政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/29840
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113325/144300 (79%)
Visitors : 51154126      Online Users : 837
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
    •  Adv. Search
    Home ‧ Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/29840


    Title: 金融業人力資源部門對金融專業能力測驗之態度及實施方式之研究
    Authors: 陳敏宏
    Contributors: 林淑姬
    陳敏宏
    Keywords: 金融證照測驗
    金融專業能力測驗
    Date: 2003
    Issue Date: 2009-09-11 16:42:52 (UTC+8)
    Abstract: 摘 要
    金融服務業是以「人」為中心的產業，面對這個競爭激烈的金融新紀元，當金融機構逐步走向大型化、業務多角化、專業分工化，自然需要更多的金融專業人才，以確保金融機構之競爭力。在主管機關要求及大勢所趨下，多數金融機構都對員工發出了金融證照追緝令，要求員工須不斷學習成長及累積專業，以創造顧客價值，追求「贏的品質」。
    本研究旨在研究金融業人力資源部門對「金融專業能力測驗」之態度及實施方式之意見，期望能供辦理「金融證照測驗」機構參考，使將來推出的「金融證照測驗」能更符合金融機構及金融從業人員的實際需求，並使我國好不容易建立的金融證照制度能永續發展。
    本研究主要以問卷調查法進行相關研究，並以國內銀行、證券及保險業人力資源部門為抽樣對象，共發出212份問卷，回收80份，有效問卷為79份。問卷經回收及資料處理後，以SPSS統計套裝軟體進行統計分析，所使用之統計方法則包括描述性統計分析、因素分析、信度分析、單因子變異數分析、卡方檢定及相關分析，從而獲得以下之結論：
    一、金融業人力資源部門對「金融專業能力測驗」均持正面肯定的態度，尤其對「建立金融從業人員專業形象」、「提升金融從業人員素質」、「反映專業知識」等方面，高達80%以上表示贊同。
    二、對於「金融專業能力測驗」制度可能帶來的「負面影響」部份亦持較不同意的態度。
    三、金融機構對「金融專業能力測驗」制度亦傾向正面支持態度，且看法相當一致，高達81.1%金融機構「非常支持並鼓勵同仁報考金融專業能力測驗」，並且有73.4%金融機構對於取得相關「金融專業能力測驗」證照的同仁會給予實質的獎勵。
    四、多數金融業人力資源部門對「金融專業能力測驗」之實施方式之意見：傾向建立分級進階制度，採三級制；報名資格應有限制，以相關工作經驗為限制條件；採網路報名方式；合理報名期間為二週；合理的測驗報名費用為500(含)元以下；採電腦應試方式；最好的測驗題型為單選選擇題；最合適的測驗日期為週六；每季舉辦乙次；以每科分數均達一定分數為合格標準；合格證明書應設定有效期間，並配合繼續教育，建立更新制度；「金融專業能力測驗」由非營利機構(如：財團法人)辦理。
    最後根據本研究結果建議：
    一、「金融專業能力測驗」可建立分級進階制度，並採初、進階二分級制，初階測驗應定位為基本專業能力檢定，不宜有報名資格限制，以鼓勵有興趣之學生及社會大眾人士報考；進階測驗應有報名資格限制，可仿效理財規劃顧問(Certified Financial Planner,英文簡稱為CFP)之認證，將其重視教育訓練(education)、考試認證(examination)、工作經驗(expericnce)及紀律道德規範(ethics)之4E精神引進國內，以建立專業能力上的高度評價，並更加提升金融從業人員專業知能；
    二、辦理「金融證照測驗」機構應引進相關國際金融證照，方能讓人才與國際接軌，並加強對金融機構及金融從業人員教育宣導，以增進市場對「金融證照測驗」之正確認識。
    三、金融機構應將現行金融專業證照制度與教育訓練及績效考核相互結合，建構一個「考、訓、用」合一的機制。
    四、對後續研究者提供相關議題研究方向。
    Reference: 一、中文部份
    1. 汪健全(2004)，「金融專業證照化，創造三贏」，經濟日報，10.09第三十七版。
    2. 吳坤芳(1998)，職業證照制度之研究-以證照管制之合憲性為中心，國立台灣大學法律學研究所碩士論文。
    1. 吳明隆(2001)，SPSS統計應用實務，台北，松崗電腦圖書資料股份有限公司。
    2. 林仲威(2003)，我國金融從業人員對金融證照認知之研究-以理財規劃人員專業能力測驗為例，實踐大學企業管理研究所碩士學位論文。
    3. 林俊雄(1998)，「職業證照制度之探討」。內湖高工學報，第九期，第99-107頁。
    4. 林傑斌、劉明德(2001)，SPSS10.0與統計模式建構，台北，文魁資訊股份有限公司。
    5. 周文賢(2002)，多變量統計分析，台北，智勝出版社。
    6. 秦汝炎(1991)，職業證照宣導手冊。台北：教育部技術及職業教育司。
    7. 夏韻芬(2003)，「保飯碗、拚證照、人人忙考試」，中時晚報，03.02第十二版。
    8. 康自立、何君毅(1991)，「德、日等國實施技術職業證照制度的作法」，就業與訓練雙月刊，第9（3）：91。
    9. 康龍魁(1993)，「追求另一張技職文憑：淺談商業類職業證照制度之現況與展望」，技術及職業教育雙月刊，第十七期，pp.13。
    10. 黃家齊(2003)，「人力資本投資系統、創新策略與組織績效—多種契合觀點的驗證」。管理評論，第二十二卷第一期，第99-126頁。
    11. 黃涵玫(2001)，我國營造業技術士證照制度之研究-以職業需求探討之，國立成功大學建築研究所碩士論文。
    12. 黃有志、尉遲淦、鄧文龍(2004)，「殯葬業證照制度可行性之研究摘要」，中華生死學會網上交流(研究團隊：)。檢索日期：2004.02.15。取自World Wide Web: http://www.csld.org.tw/0428-2.htm
    13. 張國強(1998)，台灣銀行從業人員對證照制度認知之研究，國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
