從溝通、衝突、團體決策、共同領導、信任等構面，去探討共同領導的執行情形與成功要素。
    透過本研究發現，要促成共同領導制成功，必須具備如下要素：一、慎選共同領導組合；二、明確的分工；三、合作的安全維護機制設計；四、良好的溝通能力；五、互信。
    本研究對個案公司的建議為：一、勿耍機巧，誠信以對；二、尊重彼此的統轄權；三、容許其他領導人犯錯的空間；四、自我克制；五、妥善維護安全機制；六、適當的輪調。
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    企業管理研究所
    88360019
    93
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0883600191
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[企業管理學系] 學位論文

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