    14. 彭台臨(1993)，「如何審慎推動職業證照制度-技能檢定與職業證照制度的實施與影響」，技術及職業教育雙月刊，第17期，pp.7-8。
    15. 熊珊慧(2002)，「金融業掀起多證照報考狂潮」，就業情報雜誌，第三一五期，第32-36頁。
    16. 熊珊慧(2002)，「金控公司證照要求總覽」，就業情報雜誌，第三一五期，第38-39頁。
    17. 鄭惠文(2000)，醫院高階主管對建立醫務管理人員證照制度態度及方式之探討，國立臺灣大學醫療機構管理研究所碩士論文。
    18. 鄭昌錞(2003)，「考金融證照，先看四指標」，經濟日報，10.09第三十七版。
    19. 劉照金(1991)，我國體育專業人員證照制度之研究，國立體育學院碩士論文。
    20. 蕭錫錡(1990)，「如何倡導重視技術價值：落實技術士職業證照制度」，就業與訓練，第八卷第六期，pp.18。
    21. 蕭錫錡(1993)，「培育健全之基層技術人員-從技術士證照的特質，談職業教育應有的理念」，技術及職業教育雙月刊，第十七期，pp.24。
    22. 「金融證照國內核發高達百萬張」(2003.03.02)。工商時報。檢索日期：2003.07.19。取自World Wide Web: http://www.license.com.tw/invest/news/9203/920302-1.htm
    23. 「技能檢定的開辦與目的」，行政院勞工委員會職訓局。檢索日期：2004.02.15。取自World Wide Web: http://www.labor.gov.tw/
    二、英文部份
    1. Becker, G. S. (1964), Human Capital. New York: National Bureau for Economic Resarch.
    2. Becker, G. S. (1970), The Economic Approach to Human Behavior. Chicago: University of Chicago Press.
    3. Carter M. J., Grebner F., Seaman J. A. (1989), Journal of Physical Eductaion, Recreation and Dance, January: pp.19-22.
    4. Cascio, W. F. (1991), Costing Human Resources: The Financial Impact of Behavior in Organizations. Boston: PWS-Kent.
    5. Duncan, G., and Hoffman, S. (1981), “The Incidence and Wage Effects of Overeducation,” Economics of Eduation Review, 1, pp.75-86
    6. Flamholtz, E. G., and Lacey, J. M. (1981), Personnel Management, Human Capital Theory, and Human Resource Accounting. Los Angeles: Institute of Industrial Relations, University of California.
    7. Huselid, M A., (1995), “The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance,” Academy of Management Journal, 38, pp.635-672.
    8. Lepak, D. P., and Snell, S.A. (1999), “The Human Resource Architecture: toward a Theory of Human Capital Allocation and Development,” Academy of Management Review, 24, pp.34-48.
    9. Parnes, H. S. (1984), Prople Power. Beverly Hills, CA: Sage Publications.
    10. Porter, M. E. (1965), Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York: Free Press.
    11. Schultz, T. W. (1960), “The Formation of Human Capital by Education,” Journal of Political Economy, 68, pp.571-583
    12. Snell, S. A., and Dean, J. W. (1992), “Integrated Manufacturing and Human Resource Management: A Human Capital Perspective,” Academy of Management Journal, 35, pp.467-504.
    13. Tsang, M. C., Rumberger, R. W., and Levine, H. M. (1991), “The Impact of Surplus Schooling on Worker Productivity,” Industrial Relation, 30, pp.209-228.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    企業管理研究所
    90355064
    92
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0090355064
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Department of Business Administation] Theses

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML2355View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback